b.m.h 

Werbeagentur 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Arbeitsklima mit spannenden Aufgaben in einer trendigen Werbeagentur mit der Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten. Von Anfang an hat man das Gefühl ein Teil des Teams zu sein und mitwirken zu können. Die "DU" Kultur auch mit den Chefs macht den familiären Charakter der Agentur aus! :-)

Arbeitsatmosphäre

Tolle Stimmung. Super liebe Kollegen, tolle Chefs!
Die Weihnachtsfeiern sowie Sommerfeste und andere Events werden mit liebe zum Detail geplant. Sehr besonders, habe ich so vorher noch nie erlebt!

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit zum Teil oder auch ganz im Homeoffice zu arbeiten bietet Flexibilität im Alltag und fördert die Work-Life-Balance ungemein.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlicher, direkter Umgang der Kollegen & Geschäftsführung. Immer auf Augenhöhe!

Vorgesetztenverhalten

Transparent, ehrlich und das Herz am richtigen Fleck!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Egal wo der Schuh drückt - immer ein offenes Ohr, für alle Themen. Kommunikation wird groß geschrieben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird größtenteils in Ruhe gelassen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte vom hohen Ross herabsteigen und die Probleme, wie die Mitarbeiter verstehen und realisieren das es nur noch Berg ab geht. Die Lösungen liegen vor einem aber diese werden nicht wahrgenommen.

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Atmosphäre verdeckt hinter einer Fassade großer Reden und dem enormen Ego der Geschäftsführung.

Image

Vor 30 Jahren sicher gut - seitdem gab es merklich keine Weiterentwicklung. Es wird sich krampfhaft versucht gut zu verkaufen.

Work-Life-Balance

Hier geht man arbeiten um zu Leben, man ist nicht am leben um dort zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur wenn man sich mit Vaseline und einer Grubenlampe bewaffnet. Weiterbildungen werden nicht angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehalt schwankt sehr nach Gefallen oder Nicht-Gefallen ausgehend der Geschäftsführung – übliche Eckpunkte wie Wissensstand oder Kompetenz wird hier nicht rein gerechnet. Sozialleistungen? Was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Da die Kollegen alle im selben Boot sitzen und mit Eimern versuchen Ihre Existenz und Überleben zu sichern, ist der Zusammenhalt gut.

Vorgesetztenverhalten

Mit viel Gerede und wenig Kompetenz tropft jeder Tropfen an Mangel der Führung an Ihnen ab. Es wird nix geändert – nur versucht weiter durchzuhalten, die Last tragen die Mitarbeiter. Funktioniert nach dem Flaschenzugprinzip (eine Flasche zieht die andere hoch)

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird nicht kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Kunden die vor 30 Jahren an Bord geholt wurden, nix modernen oder aktuelles.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Nette Restaurants in der Nähe
- Dachterasse
- Gute Verkehrsanbindung / zentrale Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Leistungsträger werden systematisch klein gehalten und kontinuierlich demotiviert,
dürfen dann aber bitte bloß nicht krank werden.
- Es gibt einige Leute innerhalb der Belegschaft die von der GF bei Projekten gar nicht erst eingeplant werden obwohl Kapazitäten vorhanden sind, man fragt sich ob diese eine Anwesenheitsprämie beziehen.
- Die Unterschiede die zwischen Sympathieträgern und den Anderen gemacht werden sind teilweise eklatant und ungerechtfertigt.
- Die Guten die noch etwas erreichen wollen suchen schnell das Weite, weil ihr Mehrwert für die Agentur entweder nicht erkannt oder falsch eingeschätzt wird.
- Überstunden und Wochenendarbeit werden vorausgesetzt aber nicht explizit kommuniziert.
-Die Mehrheit der Teamleads ist für die Aufgabe des Führens fachlich nicht geeignet und wälzt die für sie nervigen/unattraktiven Aufgaben auf Andere ab.

