Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hat generell seine Ruhe und kann seine Arbeiten vernünftig erledigen , Kein Chef der dauerhaft daneben steht und Jeden Strauß begutachtet .
Es werden Läden geschlossen und Personal muss dann weichen . Chef besitzt nicht mal den Mut mit dem Personal vorher zu reden sondern sendet einfach Kündigungen raus . Anbei weiß aber eine Person der Firma bereits alles und trägt es fröhlich weiter . Also wer dem Chef in den Alerwertesten kriechen möchte und vom vorne bis hinten lügt bzw ein Kollegen Schwein ist ,der ist perfekt dort aufgehoben . Wer eigenen Kopf hat oder sich nicht alles gefallen lässt nicht . Ich habe in meiner Zeit viele Top Floriste gehen gesehen . Traurig .
Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Man hat seine Ruhe und kann seine Arbeiten erledigen.
Kommt auf die Kollegen an .
Es ist halt immer das gleiche aber man hat seine Freiheiten in Sachen Sträuße binden etc :)
Leider nichts.
Alles.
Sich daran erinnern, wer täglich da steht und die Kohle verdient und erarbeitet
Auf Grund von ständigen Personalmangel ist eine Atmosphäre nicht vorhanden
Durch die hohe Fluktuation der Arbeitskräfte in aller munde nicht sehr gut
Durch Personalmangel nicht vorhanden
Was ist das??
Kann man eventuell verhandeln, aber kurz über Mindestlohn ist Schluss
In der Chefetage vorhanden
Neid und Hinterhältigkeit. Alle Mittel sind recht um im eigenen Licht zu glänzen
Werden mehr beansprucht, da sie relativ flexibler sind
Es fehlt an Menschlichkeit. Dieses Unternehmen ist nur an Profit interessiert
Oft keinerlei Pause und lange Arbeitstage.
Sehr einseitige Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung und deren Handlanger
Nicht vorhanden
Verkaufen und verdienen. Mehr gibt es nicht
Fairness
Wertschätzung
Zuverlässigkeit
Freies Arbeiten
Kommunikation
Verbesserung der Kommunikation und des Informationsaustauschs
Die Arbeitsatmosphäre ist von jedem einzelnen Mitarbeiter abhängig und sicherlich ist sie von Filiale zu Filiale unterschiedlich zu bewerten. Der Arbeitgeber unterstützt und begrüßt eine gute Atmosphäre.
Das Image ist subjektiv zu bewerten. Ich arbeite in diesem Unternehmen sehr gerne und habe ein gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten.
Dauerhafter Personalmangel, bringt die Work-Life-Balace aus dem Gleichgewicht.
Persönlichkeitsentwicklung ist möglich.
Leistung wird honoriert!
Der Kollegenzusammenhalt ist auch hier sicherlich filialabhängig, aber auf alle Mitarbeiter gesehen, auch über das eigene Team hinaus, mit gut zu bewerten.
Fairer und menschlicher Arbeitgeber, zu dem man ein gutes Verhältnis haben kann.
Häufiger kommt es zu fehlendem oder zu spätem Informationsaustausch.
Der Arbeitgeber lässt einem freie Hand.
Hygienevorschriften müssen eingehalten werden, der Kontakt mit Kunden ist unvermeidlich
Er sollte Hygienemittel und Mund-Nase Schutz bereitstellen
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Standort schlecht bis sehr schlecht. Es gibt in keiner der 12 Filialen eine Pausenregelung für die Mitarbeiter. Oft ist man vormittags oder abends allein im Geschäft und kann es nicht verlassen. Es gibt keinen Sanitärbereich, keinen Sozialraum, keine Küche oder einen Pausenraum. Arbeitszeiten von bis zu 12 Stunden werden erwartet. Die gesamte "Schicht" lang muss gestanden werden. Wer zur Toilette möchte, muss die Kunden WC bei Edeka oder beim Bäcker aufsuchen. Dabei herrscht hoher Druck die Umsatzzahlen zu erfüllen.
Ist in der Branche schlecht, weil auf Masse statt auf klasse gesetzt wurde.
Enormer Leistungsdruck. Öffnungszeiten immer bis 21:00h, regelmäßige Samstagsdienste, Sonntagsdienste, Feiertagsdienste, kaum ein Wochenende frei, natürlich auch keine Möglichkeit die Überstunden an einem Brückentag zu nehmen.
Weiterbildung - was ist das?
Mindestlohn ist üblich und keinerlei Sozialleistungen, wer neu kommt und gut verhandelt, der kann aber auch bis 15,-Euro/h brutto verdienen, zwei einzelne MA erhalten einen Kleinwagen als Firmenwagen auch zur privaten Nutzung anstelle einer Gehaltserhöhung,
Das ist von der GF nicht gewünscht und wird nicht gern gesehen. Einzelne Zweierteams bilden sich dennoch, und arbeiten innerhalb eines Standortes gut miteinander.
Die Fluktuation ist enorm hoch. Es gibt keine älteren Mitarbeiter, die dem Druck gewachsen waren und in der Firma geblieben sind.
Die GF besitzt keine soziale Kompetenz. Das Interesse der GF am Mitarbeiter beschränkt sich auf dessen Umsatzzahlen. Keine Wertschätzung für gute Leistung, eine Erkrankung wird von der GF angezweifelt und mit Telefonaten kontrolliert, trotz AU sollte ich zur Frühschicht in anderer Filiale aushelfen, es zählt nur der Profit, den ein Mitarbeiter erwirtschaftet.
Standorte im Supermarkt mit hoher Geräuschbelastung, Kälte, Zugluft, keine Sitzgelegenheit, hohe körperliche Belastung, weil große Warenmengen täglich abgeladen, gehoben, bewegt werden müssen,
Kommunikation findet höchstens mit den Kolleginnen statt. Eine Teambildung entsteht selten. Die Mitarbeiter werden von der GF wie Puppen hin und hergeschoben. Ungefragt wird Einsatz in anderen Städte/Standorte angeordnet. Oft sehr kurzfristig verlangt, oft mehrmals im Monat und auch an weit entlegene Standorte. Eine Fahrtkostenerstattung gibt es nicht.
Die GF sind männlich, die Mitarbeiter weiblich, Gleichberechtigung gibt es nicht.
Hoher Warendruck zerstört die Kreativität