5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein ganz besonderes Risikogebiet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz vor der Tür
kostenlos Kaffee, heißes Wasser und Küchennutzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung
Keine Würdigung und Anerkennung
Keine Förderung des Teamzusammenhalts
Und bereits genannte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte
Klare Richtlinien von Seiten der Geschäftsleitung
Mehr Work-Life-Balance
Neue Technik und Büroausstattung
Mehr Freiheiten für den Arbeitnehmer im Arbeitsbereich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Fester Zyklus für Leistungsgespräche
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Laune der Führungskräfte ab
Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und Kollegen anderer Niederlassungen recht angenehm
Image
Einige ehemalige Kunden und Lieferanten haben sich von dem Unternehmen abgewandt, das sagt alles.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, außer man gehört zu den Führungskräften
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen, keine Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Papier, zu viel Stromverschwendung, zu alte Technik
Kollegenzusammenhalt
Kaum bis gar nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Sehr negativ, keine positiven Würdigungen
Aufgaben werden absichtlich unvollständig gegeben um den Arbeitnehmer als inkompetent hinzustellen
Urteil vor Anhörung, dabei keine Möglichkeit die Situation klarzustellen
Kommentare unter der Gürtellinie sind fast Alltag
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, veraltete Technik, alte und zu kleine Büromöbel, enorme Lautstärke, oft zugig
Kommunikation
Eigentlich nur über Buschfunk
Gleichberechtigung
Gibt es definitiv nicht.
Interessante Aufgaben
Muss man sich selber suchen und aufpassen dass sie einem nicht weggenommen werden
Umgang mit älteren Kollegen
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Wer etwas erreichen will, sucht sich einen anderen Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Halle (Saale) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungen, neue Führungskultur. Gemachte Versprechen auch einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Meistens sehr angespannt, es herrscht dauerhaft Druck. Neue Kollegen werden nicht 100%ig fit gemacht, Motto: Learning by doing...
Image
Mehr Schein als Sein...
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, nicht gewünscht...
Gehalt/Benefits
Ist alles Verhandlungssache...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht - viel Papier.
Kollegenzusammenhalt
Unter den engsten Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt. Man rauft sich zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben auch eine Chance.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhanden und auch kein Wille bzw. eine absehbare Trendwende diesbezüglich von Seiten der GL gewünscht. Der Umgangston der Vorgesetzten (Vorgesetzte) gegenüber den Mitarbeitern ist teilweise sehr grenzwertig und geht teilweise unter die Gürtellinie.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und Büroausstattung.
Kommunikation
Kommunikation wird meist nur mit einzelnen Personen durchgeführt...Ansonsten stille Post.
Von oben nach unten findet nur mangelhafte bis keine Kommunikation statt.
Es existiert kein Wille eine Kommunikationskultur zu etablieren.
Gleichberechtigung
Nichts nennbares aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Übertragene Aufgaben werden unzureichend kommentiert.
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Es gibt 100%ig bessere Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine guten Punkte. Leider!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Vorbildaufgabe seitens Führung wahrnehmen und umsetzen
Betriebsblindheit überwinden
Effizienz vorleben und realitisch einschätzen. Nicht 20 Euro verdienen wollen und dabei 10 Euro rauswerfen. Und dann die 20 Euro als Gewinn vermarkten.
Realistisch sparen (den standby-Zustand des Monitors beim AN bemängeln, aber Radio und Licht stundenlang brennen lassen, wenn selbst nicht im Büro)
Gleichbehandlungsgrundsatz für alle AN anwenden (z.B.NR müssen arbeiten, während Raucher raus gehen zum Rauchen ohne nachzuarbeiten)
AN motivieren durch geeignete Maßnahmen (wenn schon keine Gewinnbeteiligung oder regelmäßige Gehaltserhöhung, dann durch ein Lob oder andere Wertung der Arbeit)
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich persönlich unwohl.
Für ein Wohlbefinden der AN wird m.M.n viel zu wenig getan.
Motivation ist schubkarrenweise von zuhause mitzubringen.