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation und Transparenz auf allen Ebenen
- Mitarbeiter-Anliegen ernst nehmen
- Flexiblere Arbeitsmodelle für ALLE Angestellten nicht nur für Ausgesuchte
- Job-Titel nach Kompetenz vergeben
- Vergütung der Arbeitnehmer an Skill-Level und Kompetenz sowie Leistungsprofil anpassen

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich teilt sich die Agentur in 2 Lager, die Sympathieträger und den Rest. Es gibt wenig interne Kommunikation durch die GF oder die de facto Teamleiter. Es ist sehr unruhig da es sich fast ausschließlich um Großraumbüros handelt. Der Großteil der Belegschaft wird nicht geschätzt und künstlich klein gehalten.

Image

Kann ich keine Aussage zu treffen.

Work-Life-Balance

Für die meisten Mitarbeiter gibt es KEINE flexiblen Arbeitszeiten oder andere Goodies, auch die Mittagspause wird vorgeschrieben. Es wird vom Großteil der Belegschaft erwartet das man Überstunden und Wochenendarbeit ohne Ausgleich leistet.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht zu den Sympathieträgern der GF gehört braucht man sich grundsätzlich keine Hoffnungen auf irgendeine Aufstiegsmöglichkeit oder Sonstiges zu machen, losgelöst davon ob der Mitarbeiter fleißig und motiviert ist, und ob man dieses bei der GF einfordert.

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedlich, es kommt immer drauf an auf welchen Betrag man sich bei der Anstellung mit den GF einigen kann, danach sind Erhöhungen nur für einige möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viva Con Agua Wasser gehört zum festen Bestandteil der Kunden-Verpflegung.

Kollegenzusammenhalt

Geteiltes Leid ist halbes Leid, von Zusammenhalt kann man eigentlich kaum noch sprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden notgedrungen bis zur näherkommenden Rente geduldet.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden ausgesessen bzw. weg ignoriert, zwar gibt es einen Kummerkasten, doch ist es fraglich ob dieser mehr als 3x geleert worden ist. Wer Anliegen bzw. Kritik äußern möchte, wird weg gebügelt und danach so lange ignoriert bis es zwingend erforderlich ist die Kommunikation Job bedingt wieder aufzunehmen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interne Kommunikation geht gegen Null, was wie es scheint von der GF wohl auch so gewollt ist, daher ist der Buschfunk umso präsenter. In Bewerbungsgesprächen wird den meisten grundsätzlich ein ganz anderer Job verkauft, was man dann am Ende tatsächlich macht hängt stark von den Sympathien der GF ab. All dies schürt Konflikte innerhalb der Belegschaft, und man stellt sich die Frage, ob diese Konflikte von der GF kalkuliert und gewünscht sind.

Gleichberechtigung

Die Mehrheit der Angestellten ist weiblich, die Mehrheit der Mitarbeiter in höheren Positionen (GF, Etat-Direktion etc.) jedoch männlich. Die wenigen Frauen in höheren Positionen mussten einiges an Strecke und Zeit zurücklegen um dort hinzukommen wo sie jetzt sind. Männer werden tendenziell nach 6 Monaten hoch gelobt und befördert, was allerdings wenig mit Kompetenz oder Erfahrung zu tun hat. Auch dürfen einige Mitarbeiter, Parkplätze, Firmenhandys und Extra-Zahlungen in Anspruch nehmen, dies gilt aber nicht grundsätzlich für jeden.

Interessante Aufgaben

Kommt ganz darauf an ob man zum inneren Kreis bzw. den Lieblingen der GF gehört, dann kann man tatsächlich Interessante und breit gefächerte Aufgaben erhalten. Alle Anderen dürfen nur dann interessante Aufgaben übernehmen wenn absolute Not am Mann ist und es gar nicht anders geht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Dachterasse ;)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Mitarbeiter. Ignoriert die Probleme nicht. Sie sind da und die Agentur ist ein sinkendes Schiff. Wenn ihr noch was retten wollt, wäre jetzt der richtige Zeitpunkt.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung ist Alltag. Motivation gleich 0. Es wird seitens der GF nichts für eine positive Arbeitsatmosphäre getan. Es kündigen immer mehr Mitarbeiter. Man erklärt der GF die Problematiken, aber das wird ignoriert.

