Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lässt negative Bewertungen löschen. Das zeigt wie verblendet und kritikunfähig dieses Unternehmen ist !
Über die Grenzen der Stadt hinaus als schlechter Arbeitgeber bekannt. Wer die Wahl hat fängt hier nicht freiwillig an.
Unterstes Niveau. Viele freuen sich über die Erhöhung des Mindestlohns da es sonst nie eine Lohnerhöhung geben würde.
Unter den meisten Kollegen ok.
Beim Alter wird kein Unterschied gemacht. Man hat zu funktionieren, mehr zählt nicht.
Je nach Abteilung teils mehr als Grenzwertig.
Absolutes Minimum. Mehr als ausbaufähig.
Ebenfalls unterstes Niveau. Frauen verdienen für gleiche Arbeit meist deutlich weniger als männliche Kollegen.
... am Arbeitgeber kaum noch etwas, fällt mir schwer da etwas zu finden, außer das man einen Job hat und das Geld stets pünktlich kommt.
Positiv zu sehen ist, dass es nach fast 40 Jahren vor 3 Jahren eine kleine Gruppe Mitarbeiter geschafft hat, einen Betriebsrat zu installieren.
Hier wird weder Respekt gegenüber der Person noch Wertschätzung gezeigt!
Mir fehlte ein offenes Ohr und das Interesse für wichtige Belange.
Diese Plattform zeigt, das es schwierig ist die eigene Meinung anzubringen bzw. Sich Gehör zu verschaffen, denn nicht umsonst gab es hier bisher keine Bewertung bzw. es musste so manche deaktiviert/gelöscht werden.
Dringend sollte man beginnen, seinen Leuten zu vertrauen und damit auch einen Weg ebnen, das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzuerlangen.
Die Firma wirbt mit "tollen" Sozialleistungen u.v.m. und hat eigentlich nur Glück, dass es immer wieder "DUMME" gibt, die im guten Glauben an einen TOP Arbeitgeber den Sprung wagen, in der Hoffnung einen tollen Job gefunden zu haben. Es gibt natürlich auch noch schlechtere AG
Nach außen Hui nach innen Pfui trifft es am besten!
Hier ist ganz viel Luft nach oben "Daumen definitiv runter"
- generell mehr Flexibilität in der Arbeitszeit, eine wirklich flexible Gleitzeit ist ein Wunschtraum
Wird aus meiner Sicht zu sehr vernachlässigt! Es wird geschult, aber ...
Manche bekommen ein faires und gutes Gehalt ... der heiße Draht nach "..."
Die Löhne im Allgemeinen sind ein großer Grund der Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern in allen Bereichen.
Man will es an manchen Stellen vielleicht nicht glauben, aber MA reden untereinander
wird mehr drüber geredet als getan wird
Kollegen ... da gibt es einige ganz tolle und richtig gesehen kann man es nicht pauschal sagen
Man muss sich die Leute schon sehr genau ansehen und nicht selten stellt man fest, dass der eine oder die andere nur auf sich selbst bedacht sind ;-)
Es gibt halt immer solche und solche
Gibt es nicht viel zu zu sagen, in dem Punkt sind zumindest weitestgehend alle gleich!
Mal über Altersteilzeit etc. nachdenken :-), da ist noch offenes Potenzial
Ohne Kommentar!
Sorry Leute, aber Kommunikation heißt nicht nur reglementieren und herumschreien, sondern vor allem heißt Kommunikation reden und zuhören und am Ende dann LÖSUNGEN finden!
Es gibt keine oder mir nicht bekannte Ungleichbehandlung zwischen Männern & Frauen, aber es gibt wie wohl überall: Lieblinge, Gedultete so lange sie still halten und die, die ganz unten stehen und nie einen Fuß vor den anderen bekommen werden.
Es gäbe sie und es wäre zum Vorteil der Firma, wenn man das Können und Wissen der Mitarbeiter sinnvoll nutzen würde.
So hat man jedoch eher unbewegliche Positionen und ja Mitdenken .... NEIN, besser nicht, könnte ja sein, die wollen dann auch noch Geld dafür!
Das ist nicht erwünscht oder nur in ganz wenigen Bereichen bzw. zum Eigennutz
Flache Hierarchien, kollegiales Arbeitsumfeld.
Wenig flexibel in Eigengestaltung des eigenen Arbeitsumfeldes wie Homeoffice. Jedoch handelt es sich hierbei um eine persönliche Einzelbetrachtung.
Man sollte vorausschauender in die Nachwuchsentwicklung investieren. Aber das ist sicherlich kein Negativkriterium, da stets die monetäre Situation einer Doppelbesetzung betrachtet werden muss.
Monitoring zur Lage des Unternehmens wird zu selten kommuniziert. Schnittstellenverluste in der Kommunikation wie in anderen Unternehmen auch.
Sie sind nicht so offen, neuen Sachen gegenüber, wie sie vllt sein sollten oder behaupten.
Mehr für den Arbeitnehmer machen, z.B. in Form von Benefits oder Firmenfeiern. Die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter müsste verbessert werden.
Es steht und fällt mit den direkten Kollegen!
Am Image muss dringend gearbeitet werden!
Könnte besser sein, ist aber auch nicht schlecht. Ist bei Firma BÖ-LA eine Verhandlungssache.
Respekt gegenüber des Mitarbeiters ist gegeben. Könnte aber an manchen Stellen besser sein.
Die Technik ist überholungsbedürftig. Es ist alles da, was man braucht, aber diverse Ausdrucke und Ordner könnten gegen diverse Programme, etc. eingetauscht werden.
Die könnte wesentlich besser sein. Kommt aber auf das Verhältnis zu einander und der Abteilung an.