Börsenmedien 

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Bewertungen

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie insgesamt unzufrieden sind und sich in wichtigen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten nicht wohlfühlen.

Wir nehmen Ihre Kritik ernst. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie die netten Kolleg:innen schätzen und Ihre Work-Life-Balance als zufriedenstellend bewerten.

Ihre Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns. Wir sind offen dafür, aus diesem Feedback zu lernen und möchten gerne verstehen, wie wir konkret eine bessere Arbeitsumgebung schaffen können.

Falls Sie bereit sind, das Gespräch fortzusetzen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Bitte wenden Sie sich gerne an mich, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.

Freundliche Grüße
Ute Kodisch
Personalabteilung

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie unzufrieden sind.

Dennoch freuen wir uns, dass Sie unsere moderne Ausstattung und die Work-Life-Balance positiv bewerten. Gleichzeitig verstehen wir, dass dies für Sie die grundlegenden Probleme in der Zusammenarbeit nicht ausgleicht.

Ihre Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns. Wir sind offen dafür, aus diesem Feedback zu lernen und möchten gerne verstehen, wie wir konkret besser werden können. Falls Sie bereit sind, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, um Ihre Erfahrungen genauer zu besprechen. Bitte wenden Sie sich gerne an uns.

Freundliche Grüße
Ute Kodisch
Personalabteilung

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie unser Wachstumspotenzial und die vielen Möglichkeiten bei uns schätzen. Besonders positiv ist der große Handlungsspielraum und die sehr gute Arbeitsplatzausstattung.

Der gute Kollegenzusammenhalt und das Homeoffice funktionieren für Sie gut. Das freut uns sehr. Trotz der herausfordernden Marktsituation erleben Sie eine positive Arbeitsatmosphäre. Das spricht für unser Team.

Ihre Anregung zu mehr gemeinsamen Aktionen nehmen wir gerne auf. Das ist ein wertvoller Hinweis für uns. Gemeinsames Grillen, Wandern und Sommerfeste haben wir bereits umgesetzt.

Falls Sie weitere Ideen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch mit Ihnen.

Freundliche Grüße
Ute Kodisch
Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

für die späte Antwort möchte ich mich an dieser Stelle entschuldigen.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Ich freue mich, dass Sie die Lage des Unternehmens sowie die moderne Ausstattung als sehr positiv empfunden haben.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Dabei ist nicht das Geschlecht entscheidend. Für uns ist in erster Linie die Begeisterung für die Themen rund um die Börsen- und Finanzwelt der ausschlaggebende Punkt.
Ich würde mich freuen, wenn Sie mir die Gelegenheit geben, die anderen bewerteten Kriterien in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen aufzugreifen.

Ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Ihre Ute Kodisch

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

für die späte Antwort möchte ich mich an dieser Stelle entschuldigen.

Stärken unseres Unternehmens sind sicherlich u. a. die Schnelligkeit, die Flexibilität und auch die Nutzung der Möglichkeiten, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein.
Einige negative Punkte aus Ihrem Feedback befinden sich bereits in Lösungsprozessen. Z. B. wurden die Arbeitsplätze mit ergonomischen Bürostühlen, Laptops und zwei Bildschirmmonitoren modernisiert. Höhenverstellbare Schreibtische werden angeschafft oder das bestehende Inventar wird umgerüstet.
Bei Ihrer subjektiven Einschätzung zum Thema „Gleichberechtigung- Männerüberschuss" möchte ich abschließend anmerken, dass das Verhältnis im Kollegenkreis zwischen Frauen und Männern im Gleichgewicht liegt.
Ich möchte mich für Ihre offenen und auch kritischen Worte bedanken und wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Ihre Ute Kodisch

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,

für die späte Antwort möchte ich mich an dieser Stelle entschuldigen.

Ich freue mich, dass Sie die Börsenmedien AG als aktives Unternehmen erlebt haben und auch die Nähe der Unternehmensleitung positiv empfunden haben. Die vielseitigen Aufgaben geben den Kolleginnen und Kollegen in vielen Unternehmensbereichen immer wieder die Möglichkeit, Neues kennenzulernen und sich weiterzuentwickeln.

Ihre Kritikpunkte nehme ich ernst und finde es sehr schade, dass Sie bei anderen wichtigen Punkten sehr unzufrieden waren.

In der Zwischenzeit hat sich gerade beim Punkt "Work-Life-Balance" einiges getan. Es bedarf aber sicher noch etwas Zeit, um die neuen Strukturen zu testen und einen gemeinsam guten Weg zu finden. Auch die technische Ausstattung und Aufrüstung sowie die gestartete Neugestaltung von Arbeitsplätzen waren und sind wichtige Schritte in diesem Bereich.

Ich bedanke mich für Ihr Feedback und stehe gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Ihre
Ute Kodisch

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,

für die späte Antwort möchte ich mich an dieser Stelle als Erstes entschuldigen.

Danke für Ihr Feedback. Ich freue mich, dass Sie mit dem Aufgabengebiet und der Effizienz der Börsenmedien AG zufrieden waren sowie die Arbeitsbedingungen positiv empfunden haben.
Doch auch Ihre Kritikpunkte nehme ich ernst und gehe an dieser Stelle auf den Punkt "Karriere/Weiterbildung" ein. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung steht allen Mitarbeitern in Form von Fort- und Weiterbildungen offen und kann immer bei der/dem jeweiligen Vorgesetzten beantragt oder mit ihr/ihm bedarfsgerecht besprochen werden.
Ich möchte mich für Ihre offenen und auch kritischen Worte bedanken. Gerne stehe ich Ihnen für ein Gespräch zur Verfügung.

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Ihre
Ute Kodisch

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche, aber auch kritische Bewertung. Besonders freut mich, dass Sie Ihr Aufgabengebiet mit einer 5-Sterne Bewertung versehen haben.

Das Thema „Lob und Kritik“ sowie die „Informationspolitik“ sind oft Knackpunkte innerhalb von Organisationsstrukturen.
Allgemeine Themen werden in der Regel im Rahmen von Informationsveranstaltungen (letztmalig das Zusammenkommen in der Redaktion) weitergegeben oder auch durch Rundmails publiziert. Natürlich werden die Themen empfängergerecht aufbereitet und nicht alles in der Breite gestreut. Die Kommunikation hat während der Pandemie aufgrund der über einen Zeitraum von nunmehr zwei Jahren sehr hohen Home-Office-Quote gelitten. Der Austausch war zwar da, allerdings haben die kurzen und informellen Gespräche vor Ort kaum stattgefunden.
Teamevents, so wie wir sie vor der Pandemie kannten, sind nicht vergessen und wir werden diese nachholen.

Zum Thema „Gleichberechtigung“ kann ich Ihnen sagen, dass die Belegschaft ziemlich hälftig Männer und hälftig Frauen sind. In der Frage der Führung möchte ich an dieser Stelle mitgeben, dass bei der Besetzung der Stelle nicht das Geschlecht entscheidend sein sollte.

Es bleibt mir nur, mich bei Ihnen für Ihre Mitarbeit und Ihre konstruktiven, kritischen Worte zu bedanken. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.


Ute Kodisch
Personalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr, dass Sie die Börsenmedien AG als TOP-Arbeitgeber wahrnehmen und gerne bei uns arbeiten.

Ihren Verbesserungsvorschlag bzgl. der Kommunikation greifen wir natürlich mit auf und arbeiten weiter gemeinsam an der Umsetzung neuer Ideen in diesem Bereich!

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns, viel Gesundheit und natürlich viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit.

Beste Grüße
Ute Kodisch
Personalreferentin