Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team
Das Gehalt
Mehr Kommunikation, Einsatz mit besserem Gehalt würdigen
Top Team und tolle Leute, hat immer Spaß gemacht.
Für mich gut, für andere Kollegen manchmal schwierig
Innerhalb der Abteilung verlässlich, Abteilungsübergreifend manchmal schwierig.
Immer auf Augenhöhe, keine Benachteiligung
Immer nett und freundschaftlich
Gut aber etwas zu häufig wichtige Dinge nicht oder spät erfahren
Freundschaftlicher Umgang unter den Mitarbeitern. Multikulturelle Belegschaft. Lunch of the month.
Vernachlässigte Mitarbeiterführung. Unausgeglichene Arbeitsverteilung und keine leistungsgerechte Bezahlung.
Zeit für eine ordentliche Einarbeitung der Mitarbeiter einplanen.
Klare Zuständigkeiten für bestimme Arbeiten setzen.
Professionellere Kommunikationskanäle schaffen – weg vom privaten WhatsApp.
WLAN/WiFi für alle Mitarbeiter zugänglich machen.
Klare Kommunikation bei Gehaltsverhandlungen und Karriereoptionen, ohne die Mitarbeiter mit leeren Versprechungen hinzuhalten.
Unternehmensvision definieren und den Mitarbeitern kommunizieren.
Die Geschäftsführung setzt gezielt den Wettbewerb unter Mitarbeitern ein. Der daraus resultierende Zeitdruck bedeutet oft Stress und spiegelt sich in der Kommunikation untereinander. Unter Missachtung der zeitlichen Kapazitäten werden einem von allen Seiten Aufgaben zugeteilt, die immer besonders dringend erledigt werden müssen. Soziale Aspekte wie Fairness im Team interessiert die Vorgesetzten nicht sonderlich – Hauptsache der Laden läuft und die Zahlen stimmen. Ein Lob gibt es da selten.
Intern wird auf Biegen und Brechen das bewältigt, was den Kunden nach Außen hin versprochen wird. Mitarbeiter mit Fachkompetenzen und Fachkenntnissen gibt es sehr wenige. Im Team wird sich bemüht, die Arbeit den neuen Mitarbeitern Interessant zu gestalten. Allerdings wird man sehr schnell auf die Missstände angesprochen. Jeden Tag steht die Frage im Raum, wie lange man noch die Diskrepanz zwischen Arbeitsleistung und Niedriglohn ertragen kann.
Eine Work-Life-Balance im Schichtbetrieb führen zu können ist Ansichtssache. Abzüge von der privaten Freizeit muss man spätestens bei der Samstagsarbeit und in der Weihnachtszeit machen. Spontaner Überstundenabbau wird oft genehmigt. Auch sind lange Urlaube von drei-vier Wochen möglich.
Einzelnen Mitarbeitern wird zum Berufseinstieg eine Schulung angeboten. Weiterbildungen gibt es nicht.
Wenn man möchte, kann man einen Erste-Hilfe Kurs belegen oder einen Gabelstaplerschein machen.
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt und abhängig von der aktuellen finanziellen Lage. Dringend benötigte Stellen wurden deswegen lange Zeit nicht besetzt.
Größtes Manko in diesem Betrieb. Die Einstiegsgehälter befinden sich nah am Mindestlohn.
Die Gehälter und niedrigen Gehaltserhöhungen werden beliebig vergeben, ohne nachvollziehbare Gründe. Mit passenden beruflichen Qualifikationen hat man keinerlei Vorteile den Quereinsteigern gegenüber.
Weihnachtsgeld oder Boni gibt es nicht.
Bei Absolvierung einer internen Berufsausbildung startet man danach mit dem gleichen Einstiegsgehalt wie ein Quereinsteiger.
Eine große Menge der verarbeiteten Rohware ist GOTS-zertifiziert. Die Druckverfahren sind OEKO-Tex zertifiziert. Durch die mangelhafte Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder anhand kaputter Maschinen entstehen Fehlproduktionen und Müll, der vermieden werden könnte.
Hohe Fluktuation - Die Mitarbeiter kommen und gehen.
Grundsätzlich sind die Hierarchien flach und das Verhältnis sehr freundschaftlich.
