BMK 

Eco 

Solutions 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Lieber Bewertende/r ehemalige/r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Kritik, die wir selbstverständlich sehr ernst nehmen. Wir sind grundsätzlich in höchstem Maße an der Zufriedenheit unserer Arbeitnehmer interessiert und deshalb umso betroffener, dass Sie offensichtlich nicht zufrieden bei uns waren. Fair wäre jedoch gewesen, Sie hätten Ihre Bewertung den Tatsachen entsprechend abgegeben. Gerne möchten wir deshalb auf Ihre Punkte eingehen.

Sofern die von Ihnen selbst digital erfasste Arbeitszeit einen negativen Saldo ausweist, so haben Sie entgegen Ihrer mit uns vereinbarten Arbeitszeit für die Vollzeitstelle regelmäßig weniger gearbeitet. Wir haben hier häufig informiert, dass Sie die verfügbaren Arbeitszeiten in Ihrer Montagezeit von Mo-Fr. doch bitte möglichst ausnutzen sollten - Sie jedoch selbst entscheiden wie Sie Ihre Zeit auf der Baustelle managen. Im Januar haben wir aufgrund von Schlechtwetter Urlaubstage geschenkt und diese kulanter Weise auch bonifiziert. Dies sollte Ihren bemerkenswerten Einsatz in der Woche zuvor ausgleichen.

Auch unsere Regelungen zur Unterkunft sind klar im Unternehmen kommuniziert. Wir halten uns streng an unsere Richtlinien, die über dem Branchendurchschnitt liegen. Dazu gehört, dass wir ausschließlich Unterkünfte mit Top-Bewertungen buchen. Der Fokus hierbei liegt auf Ausstattung und Sauberkeit, sowie das Kriterium, dass jeder Monteur sein eigenes, abschließbares Zimmer hat. Sehr häufig, haben wir ganze Ferienhäuser mit luxuriöser Ausstattung für unsere Monteure gebucht. Diesen Grundsätzen kamen wir ausnahmslos nach. Sobald es einmal Kritik an der Unterkunft gab weil diese nicht wie gebucht/beschrieben war, haben wir Ihre Wünsche umgesetzt und andere Unterkünfte gebucht. Darüber hinaus, haben wir regelmäßig proaktiv um Feedback gebeten, um Unterkünfte als "Wunschunterkunft" zu identifizieren.

Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben:
Wir legen großen Wert auf eine gebührende Wertschätzung und geben dafür stets in regelmäßigen Meetings die Möglichkeit konstruktive Kritik zu äußern. Die überwiegende Zahl der Anliegen haben wir grundsätzlich schnell und mit dem nötigen Maß an Aufmerksamkeit umgesetzt. Wir möchten anmerken, dass wir eine kooperative Führung und auch eine sehr ausgeprägte Lobkultur leben. Grundsätzlich haben wir aufgrund des Motivationsgedankens unsere Kritik gegenüber Ihnen auf geringstem Level gehalten und stets versucht, Ihre Wünsche individuell zu behandeln und Sie mit in die Entscheidungsfindung zu integrieren. Wenn uns das nicht immer gelungen ist, bitten wir um Ihr Verständnis.

Kommunikation:
Wir sind ein dezentral agierendes Unternehmen mit deutschlandweiter Tätigkeit. Monteure, die sich selbst als fortgeschritten bezeichnen kriegen bei uns die Chance eigene Entscheidungen zu treffen und von der "langen Leine" zu profitieren. Selbstverständlich und zu jeder Zeit, haben wir Ihnen die Möglichkeit gegeben Unterstützung und Informationen zu erhalten. Darüber hinaus haben wir in unserem Jahresabschlussmeeting 2023 gemeinsam mit Ihnen beschlossen, dass es ab Q1/2024 einen Newsletter über alle Firmeninformationen (Allgemeines, Organisation, Tipps für Steuerliche Zwecke, Ziele und Prognosen, etc.) im quartalsweisen Intervall geben wird. Diesen Newsletter haben wir wie versprochen im Januar bereits ausgerollt. Leider stellten wir schnell fest, dass dieser trotz des klaren Wunsches gar nicht wirklich gelesen worden ist.

Arbeitsbedingungen:
Zu keiner Zeit verlangen oder verlangten wir von unserem Personal, dass es sich sein Material oder Werkzeug selbst beschaffen müsse. Im Gegenteil, wir fordern konkret zur Mitteilung des Bedarfes auf und bestellen das gewünschte Werkzeug (teilweise auch über den tatsächlichen Bedarf hinaus). Wenn auf der Baustelle einmal dringender Bedarf nach Ersatz herrscht, stellen wir den Mitarbeitern frei das benötigte Material oder Werkzeug selbst einzukaufen (oder seit diesem Jahr mit Baumarktkundenkarten) und ermöglichen unter Zusendung des Belegs via Mail oder WhatsApp das Auslagegeld per Echtzeit-Überweisung am selben Tag noch zurückzuerhalten. Unsere verwendeten Maschinen sind im Übrigen weit besser als der Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da unsere Monteure selbstständig auf der Baustelle agieren aber klare Ausführungszeichnungen haben, können wir diesen Punkt nicht nachvollziehen. Das Material ist stets abgezählt und nahezu ausschließlich in genauer Anzahl geliefert.

Gehalt/Sozialleistungen
Die gezahlten Gehälter und Bonis unseres Unternehmens liegen tatsächlich deutlich über dem Branchendurchschnitt. Bei uns erhält jeder Mitarbeiter der gute Leistungen erbringt, völlig autark von Gehaltstabellen o.ä., individuelle und auf ihn zugeschnittene Gehaltschancen.

Weiterbildung
Bereits wenige Wochen nach Ihrem Start haben wir Ihnen die erste Weiterbildung finanziert und darüber eine Weiterbildungsvereinbarung geschlossen. Schade, dass Sie sich wenige Monate später daran nicht mehr erinnern können. Darüber hinaus, baten wir eine Laufbahnentwicklung im Januar 2024 an. Allem voraus stellten wir Ihnen dafür im ersten Schritt ein Fachbuch für das Selbststudium bereit, welches für die Lehre der Grundlagentheorie diente und für ein mögliches weiterführendes Fachseminar als wichtige Voraussetzung galt.

Wir bedauern, dass Sie offenbar erkannt haben, dass der deutschlandweite Einsatz von Mo-Fr. als Monteur für Sie nicht zu Ihren Vorstellungen passt und auch unser Unternehmen nicht das Richtige für Sie ist. Sofern es hier ausstehende persönliche Diskrepanzen gibt, sind wir selbstverständlich immer offen für ein persönliches Gespräch und stehen Ihnen dafür sehr gerne zur Verfügung. Wir hoffen Sie finden einen für Sie passenden Arbeitgeber und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen

BMK Eco Solutions GmbH & Co. KG