12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Aufgabenbereich ist sehr interessant.
Das Unternehmen entwickelt sich kaum weiter. Wenn ich mir die Liste der Frage "Benefits" ansehe, wird keine einzige angeboten.
Das Unternehmen ist Spezialist für Bluttransporte, somit sind auch die Fahrer Spezialisten, die auch viel Verantwortung tragen und das Tag und Nacht, am Wochenende und an Feiertagen. Entsprechend sollte auch die Entlohnung sein.
Das direkte Kollegium ist super, darüber hinaus oft schwierig.
Innerhalb der Branche gut
Sehr lange Bereitschaftsschichten, die nur teilweise bezahlt werden.
Kleines Unternehmen, es gibt gar nicht die Positionen für Karriere.
Gehalt kommt pünktlich, Bezahlung orientiert sich am Mindestlohn.
Beides eher uninteressant.
Kollegen sind super.
Kollegen stützen sich gegenseitig. Von oben macht es keinen unterschied wie alt man ist.
War früher schlimmer, aber da ist noch viel Luft nach oben.
Keine Sozialräume, es findet Nahezu alles auf der Straße statt
Gesprochen wird viel, dabei heraus kommt wenig
Ist sehr Männerlastig, aber nicht weil das so absichtlich gewollt ist.
Tätigkeitsfeld ist toll.
Ein sehr netter und hilfsbereiter Mensch, der sich für seine Mitarbeiter interessiert und keinen behandelt wie Menschendreck
Soweit hätte ich nichts negatives zu sagen
Keine
Die Arbeitskollegen sind super nett die Arbeitsatmosphäre ist super man erlebt viel Und habt zusammen eine tolle gemeinsame Zeit
Jeder ist für einander da. Kollegen helfen sich untereinander einfach toll
Team work makes a dream work
Sobald Probleme auftauchen Kann man jederzeit das Dispo, den Chef oder den Standortleiter anrufen und bekommt schnellstmöglich Hilfe bei Schwierigkeiten
Jeder wird gleich behandelt egal ob weiße Carnation, dunkelhäutig, männlich oder weiblich
Viele verschiedene Strecken, viele verschiedene Touren. Man erkundigt sehr viele kleine sowie Großstädte.
Komme mit allen Kollegen und mit dem Chef super aus.
Man kann unterwegs bei Probleme immer jemand anrufen und es wird auch gleich geholfen
Viel Abwechslung und immer neue Fahrten
Mitarbeiterfreundlich , mehr Urlaubstage , Arbeitszeiten wurden geändert bzw. Besser
Das Themenfeld der Arbeit ist interessant.
Die Unternehmensführung ist altmodisch.
Die Unternehmenskultur müsste dringend modernisiert werden. Das Unternehmen wird geführt, wie man es zuletzt vor 40 Jahren kannte. Modernisierungen und Digitalisierung findet nicht statt. Man sollte überdenken, ob es der richtige Weg ist alles so zu machen, wie man es "schon immer" gemacht hat.
Die Firmeninhaber möchten wenig bis garkeinen Kontakt der Mitarbeiter/innen untereinander. Es gibt deshalb unter anderem auch keine Räumlichkeiten in den sich Mitarbeiter/innen treffen oder abstimmen können.
Die Qualität des Unternehmens ist auf dem Sektor sehr gut. Der Umgang mit den Produkten ist verantwortungsvoll. Die Mitarbeiter/innen äußern sich zur Firma aus anderen Gründen (Arbeitsbedingungen) dennoch nicht positiv.
Von den aktiven Fahrer/innen werden ca. 260h Bereitschaft pro Monat und dies zudem in Wechselschicht (Tag/Nacht) verlangt. Vergütet wird diese zu 1/3. Vollen Lohn nur bei tatsächlichem Einsatz. Keine Freizeitaktivität während Bereitschaft möglich, da schnelle Reaktion im Einsatzfall erforderlich. 4 Wochenenddienste pro Monat.
Es werden keine Weiterbildungen durchgeführt. Anfragen auf Fahrsicherheitstrainings für die Fahrer/innen werden aus Kostengründen abgelehnt. Karrieremöglichkeiten gibt es keine. Dazu ist der Aufgabenumfang auch zu gering.
Das Gehalt des Unternehmens richtet sich nach dem derzeit jeweils geltenden Mindestlohn. Für Bereitschaftszeiten wird dieser um 2/3 gekürzt.
Das Unternehmen nutzt keinerlei regenerative Energie. Elektrofahrzeuge werden aus Kostengründen abgelehnt.
Das Kollegium der Fahrer/innen hält sehr gut zusammen. Trotz gewollter Einschränkungen nutzt man Begegnungen bei Schichtwechseln, um sich abzustimmen und sich über beruflich notwendiges auf dem aktuellen Stand zu halten.
Das Kollegium nimmt Rücksicht auf ältere Kollegen. Im Schichtsystem müssen diese die gleiche Arbeit verrichten, wie junge Mitarbeiter/innen
Die oberste Ebene meldet sich lediglich für Beschwerden.
Es werden keine Räumlichkeiten zur Verfügung gestellt. Arbeitsbekleidung ist selbst zu reinigen. Hierzu gehören aber unter anderem keine Regenjacken, obwohl diese erforderlich sind. Führungsebenen werden zum Homeoffice verpflichtet, erhalten dafür aber keinen finanziellen Ausgleich.
Mitarbeiter/innen werden aus oberster Ebene nur über negative Ereignisse informiert. Dies soll motivieren künftig keine Fehler mehr zu machen. Direktes Lob erfolgt lediglich durch Führungskräfte einzelner Standpunkte.
Weibliche Arbeitskräfte werden eher abgelehnt, da man diesen den körperlichen Teil der Arbeit nicht vollständig zutraut.
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant. Dies ist auch der "Bonus", der die meisten Mitarbeiter/innen motiviert im Unternehmen zu bleiben.
So verdient kununu Geld.