Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung- flache Hierarchie
- hohe techn. Kompetenz
- faire, pünktliche Bezahlung
- viele Mitarbeiter mit jahrelanger Erfahrung und Know-how
- gute Kooperation mit netten Kollegen
- Gleitzeit
- abhängig vom Arbeitsplatz gute Arbeitsbedingungen
... am Arbeitgeber kaum noch etwas, fällt mir schwer da etwas zu finden, außer das man einen Job hat und das Geld stets pünktlich kommt.
Positiv zu sehen ist, dass es nach fast 40 Jahren vor 3 Jahren eine kleine Gruppe Mitarbeiter geschafft hat, einen Betriebsrat zu installieren.
Flache Hierarchien, kollegiales Arbeitsumfeld.
Lässt negative Bewertungen löschen. Das zeigt wie verblendet und kritikunfähig dieses Unternehmen ist !
Hier wird weder Respekt gegenüber der Person noch Wertschätzung gezeigt!
Mir fehlte ein offenes Ohr und das Interesse für wichtige Belange.
Diese Plattform zeigt, das es schwierig ist die eigene Meinung anzubringen bzw. Sich Gehör zu verschaffen, denn nicht umsonst gab es hier bisher keine Bewertung bzw. es musste so manche deaktiviert/gelöscht werden.
Wenig flexibel in Eigengestaltung des eigenen Arbeitsumfeldes wie Homeoffice. Jedoch handelt es sich hierbei um eine persönliche Einzelbetrachtung.
Sie sind nicht so offen, neuen Sachen gegenüber, wie sie vllt sein sollten oder behaupten.
es sollte alles, auch wenn es kleine Details sind, tun, um seine Mitarbeiter*innen wertzuschätzen
Luft nach oben - gibt es in den Bereichen:
- Fortbildung
- Interne Kommunikation
- Nachwuchsbindung/-entwicklung
- Potential der MA besser ausschöpfen,
- MA-Vorschläge anhören, offen diskutieren + Umsetzung darstellen
Man sollte vorausschauender in die Nachwuchsentwicklung investieren. Aber das ist sicherlich kein Negativkriterium, da stets die monetäre Situation einer Doppelbesetzung betrachtet werden muss.
Dringend sollte man beginnen, seinen Leuten zu vertrauen und damit auch einen Weg ebnen, das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzuerlangen.
Mehr für den Arbeitnehmer machen, z.B. in Form von Benefits oder Firmenfeiern. Die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter müsste verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von BÖ-LA Siebdrucktechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die meisten
Unter den meisten Kollegen ok.
Kollegen ... da gibt es einige ganz tolle und richtig gesehen kann man es nicht pauschal sagen
Man muss sich die Leute schon sehr genau ansehen und nicht selten stellt man fest, dass der eine oder die andere nur auf sich selbst bedacht sind ;-)
Es gibt halt immer solche und solche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÖ-LA Siebdrucktechnik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolutes Minimum. Mehr als ausbaufähig.
Kommuniziert wurde oft nur das nötigste.
Monitoring zur Lage des Unternehmens wird zu selten kommuniziert. Schnittstellenverluste in der Kommunikation wie in anderen Unternehmen auch.
Sorry Leute, aber Kommunikation heißt nicht nur reglementieren und herumschreien, sondern vor allem heißt Kommunikation reden und zuhören und am Ende dann LÖSUNGEN finden!
Die könnte wesentlich besser sein. Kommt aber auf das Verhältnis zu einander und der Abteilung an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Offizielle Weiterbildungen gibt es nicht, jedenfalls nicht für die Maschinenbediener.
Wird aus meiner Sicht zu sehr vernachlässigt! Es wird geschult, aber ...
