Boardwise

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Interviewprozess war in den ersten beiden Runden mit HR und dem Hiring Manager sehr angenehm und hinterließ zunächst einen positiven Eindruck.

Im dritten Gespräch, an dem unter anderem eine Person aus dem Management teilnahm, änderte sich dieser Eindruck jedoch deutlich. Während einer Präsentation bzw. eines Rollenspiels wurden wiederholt Fragen zum Ablauf gestellt. Aus Bewerbersicht könnte man dies noch als eine Art Stresstest interpretieren, auf mich wirkte es allerdings eher unvorbereitet.

Auch den persönlichen Umgang empfand ich teilweise als unangemessen. Auf meine Antwort auf die klassische Frage, was ich außerhalb der Arbeit mache, wurde aus meiner Wahrnehmung heraus geringschätzig reagiert. Zudem wurden im dritten Gespräch einzelne Aspekte meines Lebenslaufs grundsätzlich hinterfragt. Solche Themen hätte ich eher in einer früheren Phase des Bewerbungsprozesses erwartet. Insgesamt empfand ich den Auftritt in diesem Gespräch als wenig wertschätzend und teilweise überheblich.

Im Anschluss erhielt ich eine Zusage. Problematisch wurde es, als ich um etwas Bedenkzeit bat. Diese Bitte wurde aus meiner Sicht nicht respektiert. Stattdessen erhielt ich nach den üblichen Geschäftszeiten Anrufe, in denen auf eine schnellere Entscheidung gedrängt wurde. Nachdem ich hierzu eine klare Grenze gesetzt hatte, wurde die Kommunikation weitgehend eingestellt.

Letztendlich habe ich mich aufgrund dieser Erfahrungen gegen das Angebot entschieden. Für mich ist der Umgang mit Bewerbern im Recruiting-Prozess auch ein Indikator dafür, wie Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb eines Unternehmens gelebt werden. Der zunächst sehr positive Eindruck aus den ersten Gesprächen konnte sich daher leider nicht bestätigen.

Verbesserungsvorschläge

Erwartungen, die vom Recruiter geweckt wurden, wurden im Gespräch mit dem Hiring Manager nicht erfüllt. Ich hatte das Gefühl, dass der Recruiter zwar einen sehr netten Eindruck macht, aber für einen anderen Job interviewt hat, als um den es tatsächlich geht. Fand der Interview mit dem Hiring Manager außerdem etwas unprofessionell. Mir wurde sehr schnell klar gemacht, wie überfordert man aktuell mit dem schnellen Wachstum der Firma sei. Schade eigentlich, der erste Eindruck war sehr positiv.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach der automatischen Eingangsbestätigung leider nie eine Reaktion auf meine Bewerbung erhalten. Auch nicht auf meine Nachfrage hin. Aber hier bei Kununu geben sie ganz schnell an, dass diese Erfahrung gelogen sei. Inkompetenz oder Ignoranz? Irrelevant! Langfristig schadet ihr damit nur eurer eigenen Reputation.

Verbesserungsvorschläge

Setzen sehr hohe Ansprüche für eine Position, die schon seit Längerem offen ist. Bewerber werden schlecht behandelt. Man sagt offen, dass man "keine Arbeitsmoral" habe. Mich wundert es nicht, dass bei diesen Voraussetzungen keine Stelle besetzt werden kann. Unprofessionell und unrealistische Erwartungen.

Verbesserungsvorschläge

-

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch im Bewerbungsprozess hat mir sehr gut gefallen. Es war professionell, gleichzeitig aber sehr sympathisch und angenehm geführt.

Besonders positiv fand ich, dass sich das Gespräch deutlich von klassischen Bewerbungsgesprächen abgehoben hat: Die Kommunikation war transparent, offen und auf Augenhöhe, und ich habe ehrliches sowie hilfreiches Feedback erhalten.

Persönlich hätte ich mich über ein Gespräch vor Ort gefreut, da ich selbst aus Hamburg komme. Da das Team jedoch vollständig remote arbeitet, fand der Austausch online statt. Unabhängig davon war der gesamte Prozess sehr positiv und wertschätzend gestaltet.

Verbesserungsvorschläge

Seit Wochen erhält man keine Rückmeldung und auch persönliche Anfragen werden ignoriert, während neue Stellen ausgeschrieben werden.

Verbesserungsvorschläge

- Absprachen einhalten - habe erst nach 4 Woche nach meinem Bewerbungsgespräch eine Absage bekommen. Grund war angeblich "interne Veränderungen"
- an sich war das Gespräch ganz nett

Bewerbungsfragen