Spannender Job im Automotive-Bereich - nichts auszusetzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr zentrale Lage in Augsburg (direkt am Königsplatz), ehrliche Kommunikation intern (man weiß, woran man ist), sehr spannende Projekte für die zuvor genannten Kunden, hohe Anforderung an Know-How und Können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurze Kündigungsfristen, daher kann es hektisch/problematisch werden, wenn Mitarbeiter durch die normale Fluktuation sehr kurzfristig das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Längere Kündigungsfristen etablieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Kollegen, echte (!) Ehrlichkeit wird hoch geschätzt, Mensch wird nicht zur Maschine degradiert
Image
Das Image der Firma ist auch durch die Vielzahl von (sehr) großen, namhaften Kunden hervorragend.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist inhabergeführt und familiär aufgestellt. Auf die Belange von Mitarbeitern wird - soweit es irgendwie geht - Rücksicht genommen (z.B. temporäre Arbeitszeitverschiebungen, o.ä.). Es existiert eine vollständige Gleitzeitregelung ohne Kernzeiten. Einzig die Teams müssen intern eine Erreichbarkeit des jeweiligen Teams innerhalb der normalen Büroarbeitszeiten (Montag bis Freitag, 9-17 Uhr) sicherstellen. Hierbei versuchen die Teamleiter auf die Belange der einzelnen Mitarbeiter zu achten, so dass auch längere private Termine innerhalb der regulären Arbeitszeiten in aller Regel möglich sind ohne Urlaub nehmen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in der Firma Aufstiegschancen. Schulungen werden nach Bedarf mit den Teamleitern abgestimmt, vom Unternehmen bezahlt und in-house oder extern durchgeführt. Es gibt zahlreiche interne Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ortsüblich und wird individuell verhandelt. Selbiges gilt für die Sozialleistungen. Urlaub 25 Tage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es sich um eine IT-Firma handelt, gibt es keine besonderen Anstrengungen hinsichtlich Umweltschutz. Da sich der Stromverbrauch direkt in den Kosten des Unternehmens niederschlägt wird auf niedrigen Verbrauch geachtet.
Sowohl bei der Unterstützung der hochgradig individuellen Anforderungen von (jungen) Familien als auch bei älteren Mitarbeitern lässt sich das Unternehmen nichts zu Schulden kommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in den einzelnen Teams, den Teamleitern, zwischen den Teamleitern und ihren Teams ist hervorragend. Die Geschäftsleitung unterstützt die Teams hierbei durch z.B. finanzielle Übernahme von Aufwänden für Teambuilding-Maßnahmen, u.ä.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die hohen Anforderungen an Spezialwissen werden ältere Kollegen, so sie denn da sind, sehr geschätzt. Bei Einstellungen spielt das Alter keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung und der Teamleiter gibt keinen Anlass zur Beschwerde. Gute Arbeit erfährt spürbar Wertschätzung durch das Management, bei schlechten Ergebnissen wird sachlich, offen, ehrlich, aktiv und konstruktiv an der Beseitigung der Ursachen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsgeräte sind leistungsstark und von namhaften Herstellern. Auf individuelle Wünsche bei der Ausstattung der Arbeitsgeräte (z.B. Maus und Tastatur) wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen. Da es sich um ein offenes Büro handelt kann die Lautstärke zu hoch sein, jedoch ist hier das Hören von Musik o.ä. über Kopfhörer eine akzeptierte und funktionierende Möglichkeit.
Kommunikation
Die Kommunikation in den einzelnen Teams verläuft gut. Die Kommunikation mit Vorgesetzten und der Geschäftsführung ist jederzeit möglich (Mobilnummern sind im Unternehmen bekannt, einseh- und für jeden nutzbar). In der Kommunikation wird Aufrichtigkeit und echte (!) Ehrlichkeit geschätzt. Das schließt ganz klar auch intensive, konstruktive Diskussionen und Diskurse ein.
Gleichberechtigung
Das Team ist gemischt, Frauen und Männer werden bei gleicher Leistung gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben unterscheiden sich stark zwischen den jeweiligen Teams. Zumeist lassen sich auch in den jeweiligen Teams R&D Aufgaben in Abstimmung mit dem jeweiligen Teamleiter umsetzen.