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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
modernes und agiles Mindset, Arbeit mit Zukunft
Ein toller Arbeitgeber, der sich für seine Mitarbeiter:innen einsetzt und viel Freiraum und Gestaltungsspielräume zulässt.
Das Gesamtpaket stimmt und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
Vielfältige Aufgaben; Kolleg*innen; Ausstattung; Faires Miteinander
tolle Gesamtstimmung, Potenzial für Weiterentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Feedbackkultur; Weiterentwicklungsmöglichkeiten; Keine/Kaum Zeit für Dinge neben dem Tagesgeschäft; Zu hohe Arbeitslast
manchmal zu viel Arbeit/Projekte, da nutzt dann auch die Work-Life Balance nichts
Mittlerweile keine kleine Firma mehr in der jeder jeden kennt.
Verbesserungsvorschläge
Grundarbeitslast verringern; Kommunikationsverhalten (Infos/News etc.) an Größe des Unternehmens anpassen; Weiterentwicklung fördern; Aufzeigen, wo Mitarbeitende in der persönlichen Entwicklung stehen; Einführung eines Firmentickets; Agiles Arbeiten umsetzen (nicht nur Kanäle bereitstellen, sondern auch Methoden umstellen)
Definition einer klaren Mission und Vision für die Gruppe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von BMS Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
offene und freundliche KollegInnen
Ich bin werde bei geselligen Meetings mit einbezogen und bei geschäftlichen Besprechungen um meine Meinung gefragt. Ich erhalte immer Unterstützung und Antwort auf meine Fragen.
Man hilft sich stets untereinander und wird nicht alleine gelassen, die Meinung bzw. der Standpunkt anderer Kolleg:innen kann immer gerne eingeholt werden.
Selten so unterstützende Kollegen kennengelernt. Hier wird man nicht mit Hindernissen und Problemen im Stich gelassen.
Sehr gut, aufgrund der gleichberechtigung aller Teammitglieder und dem offenen Austausch durch Scrum.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMS Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da sind wir sehr durchschnittlich unterwegs. Viele Kolleg:innen benutzen kein Papier mehr, da es gute technische Alternativen gibt und es auch meist nicht erforderlich ist. Jedoch kenne ich keine besonderen Aktionen, die das Thema "Nachhaltigkeit" fokussieren.
Es wird relativ viel Müll produziert, alleine schon durch Essensbestellungen für die Mittagspause und Verpackungen von Artikeln, die im Internet bestellt wurden. Viele Geräte bleiben ständig am Stromnetz.
Leider ist das Thema nachhaltige Produkte, fair trade Kaffeebohnen und weg von Kaffee-Kapseln oder regionales Obst und Gemüse etwas untergeordnet.
Hier besteht noch viel Nachholbedarf! Z.B. Firmenticket/Bahn-Card statt Firmenauto, Faire-Trade-Kaffee...
kaum fair trade Produkte, noch zu viel Papier, kein Firmenticket, keine Aktionen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Pro: Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert und sind gewünscht.
Wöchentliche Workshops zu bestimmten Themen werden intern von Mitarbeitern oder Führunsgkräften geleitet und dürfen (gilt auch als Arbeitszeit) wahrgenommen.
Kontra: Reviews oder 1:1-Gespräche müssen aktiv eingeholt werden. Weiterentwicklungen sind eher für rein administrative Assistentenstellen, eher intransparent, ob und wie die berufliche Perspektive aussehen könnte.
Aufgrund des Wegfalls der Hierarchieebenen ist die "Karriereleiter" nur schwer zu definieren. Bei guten Ergebnissen steigt die Verantwortung in den Projekten, wenn man dies will. Den Bedarf an Weiterbildung sollte man selbst erkennen und dann aktiv ansprechen. Dann ist es meist kein Problem.
Da alle gleichberechtigt in verschiedenen Rollen arbeiten, gibt es keine klassische Karriereleiter die man aufsteigen kann/soll.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und es gibt viele interne Informations-/Wissensaustausch Formate.
Positiv: Fortbildungen können jederzeit beantragt werden
Negativ: Interner Wissensaustausch fehlt (oder muss selbst initiiert werden), Persönliche Weiterentwicklung unklar
Ich kenne kaum Angebote zur Weiterbildung oder Karrieremöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BMS Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BMS Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMS Gruppe als eher modern.
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