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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den immer angenehmen und freundlichen Austausch innerhalb des gesamten Teams - von Geschäftsführung bis zu Praktikant*in
Fair, offen, immer um Verbesserung bemüht - Man konnte viele der traditionellen Schwächen einer Agentur ausmerzen
Personalthemen werden ernst genommen.
Es gibt durchaus sehr fähige gute Leute.
Die Möglichkeit Dinge zu verändern ist gegeben (jedoch nur dann, wenn die Vorgesetzten mit einem einer Meinung sind)
Super tolles Team, Weiterbildungsangebote (Breakfast Club), spannende Projekte
Menschlichkeit! Offenes Ohr für individuelle Belange (Familie, Corona-Herausforderungen) und große Bereitschaft, dafür Lösungen zu finden - mit Remote-Arbeit (ja, auch nach Corona!), flexiblen Teilzeitlösungen etc.. Nicht nur für Frauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke alles, was oben steht ist sehr bezeichnend für die schlechten Dinge an Blumberry. Den schlechtesten Punkt muss ich aber hier noch mal aufführen:
Blumberry ist eine kleine Agentur, die Kunden sind nicht die Big Big Player, manche Themen auch unbequem. Was einem also bleibt ist, den Kollegen eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, ein gutes Gefühl zu geben, Wertschätzung ihnen entgegen zu bringen. Es gab Bestrebungen dies hinzubekommen. Doch das aller schlechteste ist eben, dass das völlig vergessen wurde. ...
Die Art wie das Management mit Mitarbeitern umgeht ist nicht sehr professionell Gespräche werden nicht konstruktiv geführt.
manche Kunden
Der Fisch stinkt vom Kopf: keine Kommunikation durch die Geschäftsführung, ungleiche Bezahlung, es gibt Lieblinge, die bevorzugt werden, selbstständiges Denken ist nicht erwünscht-„so machen wir das“ ist Tagesordnung. Gleichzeitig laufen die Prozesse so unorganisiert, dass man die Arbeitszeiten nie einhalten kann.
Ellenbogengesellschaft.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal wirklich damit auseinanderzusetzen, wer man sein möchte, was man machen möchte und was die Mitarbeiter denn überhaupt so wollen. Nicht einfach nur blind die eigene Agenda durchdrücken.
Die Vorgesetzten einiger Bereich sollten noch mal wirklich verstehen, wie sich Vorgesetzte menschlich und professionell verhalten sollten. Das Fisch stinkt vom Kopf, hat einer meiner Vorredner geschrieben und das kann ich leider nur unterschreiben.
Schnelligkeit und viel erledigen ist nicht gleich gute und tolle Leistung. Leistung bitte wieder mehr wertschätzen oder ...
Weiter genau den eingeschlagenen Weg gehen
Weiterbildungen könnten stärker angeboten/gefördert werden.
Mehr für die Außenwahrnehmung tun, sich stärker von anderen, größeren Agenturen absetzen (haben echt viele USPs, reden zu wenig darüber)
Es wäre schön nicht nur befristete Verträge auszustellen und auch jungen Mitarbeitern Sicherheit zu geben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BLUMBERRY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
-Gutes Teamwork und guter Zusammenhalt
-privater Kontakt entwickelt sich unter Kollegen, ist aber kein Muss
Alle ziehen an einem Strang - vom Trainee über die Berater bis zu den Seniors.
Die fünf Sterne sagen alles.
Nicht jeder hat mit jedem gleich viel zu tun, aber insgesamt m.E. guter Zusammenhalt. Es haben sich hier schon Paare gefunden. :-) Gab auch einige Extra-Veranstaltungen/-Angebote fürs Teamgefühl während Corona.
Man hilft sich wo man kann. Unter Kolleg:innen auf dem gleichen Level sind die meisten bei Zeit einem zur Seite gesprungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLUMBERRY ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider mehr als unterirdisch. Hier funktioniert wirklich gar nichts. Flurfunk ist die beste Informationsquelle. Briefings gibts selten, lieber chaotische Chat-Nachrichten, Mails oder Anrufe hin und her schicken. Entscheidungen über die eigenen Projekte, die getroffen werden wenn man mal nicht am Meeting teilnimmt sind hier leider auch die Regel.
Selten hat man einen Überblick, wo man sich im Projekt befinden oder aber wo alle anderen so stehen. Auslassungen der Abteilungen kennt sowieso niemand so richtig und Abstimmungen gibt es auch so ...
Bei dem hohen Workload müsste gute Kommunikation eigentlich gegeben sein. Doch gerade in stressigen Phasen blieb diese meist auf der Strecke. Vor allem von führenden Positionen wurde das häufig verpennt.
Untereinander ist die Kommunikation gut, man versteht sich im Team. Kommunikation von oben läuft sehr schleppend, da kaum Verständnis herrscht wie lange welche Aufgaben dauern.
+ Montagsmeeting, stellt aktuelle Projekte vor
+ Angebot von persönlichen Feedbackgesprächen
+ Freitagsrunde als Rückblick und Vorschau
- könnte besser sein, vieles geht noch unter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
internes Weiterbildungsformat, wurde im letzten Jahr etwas verändert, ist aber im Prozess
Ein Punkt, der wirklich funktioniert hat. Die Personalabteilung ist sehr hinter her einem mit Fortbildungen das zu ermöglichen, was oder wo man sich sieht. Auch Beförderungen steht hier nicht unbedingt was im Wege und sind durchaus drin.
Man wird auf allen Ebenen gefordert und gefördert. Wer Bock hat, kann durchaus vom Praktikant bis zum Senior aufsteigen.
Fördern und fordern: Weiterbildungen werden individuell je nach Tätigkeitsbereich ermöglicht, sofern relevant für das Arbeitsfeld. Es gibt eine Vortragsreihe in der interne und externe Experten zu speziellen Themen referieren.
Regelmäßige Weiterbildungs-Veranstaltungen quer durch alle Bereiche, so dass man auch lernt, was die Kollegen so machen. Persönliche Entwicklungsperspektiven hängen stark ab vom Tätigkeitsbereich. Durch die flachen Hierarchien geht nicht so mega viel für Leute, denen es sehr wichtig ist, in kürzester Zeit klangvolle Titel zu erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BLUMBERRY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet BLUMBERRY schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BLUMBERRY als eher modern.
Puls
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BLUMBERRY
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BLUMBERRY
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