Es gibt allerdings viele Mitarbeiter mit wenig Lernbereitschaft. Aussagen von langjährigen Mitarbeitern wie „Ich kann das nicht. Ich weiß nicht, wie das geht. Ich möchte das nicht machen“ sind hier an der Tagesordnung.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und der Umgang ist stets herzlich. Langdienende Kollegen werden zwar geschätzt, aber nur mittelmäßig gefördert.
Es herrscht eine vernachlässigte Mitarbeiterführung in der Firma: Ein Teil übernimmt die verantwortungsvollen Aufgaben. Der andere Teil verbringt viel Zeit mit persönlichen Gesprächen, Telefonaten und Videochats, Netflix Serien, Pausen auf Kosten der Firma und Ablehnung bestimmter Aufgaben – Das ist völlig aus dem Gleichgewicht geraten und Konsequenzen werden nicht sichtbar gesetzt.
Obwohl mein Abteilungsleiter oft mit den Arbeitsprozessen/Koordinierung und dem Druck on oben ausgelastet war, hat er sich Zeit für meine Anliegen genommen: Daumen hoch.
Im Sommer steigt die Temperatur in der Halle auf +35 Grad (Kühlgeräte vorhanden, nutzen nur bedingt etwas).
Die laute und stickige Umgebung beeinträchtigt oft die Konzentrationsfähigkeit. Eine ordentliche Belüftung gibt es nicht. An den Maschinen finden häufig Reparaturen statt, da sie ständig kaputt gehen.
Die interne Kommunikation erfolgt über vielzählige WhatsApp-Kanäle, dadurch hat man nach Feierabend keine Ruhe. Da man notgedrungen das eigene Handy benutzen muss, bleibt hier jeder Mitarbeiter auf den entstehenden Kosten sitzen. WLAN/WiFi gibt es nur für einzelne Mitarbeiter. Alle paar Wochen findet ein Teammeeting statt, in dem Anliegen angesprochen werden dürfen, aber viele Mitarbeiter oft nur schweigen - Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Die Unternehmensvision ist unbekannt.
Obwohl die Geschäftsführung und -leitung ausschließlich aus Männern besteht, findet man in der gesamten Firma ein gutes Geschlechtermischverhältnis. Auch Menschen mit Behinderung sind willkommen.
Die Arbeit ist sehr eintönig und auf Quantität ausgelegt. Man hat immer den Zeitdruck und Wettbewerb im Nacken.
Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemalige Kollege,
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Führung und Arbeitsverteilung sehr ernst. In den letzten Monaten haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen zu verbessern und klare Zuständigkeiten festzulegen. Zudem arbeiten wir aktiv an der Optimierung unserer internen Kommunikationswege, um mehr Struktur und Professionalität in die Abläufe zu bringen. Wir haben auch das Feedback zur internen Kommunikation ernst genommen und deshalb vor ein paar Monaten eine neue Strategie eingeführt, um die private Zeit unserer Mitarbeitenden besser zu schützen.
Es tut uns leid, dass die Wahrnehmung der Führung so unterschiedlich ist. Unsere Führungskräfte müssen oft einen Spagat zwischen der effizienten Koordination der Abläufe und der Betreuung ihrer Teams machen. Auch hier arbeiten wir schon daran, unsere Führungskräfte noch besser zu schulen und individuell zu unterstützen. Umso mehr freut es uns, dass sich dein Abteilungsleiter trotz der hohen Belastung Zeit für deine Anliegen genommen hat. Ergänzend hierzu, haben wir auch eine neue Feedbackkultur mit regelmäßigen, strukturierten Gesprächen eingeführt, um den Austausch zu fördern und individuelle Leistungen gezielt zu würdigen.
Wir wissen, dass Schichtarbeit eine echte Herausforderung für die Work-Life-Balance sein kann. Deshalb versuchen wir, die Dienstpläne so flexibel wie möglich zu gestalten und, wenn es geht, auch spontane Überstundenabbauten zu ermöglichen. Ein Beispiel für unsere Bemühungen, mehr Flexibilität zu bieten, ist die Möglichkeit, längere Urlaube zu nehmen. Erste Schutzmaßnahmen bzgl. der hohen Temperaturen im Sommer und des Lärms werden bereits genutzt.
