Bochumer 

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Verkehrstechnik

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächsteilnehmer wirkten sehr gernevt und gehetzt. Es herrschte kein klares Interesse an einem Gesprächsfluss. Gerade als HRler sollte man als Interviewer besser geschult sein und nicht nur nachbohren und in ein klassisches Frage-Antwort- Spiel verfallen.

Verbesserungsvorschläge

Erst eine Einladung erhalten vor Ort, dann auf Online verschieben und anschließend krankheitsbedingt absagen mit dem Verweis, dass es nachgeholt wird, um dann 2 Wochen später eine generische Absage zu erteilen.

Außerdem in jeder Mail den Vor- / Nachnamen des Kandidaten falsch zu schreiben unterstreicht die schlechte Candidate Experience.

Bitte im Zukunft mehr auf Wertschätzung und Zeit der Kandidaten achten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber einladen, die auch vermeintlich "überqualifiziert" sind. Man bringt das geforderte Studium und die beruflichen Erfahrungen mit und wird dann abgelehnt, da man angeblich keine "adäquate" Stelle anbieten kann.

Verbesserungsvorschläge

Emails und Anrufe eines/er Bewerber/in sollte man beantworten, auch wenn man seine Entscheidung getroffen hat, gar nicht zu antworten ist eine sehr schwache Leistung. Mehr Interesse an einer guten Candidate Experience haben. Wenn ein Bauchgefühl der ausschlaggebende Punkt ist für eine Absage ist, weil man denkt ein Bewerber würde sich nach einer gewissen Zeit langweilen, trotz mehrfachen versicherns durch den Bewerber, dass dieser sich sehr wohl der Position gewiss ist , dann läuft etwas falsch.

Der Personalberater war sehr vorbildlich und hat sich sehr gut um den/die Kandidatin gekümmert.

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