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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungDen immer angenehmen und freundlichen Austausch innerhalb des gesamten Teams - von Geschäftsführung bis zu Praktikant*in
Fair, offen, immer um Verbesserung bemüht - Man konnte viele der traditionellen Schwächen einer Agentur ausmerzen
Menschlichkeit! Offenes Ohr für individuelle Belange (Familie, Corona-Herausforderungen) und große Bereitschaft, dafür Lösungen zu finden - mit Remote-Arbeit (ja, auch nach Corona!), flexiblen Teilzeitlösungen etc.. Nicht nur für Frauen.
Personalthemen werden ernst genommen.
Es gibt durchaus sehr fähige gute Leute.
Die Möglichkeit Dinge zu verändern ist gegeben (jedoch nur dann, wenn die Vorgesetzten mit einem einer Meinung sind)
Super tolles Team, Weiterbildungsangebote (Breakfast Club), spannende Projekte
Ich denke alles, was oben steht ist sehr bezeichnend für die schlechten Dinge an Blumberry. Den schlechtesten Punkt muss ich aber hier noch mal aufführen:
Blumberry ist eine kleine Agentur, die Kunden sind nicht die Big Big Player, manche Themen auch unbequem. Was einem also bleibt ist, den Kollegen eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, ein gutes Gefühl zu geben, Wertschätzung ihnen entgegen zu bringen. Es gab Bestrebungen dies hinzubekommen. Doch das aller schlechteste ist eben, dass das völlig vergessen wurde. ...
Die Art wie das Management mit Mitarbeitern umgeht ist nicht sehr professionell Gespräche werden nicht konstruktiv geführt.
manche Kunden
Der Fisch stinkt vom Kopf: keine Kommunikation durch die Geschäftsführung, ungleiche Bezahlung, es gibt Lieblinge, die bevorzugt werden, selbstständiges Denken ist nicht erwünscht-„so machen wir das“ ist Tagesordnung. Gleichzeitig laufen die Prozesse so unorganisiert, dass man die Arbeitszeiten nie einhalten kann.
Ellenbogengesellschaft.
Sich mal wirklich damit auseinanderzusetzen, wer man sein möchte, was man machen möchte und was die Mitarbeiter denn überhaupt so wollen. Nicht einfach nur blind die eigene Agenda durchdrücken.
Die Vorgesetzten einiger Bereich sollten noch mal wirklich verstehen, wie sich Vorgesetzte menschlich und professionell verhalten sollten. Das Fisch stinkt vom Kopf, hat einer meiner Vorredner geschrieben und das kann ich leider nur unterschreiben.
Schnelligkeit und viel erledigen ist nicht gleich gute und tolle Leistung. Leistung bitte wieder mehr wertschätzen oder ...
Weiterbildungen könnten stärker angeboten/gefördert werden.
Weiter genau den eingeschlagenen Weg gehen
Mehr für die Außenwahrnehmung tun, sich stärker von anderen, größeren Agenturen absetzen (haben echt viele USPs, reden zu wenig darüber)
Es wäre schön nicht nur befristete Verträge auszustellen und auch jungen Mitarbeitern Sicherheit zu geben!
Der am besten bewertete Faktor von BLUMBERRY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
-Gutes Teamwork und guter Zusammenhalt
-privater Kontakt entwickelt sich unter Kollegen, ist aber kein Muss
Alle ziehen an einem Strang - vom Trainee über die Berater bis zu den Seniors.
Die fünf Sterne sagen alles.
Nicht jeder hat mit jedem gleich viel zu tun, aber insgesamt m.E. guter Zusammenhalt. Es haben sich hier schon Paare gefunden. :-) Gab auch einige Extra-Veranstaltungen/-Angebote fürs Teamgefühl während Corona.
Man hilft sich wo man kann. Unter Kolleg:innen auf dem gleichen Level sind die meisten bei Zeit einem zur Seite gesprungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLUMBERRY ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider mehr als unterirdisch. Hier funktioniert wirklich gar nichts. Flurfunk ist die beste Informationsquelle. Briefings gibts selten, lieber chaotische Chat-Nachrichten, Mails oder Anrufe hin und her schicken. Entscheidungen über die eigenen Projekte, die getroffen werden wenn man mal nicht am Meeting teilnimmt sind hier leider auch die Regel.
Selten hat man einen Überblick, wo man sich im Projekt befinden oder aber wo alle anderen so stehen. Auslassungen der Abteilungen kennt sowieso niemand so richtig und Abstimmungen gibt es auch so ...
Bei dem hohen Workload müsste gute Kommunikation eigentlich gegeben sein. Doch gerade in stressigen Phasen blieb diese meist auf der Strecke. Vor allem von führenden Positionen wurde das häufig verpennt.
Untereinander ist die Kommunikation gut, man versteht sich im Team. Kommunikation von oben läuft sehr schleppend, da kaum Verständnis herrscht wie lange welche Aufgaben dauern.
+ Montagsmeeting, stellt aktuelle Projekte vor
+ Angebot von persönlichen Feedbackgesprächen
+ Freitagsrunde als Rückblick und Vorschau
- könnte besser sein, vieles geht noch unter
- Briefings gibt es teilweise nicht
- der Arbeitsprozess ist sehr chaotisch
- teilweise gibt es gar keine Informationen zum Projekt
- Ideen werden von der GF schon vorgegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fördern und fordern: Weiterbildungen werden individuell je nach Tätigkeitsbereich ermöglicht, sofern relevant für das Arbeitsfeld. Es gibt eine Vortragsreihe in der interne und externe Experten zu speziellen Themen referieren.
Man wird auf allen Ebenen gefordert und gefördert. Wer Bock hat, kann durchaus vom Praktikant bis zum Senior aufsteigen.
internes Weiterbildungsformat, wurde im letzten Jahr etwas verändert, ist aber im Prozess
Ein Punkt, der wirklich funktioniert hat. Die Personalabteilung ist sehr hinter her einem mit Fortbildungen das zu ermöglichen, was oder wo man sich sieht. Auch Beförderungen steht hier nicht unbedingt was im Wege und sind durchaus drin.
Regelmäßige Weiterbildungs-Veranstaltungen quer durch alle Bereiche, so dass man auch lernt, was die Kollegen so machen. Persönliche Entwicklungsperspektiven hängen stark ab vom Tätigkeitsbereich. Durch die flachen Hierarchien geht nicht so mega viel für Leute, denen es sehr wichtig ist, in kürzester Zeit klangvolle Titel zu erreichen.