Es freut uns, dass auch du das Miteinander und den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen als freundschaftlich und herzlich empfunden hast. Das ist ein Punkt, den wir tatsächlich oft als positives Feedback bekommen, da es uns wichtig ist, dass alle in einem respektvollen und unterstützenden Umfeld arbeiten, in dem sie sich wohlfühlen und wertgeschätzt werden.
Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Sehr moderne firmen Politik, Flache Hierarchien
Mangelnde Kommunikation
Gehaltverhandlungen nicht wirklich möglich - man wird eher gehen gelassen als mehr zu zahlen
Bessere Kommunikation!
Mehr Personal wo es gebraucht wird und nicht in der HR
Jeder Mensch ist willkommen und alle sind sehr freundlich zueinander. Egal welche Abteilungen
Man ist gezwungen Überstunden zu machen da zu wenig Personal da ist
Keine Möglichkeit sich weiter zu bilden
Unterer Durchschnitt
Super Kollegen!
Keine ehrliche Kommunikation, man erfährt Dinge viel zu spät
Die Büro Stühle sind eine absolute Zumutung! Im Winter ist es extrem kalt und im Sommer extrem heiß
Es wird nie richtig kommuniziert, nach vorn ist alles gut aber im Nachhinein erfährt man viel negatives. Es wird einem nicht zugehört und Probleme werden zu spät oder gar nicht gelöst
Man hat seinen Bereich und kennt seine Aufgaben, viel Abwechslung ist da nicht
Sehr geehrte/r ehemalige Mitarbeiterin/ ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Wir möchten daran arbeiten, Transparenz in der Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass Informationen zeitnah und klar weitergegeben werden.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns auch noch einmal persönlich kontaktieren, sodass wir Ihre Punkte detaillierter besprechen können. Ihr Feedback ist eine wertvolle Grundlage, um uns als Team und Unternehmen weiterzuentwickeln.
Wir arbeiten stätig daran, unsere Arbeitsbedingungen an die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anzupassen und wollen hier auch auf eine effektive Weitbildungsmöglichkeit achten. Vielen Dank, dass Sie uns auf die einzelnen Punkte aufmerksam gemacht haben.
Gleichzeitig freuen wir uns aber sehr über Ihre positiven Rückmeldungen bzgl. des Teamzusammenhalt, dem vielfältigen und freundlichen Kollegium und dass Sie wahrgenommen haben, dass wir großen Wert darauf legen, dass sich alle bei uns wohlfühlen.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Pünktliches Gehalt
Die Arbeit in diesem Unternehmen war von einer starken Diskrepanz zwischen Leistung und Lohn geprägt. Die Gehaltsverhandlungen waren wenig erfolgreich und die Aufstiegschancen begrenzt. Zudem wurde ein sehr hohes Maß an Flexibilität und Leistung erwartet, ohne dass dies angemessen vergütet wurde. Ein gesundes Work-Life-Balance war kaum möglich. Ich habe mich während meiner Beschäftigung oft unter Wert verkauft gefühlt.
Hört auf, euren Mitarbeitern so viele Überstunden machen zu lassen!
Nur Mist
Kacke
Nur arbeiten nur Überstunden.
Keine
Super schlecht. Man kann froh sein, wenn man etwas mehr als Mindestlohn hat. Da kann man Direkt Bürgergeld machen.
Nur streiten
Nur Überstunden!
Welche Kommunikation?
Sehr geehrte/r ehemalige Mitarbeiterin/ ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre ehrliche Meinung mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll, um unsere Arbeitsbedingungen und unser Betriebsklima zu verbessern.