Image

Kann ich nicht viel zu sagen, aus Mitarbeitersicht wird es allerdings immer schlimmer.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Leider sehr veraltete Strukturen und Arbeitszeiten. Es wird kein Wert auf Work-Life-Balance gelegt. Homeoffice, Gleitzeit, Überstunden abbummeln, etc. sind nicht in Aussicht, da das Vertrauen zu den Mitarbeitern fehlt.

Karriere/Weiterbildung

Selbst auf Nachfrage sind keine Weiterbildungen möglich. Aufstiegschancen gibt es nicht. Die persönliche Entwicklung geht eher Richtung Depression und Selbstzweifel. Man wird nicht gefördert und es wird sich niemand mit dir oder deinen Fähigkeiten auseinandersetzen.

Gehalt/Benefits

Es gibt Gehalt, dann hörts auch schon wieder auf. Die Gehälter sind extrem unterscheidlich. Auf der gleichen Position verdienen einige teils das 3-fache wie ihre Kollegen. Sozialleitungen, Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Boni, Prämien, Zuschüsse, etc. gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein. Gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich macht jeder sein Ding. Da Stimmung und Motivation unterirdisch sind, leidet natürlich auch die Zusammenarbeit. Jeder macht das was getan werden muss und sobald man kann, geht man nach Haus. Zusammenhalt gibt es im Sinne von "geteiltes Leid, ist halbes Leid".

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige, aber die werden genauso schelcht behandelt wie alle anderen. Also keine Benachteiligung ;)

Vorgesetztenverhalten

Gibt es nicht. Man wird angestellt und in die Ecke gesetzt. Dann muss man sehen wie man klar kommt. Nach dem Bewerbungsgespräch wird die GF nie wieder mit dir reden, es sei denn sie will was von dir. Das Problem daran ist, dass die GF deine direkten Vorgesetzen, deine Vertrauenspersonen und die Personalabteilung sein sollen. Es ist denen aber leider egal wie es einem geht, was man für Ziele hat, ob man über- oder unterfordert ist, was man eigentlich kann. Stärken und Talente werden ignoriert und verkümmern. Sie werden niemals auf dich zukommen und wenn man selber ein Anliegen hat wartet man teils Monate auf einen Termin. Und wenn man einen hatte verwehen alle Themen oder Fragen nach und nach im Wind... Personalabteilung? Teamleader? .... Dafür müsste man seinen Mitarbeitern ja vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gibt es nicht. Es sei denn, der Flurfunk zählt ;) Die GF hält alle Informationen (egal zu welchem Thema) unter Verschluss und holt ausschließlich "handverlesene" Mitarbeiter ins Boot. Es ist eine ewige Geheimniskrämerei und niemand weiß warum eigentlich.

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt, vermutlich unbewusst, aber dort wüde nie ein Mann die Post holen oder Kaffee kochen.

Interessante Aufgaben

Die Projekte wiederholen sich alle, da es eine Katalogagentur ist. Nach wenigen Projekten wird es öde. Wenn es neue oder spannende Projekte gibt sind diese den "Auserwählten" (das sind Freunde oder Verwandte der GF) vorenthalten. Teilweise sitzen ganze Teams Wochen oder Monate rum und habe nichts zu tun. Man darf aber nicht in anderen Teams aushelfen, sich in der Zeit weiterbilden oder gar... um himmels willen... nach Hause gehen. Das klingt alles merkwürdig. Es ist aber tatsächlich so. Wie man so Geld verdienen kann ist mir ein Rätsel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kündigung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Transparenz. Kommunikation. Offenheit. Loben.

Arbeitsatmosphäre

Wer kommt um 10 oder 11 Uhr zur Arbeit?
Nicht Du!

Image

Nach den O.g. Angaben? Nicht gut.

Work-Life-Balance

Alte Äpfel, Käse, trockenes Franzbrötchen? Afterwork, wo keiner hingeht? UPS, 1 x im Monat Frühstück!!! Doch 2 Sterne?

Karriere/Weiterbildung

Familie & sehr bestimmte Leute. Die aber nicht unbedingt fähig oder fleißig sind. Lieblinge.