Image
Früher soll die Firma einen guten Ruf gehabt haben.
Work-Life-Balance
Eine 45h Woche ist hier normal. Keine einheitliche Gleitzeitregelung, d.h. leitende Angestellte gehen auch mal während der Arbeitszeit zum Frisör oder einkaufen.
Auch sonst sehr wenig moderne Arbeitszeitreglungen.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterentwicklung hängt nicht von der fachlichen Kompetenz ab, sondern allein an der Sympathie der GL gegenüber dem AN.
Fortbildungen, Weiterbildung oder ähnliche "Zeitverschwendung" finden nicht statt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und VwL
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein sind unbekannte Themen
Vorgesetztenverhalten
Zwischen den Führungspersonen gibt es häufig widersprüchliche Anweisungen, so dass man ständig im Unklaren ist. Keine Führungsqualität, weder in Personalfragen noch in betrieblicher Hinsicht. Es gibt keine Meetings, MA-Gespräche oder sonstige Feedbacks. Äußerst wenig Vorbildfunktion der Führung.
Arbeitsbedingungen
Leider im Großraumbüro wo Raucher während er Arbeitszeit rauchen dürfen. NR- Schutz findet nicht statt.
Beschwerden werden nicht ernst genommen.
Zudem ist die Heizung zu niedrig eingestellt. Für sitzende Tätigkeit zumindest. Ist aber von der GL so gewollt, weil man Geld sparen will...
Kommunikation
Sehr wenig Kommunikation seitens der GL. Viele Informationen muss man umständlich an verschiedene Leute geben, das bedeutet verlorene Zeit. Selbst wird man mit Informationen (egal wie wichtig oder unwichtig) nur zögerlich versorgt.
Gleichberechtigung
Rassistische Bemerkungen kommen bei Belegschaft und GL vor.
Interessante Aufgaben
Angesichts der zubewältigenden Arbeit ist es zu wenig Personal. Zumal durch Urlaub und/oder Krankheit immer jemand fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Kindergarten für Erwachsene mit monatlichem Gehaltseingang
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
kompletter Wechsel des Managements
umfangreiche Investitionen in Personal und Büroausstattung
Anwendung des Gleichbehandlungsgesetzes
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit Rauchern und Nichtrauchern
Image
Gäbe es für die Hölle auf Erden einen Ort um das alles wahrzunehmen, er wäre in dieser Firma!
Work-Life-Balance
-48h pro Woche (inkl.Pausen) sind Standard
-keine Gleitzeit, flex. ArbZeit oder Überstundenvergütung
-Urlaube werden auch gern mal nach Laune der FK genehmigt (oder auch nicht)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung oder persönliche Förderung sind hier fremd.
Man muss sich alles selbst zusammen suchen.
Gehalt/Benefits
Gehaltseingang erfolgt pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Soweit okay, man muß nur aufpassen, was man einzelnen Personen sagt. Stille Post usw.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen sind bis zum Ruhestand in der Firma
Vorgesetztenverhalten
-Kompetenzgerangel der Führungskräfte,
-FK ohne Sozialkompetenz und ohne Führungsqualitäten,
-inkonsequentes Verhalten der GL
-Motto: "Rein in die Kartoffeln raus aus den Kartoffeln" ist jeden Tag das Tagesmotto
-schlechte Laune der FK wird ungefiltert auf die Angestellten abgelassen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit 20 Jahre altem Equipment.
Kommunikation
Kommunikation ist eine Einbahnstraße. Wenn man nicht den Fußweg nimmt, bleibt man im Dunkeln sitzen.
Gleichberechtigung
keine Einschätzung möglich
Interessante Aufgaben
Aufgrund mangelhafter Personalplanung haben alle immer viel zu tun. Von freier Entfaltung und Einbringen eigener Ideen ist man dort soweit weg wie der Vatikan von der Demokratie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Vielfältige und interessante Tätigkeit Abwechslung durch viele Branchen und Rechtsformen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bölke durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bölke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.