3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Automatische Standardmail, um sich gar nicht für die Bewerber interessieren zu müssen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Boender & Beutel GmbH als Ausbildung im E-Commerce beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leere Worthülsen in die Tat umsetzen
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Malin PooshoffPersonalreferentin
Hey lieber Bewerber,
schade das du dich in unserem Bewerberverfahren nicht wohl gefühlt hast. Um uns zu verbessern würden wir gerne mehr darüber erfahren, was dich genau gestört hat. Ich biete dir an über jobs@shirtee.com mit mir in Kontakt zu treten. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft und hoffe das du eine Stelle findest die dir gut gefällt.
Viele Grüße
Anne
HR
Coronakonform per Videokonferenz
Bewerber/inHat sich 2021 bei Boender & Beutel GmbH als Sachbearbeiterin Customer Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt anbieten, einen Plan haben, wie man neue Mitarbeiter einarbeitet, in der Absage erläutern, woran es gelegen hat.
Bewerbungsfragen
- Ich sollte kurz was über mich erzählen, viele Fragen wurden mir nicht gestellt.
- Es wurde über meine letzten drei Arbeitgeber gesprochen, am wichtigsten war aber selbstverständlich die Zeit im Customer Service.
- Tatsächlich kamen von mir aus viele Fragen, da von der anderen Seite nicht viel erzählt wurde. Als es ums Gehalt ging, sagte man mir nur, dass ich nicht das bekomme, was ich aktuell verdiene. Und 2600 brutto im Monat sind völlig angemessen für einen Vollzeitjob als ausgebildete Kraft mit Berufserfahrung. Als ich nach der Einarbeitung gefragt habe, konnte man mir keine richtige Antwort geben, was für mich danach klingt, als hätte man dafür keinen richtigen Plan.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Malin PooshoffPersonalreferentin
Hey lieber Bewerber,
danke dir für dein offenes Feedback! Super das du das Thema ansprichst. Das werden wir mitnehmen und uns überprüfen. Bei Rückfragen kannst du dich gerne bei mir melden!
Tatsächlich ist jedes Gespräch sehr individuell und wir beantworten die Fragen die der Bewerber uns stellt, anstatt viel zu erzählen, was den Bewerber aber ggf. nicht interessiert. So können wir gezielt auf die Fragen eingehen und das was dich interessiert beantworten. Schade das du es so wahrgenommen hast, dass wir keine vernünftige Einarbeitung bieten. Tatsächlich haben wir keinen Plan schwarz auf weiß, da jeder individuell ist und Standardpläne einfach nicht auf jeden passen. Somit ist es uns wichtig erstmal die wichtigsten Aufgaben zu zeigen und dann individuell zu schauen wo die Stärken und Schwächen von jedem Arbeitnehmer liegen. Entsprechend den Stärken des Mitarbeiters fördern wir gezielt. Finanziell passt das Budget und der Gehaltswunsch leider nicht immer zusammen aber wir sind uns sicher, dass du einen super Arbeitgeber finden wirst der zu dir passt. Wir haben uns auf jeden Fall gefreut dich kennen zu lernen und drücken dir bei der weiteren Stellensuche die Dauen! Alles Gute!
Anne
HR
Es wird mehr auf Persönlichkeit geachtet, als auf Qualifikationen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Shirtee als Customer Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer Absage dem Bewerber mitteilen, was genau ausschlaggebend war, die Absage zu erteilen und nicht so eine Standardmail zu verwenden. In den Fragebogen habe ich viel Zeit investiert und dann nur so eine vorformulierte Mail ohne genaue Gründe fand ich sehr schade.
Bewerbungsfragen
- Erst einmal möchte die Firma einiges über die Person an sich erfahren (Werdegang, Erfahrungen, Kenntnisse, Teamarbeit). Dann soll man seine Stärken und Schwächen auflisten, wie man mit Kritik umgeht, warum man der Richtige für den Job ist, wie man sich motiviert (völlig komische Frage), Stressresistenz, warum arbeiten Kollegen gerne mit dir zusammen und der Knaller war "Was denkt du von deinem letzten Arbeitgeber?". Diese Frage kann ich absolut nicht nachvollziehen aber habe sie so gut es geht beantwortet.
- Man bekommt zwei Word Dateien zugeschickt. In der einen erzählt man was über sich (siehe oben) und im zweiten sind fünf Fallbeispiele, wie man Probleme der Kunden lösen würde.
- Ein persönliches Gespräch hat es leider nicht gegeben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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