Schade, dass Sie gerade unser Umwelt - und Sozialbewusstsein negativ bewertet haben, da wir immer darauf achten, unsere Erde und ihre Ressourcen so schonend wie möglich zu behandeln. So gibt es die unterschiedlichsten Bereiche, in denen wir auf den Umweltschutz achten z. B. in unserem Print-On-Demand Verfahren, wodurch eine Überproduktion von Textilien vermieden wird. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei uns als negativ empfunden haben. Ein wertschätzendes und positives Arbeitsklima ist uns äußerst wichtig, da wir wissen, dass es die Grundlage für die Zufriedenheit und Produktivität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bildet. Deshalb unternehmen wir verschiedene Maßnahmen, um eine gesunde und unterstützende Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Neben z.B. regelmäßigen Teambuilding-Aktivitäten, die den Zusammenhalt im Team stärken, setzen wir auch auf eine transparente Kommunikation und ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir fördern zudem den Austausch innerhalb der Teams und bieten regelmäßige Feedbackgespräche an, um eventuelle Spannungen frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Bezüglich der Kritik an den Überstunden möchten wir anmerken, dass es in unserer Branche naturgemäß saisonale Schwankungen gibt. Es gibt Phasen, in denen mehr Arbeit anfällt, aber auch Monate, in denen das Pensum geringer ist. In diesen ruhigeren Zeiten besteht immer die Möglichkeit, Überstunden abzubauen oder sich diese auszahlen zu lassen.
Es freut uns aber, dass Sie die Bereiche Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie das Vorgesetztenverhalten positiv bewertet haben. Uns ist es sehr wichtig, dass wir einander in unserem Verhalten und Kommunikation gleichbehandeln und in unserem täglichen Miteinander aufeinander zu achten. So stehen wir Ihnen auch nach Ihrem Austritt stehen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und sind offen für konkrete Vorschläge Ihrerseits, wie wir uns in den von Ihnen angesprochenen Bereichen weiterentwickeln können.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Menschlichkeit. Das alle wirklich willkommen sind und Dinge wie Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Alter etc. tatsächlich "egal" sind, es gibt auch mehrere gehörlose Kollegen. Das auch Quereinsteiger und Leute mit schlechten Schulnoten eine Chance bekommen.
Das Team ist nett und jeder bringt mal etwas leckeres für die Kollegen mit. Die frisch gekochten, kostenlosen Mittagessen sind auch super toll.
Zu wenig Parkplätze. Viel Arbeit in der Hochsaison im Dezember.
Führungskräfte mehr sensibilisieren einen freundlichen Ton zu wahren auch in Stresssituationen.
Es ist eine tolle Firma, es gibt in beiden Etagen moderne Küchen mit Sitzgelegenheiten und Microwelle. Immer wieder gibt es von der Geschäftsleitung oder den Kollegen Boxen mit Gummibärchen, Kuchen oder ähnliches. Einmal gab es nur für uns eine mobile Pommes und Würstchenbude direkt vor der Tür wo man kostenlos Essen konnte, sogar mit veganer Mayo. :-D Neu ist, dass nun regelmäßig ein kostenloser Lunch angeboten wird, wo es kostenlos ein großes Buffet für eine bestimmte Anzahl an MA angeboten wird, hier kann man sich anmelden und jeder darf mal teilnehmen.
Überstunden werden zwar immer wieder gemacht, insbesondere in der Weihnachtszeit, aber alle Stunden werden auf dem Zeitkonto gutgeschrieben und können abgefeiert werden. Man kann auch anfragen ob Stunden ausgezahlt werden können, das klappt normalerweise.
Hauptsächlich Befähigung durch Kollegen aber das reicht i.d.R. auch.
Übliche Gehälter. Mehr ist natürlich immer schön, aber fairerweise muss man sagen hier zahlt man übliche Gehälter.
Nettes Team, sehr gemischt in allen Hinsichten, finde ich super.
s.o.
Ich habe alle Vorgesetzen als nett und hilfsbereit kennengelernt, hier und da habe ich auch mal eine etwas schroffe Bemerkung von Vorgesetzen gehört das könnte schon noch besser werden.
Im Sommer etwas heiss, es gibt kostenlos Wasser und Kaffee und Softdrinks und Snacks zu angemessenen Preisen am Automaten.
Ich fühle mich soweit gut informiert, hier und da wäre ich neugierig auf mehr Infos aber eigentlich kriege ich alles wichtige mit.
Hab ich nie besser erlebt als hier, das Team ist bunt gemischt in jeder Hinsicht und alle sind willkommen.
In der Regel schon, aber Ablage gehört ja auch dazu.
- Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- Chefs geben gerne mal einen aus, was die Mitarbeiter wieder etwas motiviert
- Firmenfeier
- Aussagen wie, wir arbeiten dran und es passiert einfach nichts
- Dinge werden runtergeschaukelt
- Man wird nicht ernst genommen
- Arbeiter werden nicht Wertgeschätzt
- Man muss aufpassen, wem man was sagt
- HR und Vorgesetzte hängen zu nahe aneinander (verstehen sich zu gut), das eine neutrale Position nicht möglich ist.