Gehalt/Benefits

Gehalt? Ist ja nicht x-Agentur oder so. Wollen aber, dass du so arbeitest, mit deinen Wochenenden. Einige bekommen es vergütet andere nicht. Parkplatz bekommen auch nur vereinzelt bestimmte Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Agentur leistet nichts. Schade, wäre für ihr Image schon mal sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Nur Lästereien. Ist das zusammenhält? Dann 5 Punkte!

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es. Werden hingenommen. Bis zur baldigen Rente. Max. 2 Jahre.

Vorgesetztenverhalten

Einschüchterung, verbales drohen, keine Schätzung der Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehörst du zur FAMILIE? Dann ja

Gleichberechtigung

Siehe oben. Nur bei Not!

Interessante Aufgaben

Kann mal passieren. Wenn ‚Not am Mann ist‘
Aber selbst bei Einfordern neuer Aufgaben- nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikation: Entweder man gehört zur Familie oder bekommt nichts mit
- Großraumbüros
- starre Arbeitszeiten
- kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten (keine Förderung)

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich sollte eine andere Führungskultur eingeführt werden: Weg von "so lange immer jemand neues kommt" hin zu "wie kann ich die Leute halten" bzw. "was kann ich ihnen bieten".

Arbeitsatmosphäre

Sehr laut, da Großraumbüro. Der Arbeitsalltag ist geprägt von einer überforderten GF und Chaos. Es gibt die breite Masse der (bitte stillen) Arbeitsbienen und die Lieblinge bzw. Familienmitglieder.

Work-Life-Balance

Vertragliche Arbeitszeit von 9 bis 18 Uhr ohne irgendeine Flexibilität, Überstunden und Arbeit am Wochenende gehören ohne Ausgleich dazu

Karriere/Weiterbildung

Zero, nichts wird angeboten

Kollegenzusammenhalt

Der tägliche Frust lässt die Leute zusammenhalten

Vorgesetztenverhalten

Krasse Führungsschwächen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation findet kaum bis gar nicht statt, entweder man gehört zur Familie oder bekommt nichts mit.

Gleichberechtigung

Es werden grundsätzlich nur Frauen eingestellt

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig auf Dauer

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

persönliches Klima

Verbesserungsvorschläge

Neue Leute besser integrieren

Arbeitsatmosphäre

Grüppchenbildung und Ausgrenzung.

Image

kleine Agentur

Work-Life-Balance

Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Keine

Gehalt/Benefits

am unteren Rand

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mir nicht bekannt

Kollegenzusammenhalt

Nur für die "In" Group ist es nett, neue Leute werden nicht integriert

Umgang mit älteren Kollegen

okay

Vorgesetztenverhalten

Ignorant

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gibt keine

Gleichberechtigung

Männlich orientiert

Interessante Aufgaben

okay

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das kein Respekt und kein ehrlicher Umgang vom Arbeitgeber kommt.

Verbesserungsvorschläge

Respekt. Sich mit ‚allen‘ in der Agentur ernsthaft austauschen (nicht nur Lieblinge:Familie)

Arbeitsatmosphäre

Welche? Die der GFs oder der Lieblinge/Familie

Image

Hatte mal ein Image - jetzt nicht mehr!

Work-Life-Balance

Kennt diese Agentur nicht. Ansonsten nur, wenn ‚bestimmte‘ Mitarbeiter einen entsprechenden ‚Vertrag‘ haben...who knows...

Karriere/Weiterbildung

Come in & find out!? Siehe Bewertung.

Gehalt/Benefits

Null Sozialleistungen! Nichts!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Äpfel/Birnen

Kollegenzusammenhalt

Nur wegen der Bedingungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden ‚hingenommem‘. Schulung etc aber nicht in Angriff genommen.

Vorgesetztenverhalten

Aboute Nullklasse! Kein Verständnis für ihre guten & fleißigen Leute. Behandeln nur Familie & Lieblinge gut.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Siehe oben. Nur bei bestimmten Mitarbeitern oder Familien.

Gleichberechtigung

Sollte man selber entwickeln.

Interessante Aufgaben

Versprechen bei Berwerbung war groß - Berufsleben war enttäuschend.