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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BML Baumaschinen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BML Baumaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BML Baumaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt im Team, überwiegend tolles Wir-Gefühl - ich gehe gerne zur Arbeit

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tägliche Abstimmungen innerhalb der Abteilung und regelmäßiger Austausch mit den Vorgesetzten hält mich auf dem Laufenden

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz mancher Spannungen aufgrund der vom Kunden geforderten Flexibilität (und dadurch erhöhter Belastung) schätze ich den ehrlichen Austausch untereinander.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für und wieder - der Job erfordert Flexibilität (mal Überstunden und Mehrarbeit mit entsprechender Leistungserwartung), in ruhigeren Zeiten kann aber auch spontan Urlaub genommen oder früher Feierabend gemacht werden. Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Infos werden regelmäßig geteilt. Probleme können offen besprochen werden, ich habe das Gefühl, dass meine Argumente ernst genommen werden und meine Meinung zählt. Ziele werden klar definiert und Abweichungen können ehrlich und fair besprochen werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verschiedenste Anforderungen der Kunden machen jeden Tag anders und abwechslungsreich. Immer wieder neue und fordernde Aufgaben. Eigene Ideen können umgesetzt werden.

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