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kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Wer etwas erreichen will, sucht sich einen anderen Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Halle (Saale) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungen, neue Führungskultur. Gemachte Versprechen auch einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Meistens sehr angespannt, es herrscht dauerhaft Druck. Neue Kollegen werden nicht 100%ig fit gemacht, Motto: Learning by doing...
Image
Mehr Schein als Sein...
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, nicht gewünscht...
Gehalt/Benefits
Ist alles Verhandlungssache...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht - viel Papier.
Kollegenzusammenhalt
Unter den engsten Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt. Man rauft sich zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben auch eine Chance.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhanden und auch kein Wille bzw. eine absehbare Trendwende diesbezüglich von Seiten der GL gewünscht. Der Umgangston der Vorgesetzten (Vorgesetzte) gegenüber den Mitarbeitern ist teilweise sehr grenzwertig und geht teilweise unter die Gürtellinie.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik und Büroausstattung.
Kommunikation
Kommunikation wird meist nur mit einzelnen Personen durchgeführt...Ansonsten stille Post.
Von oben nach unten findet nur mangelhafte bis keine Kommunikation statt.
Es existiert kein Wille eine Kommunikationskultur zu etablieren.
Gleichberechtigung
Nichts nennbares aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Übertragene Aufgaben werden unzureichend kommentiert.
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Kindergarten für Erwachsene mit monatlichem Gehaltseingang
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
kompletter Wechsel des Managements
umfangreiche Investitionen in Personal und Büroausstattung
Anwendung des Gleichbehandlungsgesetzes
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit Rauchern und Nichtrauchern
Image
Gäbe es für die Hölle auf Erden einen Ort um das alles wahrzunehmen, er wäre in dieser Firma!
Work-Life-Balance
-48h pro Woche (inkl.Pausen) sind Standard
-keine Gleitzeit, flex. ArbZeit oder Überstundenvergütung
-Urlaube werden auch gern mal nach Laune der FK genehmigt (oder auch nicht)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung oder persönliche Förderung sind hier fremd.
Man muss sich alles selbst zusammen suchen.
Gehalt/Benefits
Gehaltseingang erfolgt pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Soweit okay, man muß nur aufpassen, was man einzelnen Personen sagt. Stille Post usw.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen sind bis zum Ruhestand in der Firma
Vorgesetztenverhalten
-Kompetenzgerangel der Führungskräfte,
-FK ohne Sozialkompetenz und ohne Führungsqualitäten,
-inkonsequentes Verhalten der GL
-Motto: "Rein in die Kartoffeln raus aus den Kartoffeln" ist jeden Tag das Tagesmotto
-schlechte Laune der FK wird ungefiltert auf die Angestellten abgelassen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit 20 Jahre altem Equipment.
Kommunikation
Kommunikation ist eine Einbahnstraße. Wenn man nicht den Fußweg nimmt, bleibt man im Dunkeln sitzen.
Gleichberechtigung
keine Einschätzung möglich
Interessante Aufgaben
Aufgrund mangelhafter Personalplanung haben alle immer viel zu tun. Von freier Entfaltung und Einbringen eigener Ideen ist man dort soweit weg wie der Vatikan von der Demokratie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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