Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Boeing CAS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man versucht durch Kommunikation auch mittels modernen Mitteln (Slack) gegen die Grundstimmung vorzugehen.
Der Zusammenhalt war jahrelang hervorragend. Jedoch haben Entlassungen und die Boeing Attitude dazugeführt, dass dieser schon stark nachgelassen hat. Jeder kämpft ums Überleben seiner Abteilung bzw. Jobs.
Die Aufgaben könnten nicht interessanter sein. Die Luftfahrt hat sich nach der COVID Pandemie gut entwickelt. Organisches Wachstum ist vorhanden. Daher werden auch wieder interessante Themenschwerpunkte bearbeitet.
Locker, Leger aber Ziel- und Teamorientiert
Gutes Betriebsklima untereinander, allerdings wird das Klima derzeit stark durch die negativen Auswirkungen der Fehlplanungen und Fehlverhaltens der letzten Jahren beeinflusst. Es gibt Entlassungen und dadurch haben Mitarbeiter Angst um ihren Job. Auch jüngste Verlagerungen von Aufgaben ins benachbarte Ausland trägt signifikant zur negativen Grundstimmung bei.