- Besseres Führungspersonal/Vorgesetzte einstellen
- Bessere Gehälter
- Bessere Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre war an sich sehr angenehm, man hatte seinen Platz und wusste was zu tun ist.
Die Firma hat viel potenzial und könnte deutlich mehr sein, würde man seine Mitarbeiter dementsprechend auch so behandeln.
War ok, man konnte selbst entscheiden ob man überstunden macht oder nicht, müssen aber entsprechend abgefeiert werden.
Die Leute kommen und gehen mit Fristverträgen. Man kann hier 200% abgeben und trotzdem reicht es nicht aus.
Wie schon mein vorredner sagte, die guten Leute verlassen so langsame alle das sinkende Schiff.
Leider für die Arbeit die man abgibt, viel zu gering, man kratzt hier grade mal am Mindestlohn. Ein Grund wieso es kaum richtiges Fachpersonal gibt und nur weiter mit Praktikanten und Auszubilden aufgestockt wird.
Auf eine Gehaltserhöhung wird nicht drauf eingegangen, wobei man dies im Vorstellungsgespräch besprochen hat. Am besten immer Schriftlich festhalten.
Gehe ich mal nicht zutief darauf ein, man versucht es, hakt aber noch in der Umsetzung.
Ich hatte viele gute Kollegene, die die Arbeit deutlich angenehmer gemacht haben, doch das alleine aber, rettet nicht die Gesamtsituation.
Man lernt egal im welchen Alter neue Kollegen kennen und man versteht sich sehr gut.
Leider sehr unterqualifiziert und nicht als Vorgesetztenposition geeignet, hier sollte man definitiv dran arbeiten und besseres Personal für einstellen, die Ihre Mitarbeiter ernst nehmen und mit kritik umgehen können, statt alles immer runterzuschaukeln.
Arbeitsbedingungen waren für mich vollkommen in Ordnung, in der Abteilung in der ich gearbeitet habe, aber dafür habe ich leider nur negatives aus anderen Abteilungen gehört, wie z.B im Sommer bei Temperaturen von ca 40 Grad zu arbeiten.. Ja man versucht zwar mit Mobilen-Klimageräten das zu kompensieren, was aber bei der schieren Größe der Halle nur bedingt hilft.
Die Kommunikation zwischen verschiedene Abteilungen und Vorgesetzten ist leider unterirdisch. Wenn man selbst nicht Aktiv wird, passiert hier nichts, was nicht umbedingt jeder Manns/Frau Aufgabe sein soll, dafür hat man seine Vorgesetzten, die sowas weiterleiten und durchsetzen sollten.
Leider kaum was von zu sehen, solang man keinen Festvertrag hat, ist man einfach zu ersetzten. Wenn man nicht gut verhandeln kann, bleibt man auf der Strecke, da kann man sich sonst noch so gut abrackern. Man wird Unfair behandeln, andere Mitarbeiter werden bevorzugt, wenn die mit den Vorgesetzten besser klar kommen.
Man lernt hier viele Abteilungen und Arbeitszweige kennen, in den man überall mal reinschnuppern kann, wenn man es möchte.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen haben, dein Feedback zu teilen. Es ist für uns sehr wichtig, sowohl die positiven als auch die negativen Aspekte unserer Arbeitsumgebung zu verstehen, um Verbesserungen voranzutreiben und ein optimales Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Es freut uns zu hören, dass du zum einen den Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen, die gelegentlichen Gesten der Motivation seitens der Vorgesetzten und unsere Firmenfeiern positiv wahrgenommen hast. Diese Elemente sind uns ebenfalls sehr wichtig und fester Bestandteil bei Boender& Beutel, um weiterhin eine unterstützende und angenehme Arbeitskultur für alle zu fördern.
