BMS 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket stimmt und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal zu viel Arbeit/Projekte, da nutzt dann auch die Work-Life Balance nichts

Arbeitsatmosphäre

sehr nette Kolleg:innen, von denen man toll ins Team aufgenommen wird

Work-Life-Balance

ist vorhanden und durch Corona noch besser geworden

Gehalt/Benefits

ganz ok. Firmenticket oder E-Bike Leasing wären toll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Zusammenarbeiten und toller Umgang untereinander

Vorgesetztenverhalten

da gibt es (fast) nichts auszusetzen

Arbeitsbedingungen

moderes Büro mit sehr guter Ausstattung

Kommunikation

grundsätzlich gut, durch den starken Wachstum geht manches verloren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Aufgaben; Kolleg*innen; Ausstattung; Faires Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Feedbackkultur; Weiterentwicklungsmöglichkeiten; Keine/Kaum Zeit für Dinge neben dem Tagesgeschäft; Zu hohe Arbeitslast

Verbesserungsvorschläge

Grundarbeitslast verringern; Kommunikationsverhalten (Infos/News etc.) an Größe des Unternehmens anpassen; Weiterentwicklung fördern; Aufzeigen, wo Mitarbeitende in der persönlichen Entwicklung stehen; Einführung eines Firmentickets; Agiles Arbeiten umsetzen (nicht nur Kanäle bereitstellen, sondern auch Methoden umstellen)

Arbeitsatmosphäre

Positiv: Du-Kultur, Hierarchien spielen keine große Rolle, alle werden gleich behandelt

Negativ: Kritik und Lob fehlt häufig bzw. ist selten, dies müsste besser institutionalisiert werden; so fehlt ein Ansatzpunkt für eigene Entwicklung/den eigenen Stand im Unternehmen

Image

Es gibt eine gewisse Diskrepanz zwischen dem, was nach außen suggeriert wird und wie es dann abläuft.

Außen: Moderne und agile Kultur
Innen: Häufig etwas verstaubte Strukturen, die nicht mit der Anzahl der Mitarbeitenden gewachsen sind (v.a. in puncto Kommunikationskanäle). Generell ist bemerkbar, dass das Unternehmen schnell gewachsen ist, ohne dass die Strukturen mitgewachsen sind.

Aber: Umbruch/Veränderung bemerkbar; außen und innen nähern sich langsam an

Work-Life-Balance

Positiv: Urlaub und Arbeitszeiten laut Vertrag werden weitestegehend eingehalten

Negativ: Wenig Urlaubstage (28), Arbeitslast zu hoch (also müssen Aufgaben liegen gelassen werden, um nicht zu viele Überstunden zu machen)

Karriere/Weiterbildung

Positiv: Fortbildungen können jederzeit beantragt werden

Negativ: Interner Wissensaustausch fehlt (oder muss selbst initiiert werden), Persönliche Weiterentwicklung unklar

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte höher sein, ist aber ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Top - nichts auszusetzen :)

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Unternehmen auf lange Betriebszugehörigkeit setzt und diese fördern möchte, sind alteingesessene Kolleg*innen geschätzt. Auch bei der Einstellung neuer Mitarbeitender ist das Alter nicht entscheidend.

Vorgesetztenverhalten

Positiv: Faires Miteinander, realsitische Zielsetzung/Aufgabenverteilung

Negativ: Entscheidungen nicht immer durchsichtig (erst auf Nachfrage) bzw. Kommunikation von Zielen/Aufgaben müsste besser/früher gelingen

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, moderne Ausstattung, tolle Besprechungsräume
Highlight: höhenverstellbare Tische

Kommunikation

Negativ: Viel Kommunikation (z.B. Einholen von Feedback) läuft über "Flurfunk". Problematisch, da das Unternehmen stark gewachsen ist und mit diesem Weg nicht alle persönlich erreicht werden können.

Positiv: Es gibt für alle Anliegen ein offenes Ohr - man muss sich nur trauen es anzusprechen.

Gleichberechtigung

Top! Als Frau empfinde ich keine Nachteile, die durch das Unternehmen geschaffen werden.

Interessante Aufgaben

Positiv: Sehr vielfältige und zumeist anspruchsvolle Aufgaben, interessante Kund*innenstruktur (hier: Public-Bereich, also Ministerien etc.)

Negativ: Weniger anspruchsvolle Aufgaben werden bei persönlicher Weiterentwicklung nicht "abgegeben", sondern müssen weiterhin mit erledigt werden; nur oberflächlich agiles Arbeiten (z.B. Nutzung moderner Kanäle), Methoden werden nicht angewendet

Verbesserungsvorschläge

Definition einer klaren Mission und Vision für die Gruppe.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander ist vertrauensvoll, freundschaftlich und auf Augenhöhe. Das "du" ist für alle selbstverständlich.

Image

Aufgrund der konservativen Kunden (Banking & Public) ist das Image auch eher konservativ. Generell finde ich das Image schwer zu greifen.

Work-Life-Balance

Es zählen die Ergebnisse und nicht die Stunden, die man im Büro verbracht hat. Daher kann sich jeder seine Tage einteilen, wie es ihr/ihm am besten passt.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund des Wegfalls der Hierarchieebenen ist die "Karriereleiter" nur schwer zu definieren. Bei guten Ergebnissen steigt die Verantwortung in den Projekten, wenn man dies will. Den Bedarf an Weiterbildung sollte man selbst erkennen und dann aktiv ansprechen. Dann ist es meist kein Problem.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt, Förderung der betrieblichen Altersvorsorge. Sonst keine nennenswerten Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Der Wandel von einem hierarchischen zu einem Unternehmen mit flachen Hierarchien ist seit einiger Zeit in vollem Gange. Wie bei jeder Veränderung kommen manche damit besser zurecht als andere, sowohl auf Mitarbeitenden-, als auch auf Führungsebene. Der eingeschlagene Weg ist jedoch ein guter. Das wird!

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mitten in Düsseldorf, höhenverstellbare Schreibtische, moderne technische Ausstattung, Bier im Kühlschrank,... was will man mehr?

Kommunikation

Aufgrund des schnellen Wachstums der Gruppe, ergeben sich Herausforderungen in der Kommunikation. Es gibt allerdings schon gute Ideen, wie diese in Zukunft nach und nach gelöst werden können.

Interessante Aufgaben

Der Mensch als Individuum (und nicht als Maschine) steht im Mittelpunkt. Die Überzeugung, dass ein Mensch nur in dem gut ist, was sie/ihn interessiert, was sie/ihn motiviert und in dem sie/er gut ist, wird gelebt.