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GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Punkte. Dafür reicht hier der Platz nicht.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Übernahme ist es nicht mehr wie früher.

Image

Seit dem Verkauf hat dich einiges geändert. Vom Rest kann sich jeder selbst ein Bild machen.

Work-Life-Balance

Das ist noch ok.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es selten, außer neue Titel.

Gehalt/Benefits

War damals noch ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist ok. Sie werden einfach in Ruhe gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Schätzchen werden bevorzugt u bekommen fancy Titel.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Laptops, Wasser und Kaffee.

Kommunikation

Von Oben kommt fast nichts mehr.

Gleichberechtigung

Wer schleimt - gewinnt und umgekehrt.

Interessante Aufgaben

Habe ich keine mehr erlebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neue Ausrichtung und Perspektive mit dem jungen Führungsteam.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen im Sommer.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte sich etwas mehr Zeit für die einzelnen Mitarbeiter nehmen und öfters Einzelgespräche führen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit bei BMF macht Spaß - wir haben viele Freiheiten und Entscheidungsfreiräume

Image

Das Image der BMF ist weiterhin noch gut zu unseren Kunden. Allerdings versuchen einzelne Personen dieses zu beschädigen. Wir arbeiten gern für die BMF und unsere Kunden. Neuanfragen zeigen, dass wir unsere neutrale Position am Markt beibehalten müssen.

Work-Life-Balance

Wir bekommen ein großzügiges Gleitzeitkonto, dürfen unsere Zeiten selber einteilen und auch mal im Homeoffice arbeiten. Des weiteren gab es auch nie Probleme mit Urlaub oder Bückentagen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind teilweise ok und werden auch genehmigt. Hier wünschen wir uns aber noch mehr.
Durch die Umstrukturierung der Teams gab es auch die Möglichkeit für den ein oder anderen unter uns persönlich weiterzukommen. Natürlich kann man es nicht allen Recht machen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktgerecht und kommt immer pünktlich. Wir bekommen viele Events bezuschusst (Firmenlauf, Innovation Days, Spiele- und Grillabende) sowie Kaffee und Wasser kostenlos. Zusätzlich gibt es jede Woche frische Obst vom Biobauern.
Die Urlaubstage könnten etwas mehr sein, lassen sich aber gut mit dem Gleitzeitkonto ausgleichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzug kann ich keine Bewertung abgeben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleichgestellt. Neueinstellungen ü50 wurden ebenfalls durchgeführt. Wir sehen auch in der täglichen Arbeit trotz der hohen Alterspannen keine Probleme und arbeiten alle gerne zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Neue Geschäftsführung - neues Glück.
Bisher keine leeren Versprechungen wie damals, bisher viel Positives. Entscheidungen haben Hand und Fuß, werden aber nicht immer von allen Mitarbeitern verstanden.
Wir fühlen uns mit der Doppelspitze wohl und bekommen Tag für Tag mehr Vertrauen auch wenn der Führungsstil komplett anders ist als in der Vergangenheit.
Die Teamleiter haben ausreichende Befugnisse und kümmern sich sehr um das Wohl der Teams.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro im Herzen von Augsburg mit idealer Verkehrsanbindung. Leider ist es im Sommer sehr warm - auch hier versucht die neue Geschäftsleitung Abhilfe zu schaffen.
Die Ausstattung der Büros ist modern und zeitgerecht.

Kommunikation

Die neue Geschäftsführung kommuniziert offen und regelmäßig an uns in Form von Info eMails, Meetings etc.
Wir werden frühzeitig mit Informationen versorgt.

Gleichberechtigung

Hier wird jeder Mitarbeiter gleichberechtigt: sowohl der Nachwuchs als auch ältere Kollegen. Der Frauenanteil im Unternehmen ist ebenfalls recht hoch.

Interessante Aufgaben

Bisher die gleichen Aufgaben wie immer.... aber es scheint Licht am Horizont, da viele neue Projekte anstehen und wir interessante Kunden haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr zentrale Lage in Augsburg (direkt am Königsplatz), ehrliche Kommunikation intern (man weiß, woran man ist), sehr spannende Projekte für die zuvor genannten Kunden, hohe Anforderung an Know-How und Können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kurze Kündigungsfristen, daher kann es hektisch/problematisch werden, wenn Mitarbeiter durch die normale Fluktuation sehr kurzfristig das Unternehmen verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Längere Kündigungsfristen etablieren

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Kollegen, echte (!) Ehrlichkeit wird hoch geschätzt, Mensch wird nicht zur Maschine degradiert

Image

Das Image der Firma ist auch durch die Vielzahl von (sehr) großen, namhaften Kunden hervorragend.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist inhabergeführt und familiär aufgestellt. Auf die Belange von Mitarbeitern wird - soweit es irgendwie geht - Rücksicht genommen (z.B. temporäre Arbeitszeitverschiebungen, o.ä.). Es existiert eine vollständige Gleitzeitregelung ohne Kernzeiten. Einzig die Teams müssen intern eine Erreichbarkeit des jeweiligen Teams innerhalb der normalen Büroarbeitszeiten (Montag bis Freitag, 9-17 Uhr) sicherstellen. Hierbei versuchen die Teamleiter auf die Belange der einzelnen Mitarbeiter zu achten, so dass auch längere private Termine innerhalb der regulären Arbeitszeiten in aller Regel möglich sind ohne Urlaub nehmen zu müssen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt in der Firma Aufstiegschancen. Schulungen werden nach Bedarf mit den Teamleitern abgestimmt, vom Unternehmen bezahlt und in-house oder extern durchgeführt. Es gibt zahlreiche interne Möglichkeiten zur Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ortsüblich und wird individuell verhandelt. Selbiges gilt für die Sozialleistungen. Urlaub 25 Tage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da es sich um eine IT-Firma handelt, gibt es keine besonderen Anstrengungen hinsichtlich Umweltschutz. Da sich der Stromverbrauch direkt in den Kosten des Unternehmens niederschlägt wird auf niedrigen Verbrauch geachtet.