Auf der anderen Seite bedauern wir sehr, dass du mit einigen Aspekten unserer Organisation sehr unzufrieden warst. Deine Kritikpunkte bezüglich des Vorgesetztenverhalten können wir jedoch nicht nachvollziehen. Unsere Vorgesetzten geben täglich ihr Bestes und achten dabei besonders auf einen wertschätzenden und kollegialen Umgang miteinander. Sollte es doch mal zu zwischenmenschlichen Problemen komme ist unsere Personalabteilung immer darauf bedacht den Austausch mit den Mitarbeitenden zu suchen und bei Problemen zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter*in zu intervenieren.
Wir sind immer bestrebt, die von dir benannten aufgezeigten Probleme anzugehen. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir daher gerne an und sind bereits dabei uns stetig weiterzuentwickeln und erste Dinge in Bezug auf Gehälter und Benefits umzusetzen.
Gerne stehen wir dir hier auch noch für weitere Gespräche und einen Austausch zur Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Es wird immer von offner Kommunikation geredet, dabei kann man mit absolut keiner Person reden, ohne dass dies hinter dem Rücken weitergeben wird.
Folge vom Herzen öffnen ist dann eine Abmahnung wegen Fehlverhalten o.Ä.
Das Feedback ernst nehmen und intern dran arbeiten, anstatt hier unter dem Beitrag alles klein zu reden und zu lügen
Schlecht
Überstunden sind immer gegeben
Mindestlohn
Greenwashing
Nicht vorhanden
Katastrophal. Diese nehmen alles persönlich und lassen das an dir aus
Alte oder illegale Programme ohne Lizenz!
sehr schlecht
Hallo liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine offenen Worte und das du eine Bewertung dagelassen hast. Wir sind erschrocken über deinen Vorwurf, dass Abmahnungen ausgeteilt werden, weil man persönlich gesprochen hat! So ein Fall ist mir nicht bekannt. Es kommt vor, dass Abmahnungen ausgesprochen werden aber erst dann, wenn zuvor alle Mittel, wie persönliche Gespräche, mündliche Ermahnungen usw. ausgeschöpft wurden. Es gibt Gründe, z.B. wenn man unentschuldigt nicht zur Arbeit erscheint oder regelmäßig zu spät kommt, wo reden irgendwann nicht mehr genügt.
Zu deinem Vorwurf, dass die Kommentare unter dem Beitrag gelogen sind, finden wir unglaublich unfair. Wir möchten uns natürlich zu Vorwürfen uns gegenüber äußern, unsere Seite schildern und zum Dialog anregen. Es gibt hier einige Arbeitgeberbewertungen, wo man auch unterstellen könnte, die seien gelogen, was wir aber nicht behaupten, sondern mit Fakten kommentieren. Wir können aber nur in Zukunft besser werden, wenn wir konkrete Fakten von den Mitarbeitern erhalten, also möchten wir dir anbieten dich bei uns zu melden und das mitzuteilen, was du erlebt hast.
Alles Gute!
Viele Grüße
Leider nichts
Das man sich um gute Mitarbeiter keine Mühe gibt. Es wird immer nur verlangt.
Mitarbeiter wertschätzen und zuhören
Null Chance
Schäfchen
Unmenschlich
Es interessiert Sie nicht
Hallo liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
wir danken dir für deine Bewertung, dass du Teil unseres Teams warst und bedauern, dass du jetzt nicht mehr bei uns bist. Wie deine Bewertung zeigt, hat es dir nicht bei uns gefallen und wir können dir nur anbieten deine Erfahrungen mit uns zu teilen, um besser zu werden. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Viele Grüße
Dass immer betont wird, man könne bedenkenlos jederzeit Probleme ansprechen. Allerdings werden diese gerne unter den Teppich gekehrt und/oder im schlimmsten Fall ergeben sich daraus auch schlechte Konsequenzen.
Mehr Wert auf gute Kommunikation legen und daran setzen langfristig gute Mitarbeiter zu behalten, auch wenn das bedeutet, dass man Kompromisse eingehen muss.
Ein recht junges Team, daher ist die Atmosphäre meist angenehm und locker, aber auch oft zu locker.
Man muss mit Überstunden und Wochenendarbeit rechnen, gerade in der Weihnachtszeit.
War nicht in Aussicht, bis auf dass man oft gerne mal in komplett andere Abteilungen gesteckt wurde, die mit dem eigentlichen Job nichts zu tun haben.
