Interessante Arbeit in einer Tätigkeit, die einem jeden Tag das Gefühl gibt etwas wichtiges zu tun. Mit Einschränkungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Themenfeld der Arbeit ist interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensführung ist altmodisch.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur müsste dringend modernisiert werden. Das Unternehmen wird geführt, wie man es zuletzt vor 40 Jahren kannte. Modernisierungen und Digitalisierung findet nicht statt. Man sollte überdenken, ob es der richtige Weg ist alles so zu machen, wie man es "schon immer" gemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Firmeninhaber möchten wenig bis garkeinen Kontakt der Mitarbeiter/innen untereinander. Es gibt deshalb unter anderem auch keine Räumlichkeiten in den sich Mitarbeiter/innen treffen oder abstimmen können.
Image
Die Qualität des Unternehmens ist auf dem Sektor sehr gut. Der Umgang mit den Produkten ist verantwortungsvoll. Die Mitarbeiter/innen äußern sich zur Firma aus anderen Gründen (Arbeitsbedingungen) dennoch nicht positiv.
Work-Life-Balance
Von den aktiven Fahrer/innen werden ca. 260h Bereitschaft pro Monat und dies zudem in Wechselschicht (Tag/Nacht) verlangt. Vergütet wird diese zu 1/3. Vollen Lohn nur bei tatsächlichem Einsatz. Keine Freizeitaktivität während Bereitschaft möglich, da schnelle Reaktion im Einsatzfall erforderlich. 4 Wochenenddienste pro Monat.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen durchgeführt. Anfragen auf Fahrsicherheitstrainings für die Fahrer/innen werden aus Kostengründen abgelehnt. Karrieremöglichkeiten gibt es keine. Dazu ist der Aufgabenumfang auch zu gering.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt des Unternehmens richtet sich nach dem derzeit jeweils geltenden Mindestlohn. Für Bereitschaftszeiten wird dieser um 2/3 gekürzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen nutzt keinerlei regenerative Energie. Elektrofahrzeuge werden aus Kostengründen abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium der Fahrer/innen hält sehr gut zusammen. Trotz gewollter Einschränkungen nutzt man Begegnungen bei Schichtwechseln, um sich abzustimmen und sich über beruflich notwendiges auf dem aktuellen Stand zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kollegium nimmt Rücksicht auf ältere Kollegen. Im Schichtsystem müssen diese die gleiche Arbeit verrichten, wie junge Mitarbeiter/innen
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Ebene meldet sich lediglich für Beschwerden.
Arbeitsbedingungen
Es werden keine Räumlichkeiten zur Verfügung gestellt. Arbeitsbekleidung ist selbst zu reinigen. Hierzu gehören aber unter anderem keine Regenjacken, obwohl diese erforderlich sind. Führungsebenen werden zum Homeoffice verpflichtet, erhalten dafür aber keinen finanziellen Ausgleich.
Kommunikation
Mitarbeiter/innen werden aus oberster Ebene nur über negative Ereignisse informiert. Dies soll motivieren künftig keine Fehler mehr zu machen. Direktes Lob erfolgt lediglich durch Führungskräfte einzelner Standpunkte.
Gleichberechtigung
Weibliche Arbeitskräfte werden eher abgelehnt, da man diesen den körperlichen Teil der Arbeit nicht vollständig zutraut.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant. Dies ist auch der "Bonus", der die meisten Mitarbeiter/innen motiviert im Unternehmen zu bleiben.