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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundschaftlicher Umgang unter den Mitarbeitern. Multikulturelle Belegschaft. Lunch of the month.
Menschlichkeit. Das alle wirklich willkommen sind und Dinge wie Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Alter etc. tatsächlich "egal" sind, es gibt auch mehrere gehörlose Kollegen. Das auch Quereinsteiger und Leute mit schlechten Schulnoten eine Chance bekommen.
Das Team ist nett und jeder bringt mal etwas leckeres für die Kollegen mit. Die frisch gekochten, kostenlosen Mittagessen sind auch super toll.
Sehr moderne firmen Politik, Flache Hierarchien
Positive Atmosphäre trotz Produktion.
- Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- Chefs geben gerne mal einen aus, was die Mitarbeiter wieder etwas motiviert
- Firmenfeier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vernachlässigte Mitarbeiterführung. Unausgeglichene Arbeitsverteilung und keine leistungsgerechte Bezahlung.
Die Arbeit in diesem Unternehmen war von einer starken Diskrepanz zwischen Leistung und Lohn geprägt. Die Gehaltsverhandlungen waren wenig erfolgreich und die Aufstiegschancen begrenzt. Zudem wurde ein sehr hohes Maß an Flexibilität und Leistung erwartet, ohne dass dies angemessen vergütet wurde. Ein gesundes Work-Life-Balance war kaum möglich. Ich habe mich während meiner Beschäftigung oft unter Wert verkauft gefühlt.
Mangelnde Kommunikation
Gehaltverhandlungen nicht wirklich möglich - man wird eher gehen gelassen als mehr zu zahlen
- Aussagen wie, wir arbeiten dran und es passiert einfach nichts
- Dinge werden runtergeschaukelt
- Man wird nicht ernst genommen
- Arbeiter werden nicht Wertgeschätzt
- Man muss aufpassen, wem man was sagt
- HR und Vorgesetzte hängen zu nahe aneinander (verstehen sich zu gut), das eine neutrale Position nicht möglich ist.
Zu wenig Parkplätze. Viel Arbeit in der Hochsaison im Dezember.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, Einsatz mit besserem Gehalt würdigen
Zeit für eine ordentliche Einarbeitung der Mitarbeiter einplanen.
Klare Zuständigkeiten für bestimme Arbeiten setzen.
Professionellere Kommunikationskanäle schaffen – weg vom privaten WhatsApp.
WLAN/WiFi für alle Mitarbeiter zugänglich machen.
Klare Kommunikation bei Gehaltsverhandlungen und Karriereoptionen, ohne die Mitarbeiter mit leeren Versprechungen hinzuhalten.
Unternehmensvision definieren und den Mitarbeitern kommunizieren.
Bessere Kommunikation!
Mehr Personal wo es gebraucht wird und nicht in der HR
Hört auf, euren Mitarbeitern so viele Überstunden machen zu lassen!
Ein Betriebsrat wäre vielleicht mal gut und vielleicht auch Personalbüro das mehr als 1 tag die woche besetzt ist u wo die Mitarbeiter verstanden werden u auch hilfe bekommen das grade isr ne zumutung in mehreren bereichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Boender & Beutel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Immer auf Augenhöhe, keine Benachteiligung
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und der Umgang ist stets herzlich. Langdienende Kollegen werden zwar geschätzt, aber nur mittelmäßig gefördert.
Man lernt egal im welchen Alter neue Kollegen kennen und man versteht sich sehr gut.
Auch hier gilt, dass die Kollegen es selbst in der Hand haben wir viel sie sich zumuten lassen.
Auch hier gibt es nix zu beanstanden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boender & Beutel ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Größtes Manko in diesem Betrieb. Die Einstiegsgehälter befinden sich nah am Mindestlohn.
Die Gehälter und niedrigen Gehaltserhöhungen werden beliebig vergeben, ohne nachvollziehbare Gründe. Mit passenden beruflichen Qualifikationen hat man keinerlei Vorteile den Quereinsteigern gegenüber.
Weihnachtsgeld oder Boni gibt es nicht.
Bei Absolvierung einer internen Berufsausbildung startet man danach mit dem gleichen Einstiegsgehalt wie ein Quereinsteiger.
Super schlecht. Man kann froh sein, wenn man etwas mehr als Mindestlohn hat. Da kann man Direkt Bürgergeld machen.
Leider für die Arbeit die man abgibt, viel zu gering, man kratzt hier grade mal am Mindestlohn. Ein Grund wieso es kaum richtiges Fachpersonal gibt und nur weiter mit Praktikanten und Auszubilden aufgestockt wird.
Auf eine Gehaltserhöhung wird nicht drauf eingegangen, wobei man dies im Vorstellungsgespräch besprochen hat. Am besten immer Schriftlich festhalten.
Unterer Durchschnitt
Gehalt wirklich lachhaft u alle beschweren sich drüber u wollen mehr Geld dafür aber immer pünktlich gezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Einzelnen Mitarbeitern wird zum Berufseinstieg eine Schulung angeboten. Weiterbildungen gibt es nicht.
Wenn man möchte, kann man einen Erste-Hilfe Kurs belegen oder einen Gabelstaplerschein machen.
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt und abhängig von der aktuellen finanziellen Lage. Dringend benötigte Stellen wurden deswegen lange Zeit nicht besetzt.
Keine Möglichkeit sich weiter zu bilden
Hauptsächlich Befähigung durch Kollegen aber das reicht i.d.R. auch.
Die Leute kommen und gehen mit Fristverträgen. Man kann hier 200% abgeben und trotzdem reicht es nicht aus.
Wie schon mein vorredner sagte, die guten Leute verlassen so langsame alle das sinkende Schiff.
War nicht in Aussicht, bis auf dass man oft gerne mal in komplett andere Abteilungen gesteckt wurde, die mit dem eigentlichen Job nichts zu tun haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boender & Beutel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Boender & Beutel gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boender & Beutel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boender & Beutel als eher modern.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Boender & Beutel
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Boender & Beutel
Branchendurchschnitt: Textil