Oft wird nur das Mindeste bezahlt
Gerade innerhalb der einzelnen Abteilungen recht gut, allerdings wird auch gerne viel hinter dem Rücken geredet.
Es wird viel auf die eigenen Ansichten beharrt und Verständnis für die Gegenseite gibt es nur recht selten.
Oft laut, gerade im Sommer viel zu warm, Ausstattung mit den nötigen Arbeitsmitteln häufig lückenhaft
Eindeutig ausbaufähig. Oft muss man ewig auf eine Antwort warten oder es werden einfach Dinge entschieden, über die man viel zu spät oder sogar garnicht informiert wird.
Hallo liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
danke dir für dein Feedback und das du dir die Zeit dafür genommen hast. Schade, dass du den Eindruck gewonnen hast, dass sich das Ansprechen von Problemen negativ auf dich ausgewirkt hat. Wir können dir nur anbieten, dich bei uns zu melden, um deine Erfahrung zu teilen, damit wir uns verbessern können. Auch würden wir gerne von dir wissen, welche Kompromisse wir nicht eingegangen sind.
Ja, wir haben weiterhin an der Kommunikation zu arbeiten. Diese funktioniert nicht nur einseitig. Daher können wir nur immer wieder appellieren, Beispiele zur mangelhaften Kommunikation bei den Teammeetings oder im Zweifel auch bei der Geschäftsführung oder HR zu melden.
Viele unserer Produkte eignen sich gut als Geschenke, besonders zu Weihnachten, Ostern und Co. Daher machen wir bei der Einstellung immer darauf aufmerksam, dass gerade zu Weihnachten sehr viel los ist und es in der Zeit auch vermehrt zu Überstunden kommen kann. Aber immer nach persönlichen Möglichkeiten.
Bei Problemen mit dem Vorgesetzten können wir nur anbieten, dass du dich an HR, die Geschäftsführung oder andere Kollegen deines Vertrauens wendest. Wichtig ist es immer, beide Seiten zu kennen. Auch wenn Karriere oder Weiterbildungswünsche bestehen, dann melde dich bei deinem Vorgesetzten oder HR mit deinem anliegen.
Ja, dieser Sommer ist eine Herausforderung für alle. Zu der Arbeitsausstattung sind wir dankbar über Hinweise was im Detail fehlt.
Wenn das nicht über den Vorgesetzten möglich ist, dann über die Geschäftsführung oder HR.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und wir bedauern es das du gehst/gegangen bist. Solltest du noch bedarf haben einige Punkte ansprechen zu wollen, dann melde dich doch gerne bei uns.
Viele Grüße
Man kann mit seinem Vorgesetzten reden. Es gibt eine flache Hierachie.
Es lohnt sich nicht überstunden auszuzahlen lassen.
Alle gehen Respektvoll miteinander um. Vor allem wenn man neu ist sind alle nett und helfen einem gerne. Man fühlt sich von Anfang an wohl.
Mit Überstunden muss gerechnet werden, da plötzlich eine große Bestellung kommen kann und man diese auch Ausliefern muss . Aber man kann sich die Überstunden frei nehmen und hat dadurch viel mehr Urlaub.
Gehalt entspricht standart. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Man hat in jeder Firma ein bis zwei schwarze Schafe. Aber ich habe mich mit dem größten Teil sehr gut verstanden und man hilft sich auch untereinander.
Hilfsbereit
Die verschiedenen Abteilungsleiter sind alle sehr nett und freundlich.
Es findet einmal pro Woche ein Meeting statt und man kann auch seine Meinung äußern.
Es ist ein abwechslungsreicher Job und macht nicht immer das selbe. Man bekommt einen Einblick in anderen Abteilungen und lernt dadurch auch die anderen Kollegen kennen.
Hallo liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
wir danken dir sehr für deine Bewertung und sehr schade, dass du uns verlässt oder bereits verlassen hast! Wir freuen uns auch über deine Kommentare und wie du uns erlebt hast. Wir lesen die Kommentare sehr positiv, daher haben wir uns gefragt, welche Gründe dafür sprachen, einige Sterne abzuziehen. Solltest du Interesse haben, uns das noch erläutern zu wollen, dann melde dich gerne bei uns. Wir danken dir sehr, das du in unserem Team warst und uns unterstützt hast.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft und ganz viel Erfolg!
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.