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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die neue Ausrichtung und Perspektive mit dem jungen Führungsteam.
Sehr zentrale Lage in Augsburg (direkt am Königsplatz), ehrliche Kommunikation intern (man weiß, woran man ist), sehr spannende Projekte für die zuvor genannten Kunden, hohe Anforderung an Know-How und Können
Zentral in Augsburg
Gute Work-Life Balance
Angemessene Bezahlung
Tolles Team
Spannende Themen
Viel Verantwortung
- Zentrale Lage in Augsburg
- Tolles Team
Kollegen sind sehr angenehm, Lage des Augsburger Büros ist super. Die Fähigkeit, sich selbst neu zu erfinden ist hier noch nicht abhanden gekommen (auch wenn man sich dafür einsetzen muss). Jeder hat einen gewissen Handlungs- und Gestaltungsspielraum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Punkte. Dafür reicht hier der Platz nicht.
Die Kündigung erfolgte nach einer 9h Anreise nach Augsburg am 3. Tag, dort wird man dann beleidigt und auch noch bloßgestellt.
Als Grund wurden mir ua Fehler des zweiten Arbeitstages sowie eine Aufgabe mit welcher ich noch gar nicht Fertig war genannt.
Die Kündigung wirkte nach aussen wenig durchdacht und sehr hasstig.
Zu erwähnen wäre auch noch dass die Kündigung nach einer Zeitspanne von 3 Wochen erfolgte (nach Abzug von Samstagen und Sonntagen 15 Tage).
Jeder darf sich sein eigenes ...
Die Arbeitsbedingungen im Sommer.
Kurze Kündigungsfristen, daher kann es hektisch/problematisch werden, wenn Mitarbeiter durch die normale Fluktuation sehr kurzfristig das Unternehmen verlassen.
- Es gibt keine übergeordnete Strategie, die einzelnen Teams arbeiten daher nicht in eine gemeinsame, wirtschaftliche Richtung
- Geschäftsführung ohne Strategie für die Zukunft, dadurch werden viele Themen parallel behandelt, statt Themen abzuschließen
- Geschäftsführung handelt emotional und wird gerne auch mal lauter
- Durch starken Mitarbeiterabgang geht viel Wissen verloren
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich etwas mehr Zeit für die einzelnen Mitarbeiter nehmen und öfters Einzelgespräche führen.
Längere Kündigungsfristen etablieren
- Erstellung einer Unternehmensstrategie, so dass Aufgaben priorisiert bearbeitet werden
- Coaching der Geschäftsleitung / Rückzug der Geschäftsführung aus dem operativen Geschäft und Verteilung der Verantwortung
- Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter
- Nachhaltige und durchdachte Entscheidungen statt Schnellschüssen
Mehr Professionalität in der Geschäftsführung und bei Personalverantwortlichen.
Mehr Kontinuität hinter getroffenen Entscheidungen.
Entscheidungen zu Fachthemen den Fachexperten überlassen
Mehr Verantwortung an die einzelnen Mitarbeiter abgeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von BMF Media Information Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist ok. Sie werden einfach in Ruhe gelassen.
Jeder wird gleichgestellt. Neueinstellungen ü50 wurden ebenfalls durchgeführt. Wir sehen auch in der täglichen Arbeit trotz der hohen Alterspannen keine Probleme und arbeiten alle gerne zusammen.
Durch die hohen Anforderungen an Spezialwissen werden ältere Kollegen, so sie denn da sind, sehr geschätzt. Bei Einstellungen spielt das Alter keine Rolle.
Wertschätzung könnte besser sein
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMF Media Information Technology ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schätzchen werden bevorzugt u bekommen fancy Titel.
Die Kündigung erfolgte nach einer 9h Anreise nach Augsburg am 3. Tag, dort wird man dann beleidigt und auch noch bloßgestellt.
So ein Verhalten ist mir in 5 Jahren Berufserfahrung noch nicht untergekommen.
Das ganze hat auch dazu geführt dass ich mich in Psychologische Behandlung begeben musste. Das ganze hat deutliche Spuren bei mir hinterlassen.
Was jedoch das allerschönste ist dass ich meinem Geld noch einen Monat Später hinterher Rennen musste. Nach zweimaliger Androhung von Rechtsanwalt hat die Firma dann ...
Die meisten Teamleiter versuchen ihr Bestes, so dass es den Mitarbeitern gut geht. Die Teamleiter selbst werden leider jedoch oft von der Geschäftsleitung nicht gut behandelt, so dass auch sie das Unternehmen verlassen.
Starke Verbesserung in der Geschäftsführung notwendig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es selten, außer neue Titel.
Weiterbildungen sind teilweise ok und werden auch genehmigt. Hier wünschen wir uns aber noch mehr.
Durch die Umstrukturierung der Teams gab es auch die Möglichkeit für den ein oder anderen unter uns persönlich weiterzukommen. Natürlich kann man es nicht allen Recht machen.
Es gibt in der Firma Aufstiegschancen. Schulungen werden nach Bedarf mit den Teamleitern abgestimmt, vom Unternehmen bezahlt und in-house oder extern durchgeführt. Es gibt zahlreiche interne Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Grundsätzlich gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BMF Media Information Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BMF Media Information Technology schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMF Media Information Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMF Media Information Technology als eher traditionell.
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