Sowohl bei der Unterstützung der hochgradig individuellen Anforderungen von (jungen) Familien als auch bei älteren Mitarbeitern lässt sich das Unternehmen nichts zu Schulden kommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die hohen Anforderungen an Spezialwissen werden ältere Kollegen, so sie denn da sind, sehr geschätzt. Bei Einstellungen spielt das Alter keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Geschäftsführung und der Teamleiter gibt keinen Anlass zur Beschwerde. Gute Arbeit erfährt spürbar Wertschätzung durch das Management, bei schlechten Ergebnissen wird sachlich, offen, ehrlich, aktiv und konstruktiv an der Beseitigung der Ursachen gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsgeräte sind leistungsstark und von namhaften Herstellern. Auf individuelle Wünsche bei der Ausstattung der Arbeitsgeräte (z.B. Maus und Tastatur) wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen. Da es sich um ein offenes Büro handelt kann die Lautstärke zu hoch sein, jedoch ist hier das Hören von Musik o.ä. über Kopfhörer eine akzeptierte und funktionierende Möglichkeit.

Kommunikation

Die Kommunikation in den einzelnen Teams verläuft gut. Die Kommunikation mit Vorgesetzten und der Geschäftsführung ist jederzeit möglich (Mobilnummern sind im Unternehmen bekannt, einseh- und für jeden nutzbar). In der Kommunikation wird Aufrichtigkeit und echte (!) Ehrlichkeit geschätzt. Das schließt ganz klar auch intensive, konstruktive Diskussionen und Diskurse ein.

Gleichberechtigung

Das Team ist gemischt, Frauen und Männer werden bei gleicher Leistung gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben unterscheiden sich stark zwischen den jeweiligen Teams. Zumeist lassen sich auch in den jeweiligen Teams R&D Aufgaben in Abstimmung mit dem jeweiligen Teamleiter umsetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zentrale Lage in Augsburg
- Tolles Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Es gibt keine übergeordnete Strategie, die einzelnen Teams arbeiten daher nicht in eine gemeinsame, wirtschaftliche Richtung
- Geschäftsführung ohne Strategie für die Zukunft, dadurch werden viele Themen parallel behandelt, statt Themen abzuschließen
- Geschäftsführung handelt emotional und wird gerne auch mal lauter
- Durch starken Mitarbeiterabgang geht viel Wissen verloren

Verbesserungsvorschläge

- Erstellung einer Unternehmensstrategie, so dass Aufgaben priorisiert bearbeitet werden
- Coaching der Geschäftsleitung / Rückzug der Geschäftsführung aus dem operativen Geschäft und Verteilung der Verantwortung
- Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter
- Nachhaltige und durchdachte Entscheidungen statt Schnellschüssen

Arbeitsatmosphäre

Leider führen fehlende/falsche Entscheidungen der Geschäftsführung dazu, dass die Mitarbeiter meist mehr auf ihrem Tisch haben, als sie abarbeiten können. Dadurch entsteht Stress und Zank.

Work-Life-Balance

Anzahl der Urlaubstage nicht marktüblich.
Es gibt keine Kernzeiten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Teamleiter versuchen ihr Bestes, so dass es den Mitarbeitern gut geht. Die Teamleiter selbst werden leider jedoch oft von der Geschäftsleitung nicht gut behandelt, so dass auch sie das Unternehmen verlassen.

Kommunikation

Die Kommunikation unterhalb der Kollegen ist sehr gut.
Die Kommunikation/Transparenz von oben nach unten leider kaum vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentral in Augsburg
Gute Work-Life Balance
Angemessene Bezahlung
Tolles Team
Spannende Themen
Viel Verantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung ohne Strategie für die Zukunft.
Geschäftsführung handelt nicht rational und ist stark von der jeweiligen Tageslaune abhängig.
Urlaub entspricht nicht dem Marktniveau.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität in der Geschäftsführung und bei Personalverantwortlichen.
Mehr Kontinuität hinter getroffenen Entscheidungen.
Entscheidungen zu Fachthemen den Fachexperten überlassen
Mehr Verantwortung an die einzelnen Mitarbeiter abgeben

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team - Kollegen geben aufeinander acht.

Image

Nischenprodukte, daher in der Außendarstellung eher unbekannt

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich gut

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht dem ortsüblichen Marktniveau.
12 Monatsgehälter, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine leistungsbezogenen Bonuszahlungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Starke Verbesserung in der Geschäftsführung notwendig

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut

Kommunikation

Sehr wenig Kommunikation nach unten. In der Breite gute Kommunikation.