Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass immer betont wird, man könne bedenkenlos jederzeit Probleme ansprechen. Allerdings werden diese gerne unter den Teppich gekehrt und/oder im schlimmsten Fall ergeben sich daraus auch schlechte Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf gute Kommunikation legen und daran setzen langfristig gute Mitarbeiter zu behalten, auch wenn das bedeutet, dass man Kompromisse eingehen muss.
Arbeitsatmosphäre
Ein recht junges Team, daher ist die Atmosphäre meist angenehm und locker, aber auch oft zu locker.
Kommunikation
Eindeutig ausbaufähig. Oft muss man ewig auf eine Antwort warten oder es werden einfach Dinge entschieden, über die man viel zu spät oder sogar garnicht informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Gerade innerhalb der einzelnen Abteilungen recht gut, allerdings wird auch gerne viel hinter dem Rücken geredet.
Work-Life-Balance
Man muss mit Überstunden und Wochenendarbeit rechnen, gerade in der Weihnachtszeit.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel auf die eigenen Ansichten beharrt und Verständnis für die Gegenseite gibt es nur recht selten.
Arbeitsbedingungen
Oft laut, gerade im Sommer viel zu warm, Ausstattung mit den nötigen Arbeitsmitteln häufig lückenhaft
Gehalt/Sozialleistungen
Oft wird nur das Mindeste bezahlt
Karriere/Weiterbildung
War nicht in Aussicht, bis auf dass man oft gerne mal in komplett andere Abteilungen gesteckt wurde, die mit dem eigentlichen Job nichts zu tun haben.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
danke dir für dein Feedback und das du dir die Zeit dafür genommen hast. Schade, dass du den Eindruck gewonnen hast, dass sich das Ansprechen von Problemen negativ auf dich ausgewirkt hat. Wir können dir nur anbieten, dich bei uns zu melden, um deine Erfahrung zu teilen, damit wir uns verbessern können. Auch würden wir gerne von dir wissen, welche Kompromisse wir nicht eingegangen sind.
Ja, wir haben weiterhin an der Kommunikation zu arbeiten. Diese funktioniert nicht nur einseitig. Daher können wir nur immer wieder appellieren, Beispiele zur mangelhaften Kommunikation bei den Teammeetings oder im Zweifel auch bei der Geschäftsführung oder HR zu melden.
Viele unserer Produkte eignen sich gut als Geschenke, besonders zu Weihnachten, Ostern und Co. Daher machen wir bei der Einstellung immer darauf aufmerksam, dass gerade zu Weihnachten sehr viel los ist und es in der Zeit auch vermehrt zu Überstunden kommen kann. Aber immer nach persönlichen Möglichkeiten.
Bei Problemen mit dem Vorgesetzten können wir nur anbieten, dass du dich an HR, die Geschäftsführung oder andere Kollegen deines Vertrauens wendest. Wichtig ist es immer, beide Seiten zu kennen. Auch wenn Karriere oder Weiterbildungswünsche bestehen, dann melde dich bei deinem Vorgesetzten oder HR mit deinem anliegen.
Ja, dieser Sommer ist eine Herausforderung für alle. Zu der Arbeitsausstattung sind wir dankbar über Hinweise was im Detail fehlt.
Wenn das nicht über den Vorgesetzten möglich ist, dann über die Geschäftsführung oder HR.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und wir bedauern es das du gehst/gegangen bist. Solltest du noch bedarf haben einige Punkte ansprechen zu wollen, dann melde dich doch gerne bei uns.
Viele Grüße