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Gut am Arbeitgeber finde ich
Das umfangreiche Sortiment und der Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Professionalität, keine Förderung der Mitarbeiter. Einarbeitung neuer Mitarbeiter findet so gut wie nicht statt.
Verbesserungsvorschläge
Anonyme Mitarbeiterevaluationen, MA-Gespräche mit Zielen in beide Richtungen, Fortbildung der Vorgesetzten in Sachen MA-Führung und MA-Motivation. Neue Mitarbeiter professionell einarbeiten (Durchlaufen aller Abteilungen der Niederlassung) und nicht direkt als vollwertige MA einsetzen.
Kommunikation
Außer einer wöchentlichen Besprechung fließen die Informationen sehr schlecht. So kommt es z.B. vor, dass man von Kunden über Neuerungen im Kassiervorgang informiert wird. Kommunikation leider oft nur per stiller Post. Kein Kunde sollte mehr über interne Abläufe wissen als alle Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt halten alle Kollegen zusammen, wenngleich sich auch - wie fast in jedem Betrieb - Gruppen bilden.
Work-Life-Balance
Handel halt, Mittwochs bis 20 Uhr, Samstag bis 16 Uhr. Immerhin einen Samstag im Monat frei. Manche müssen auch samstags gar nicht arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Entweder man wird von den Vorgesetzten gemocht oder nicht. Es gibt wenig objektive Kriterien, anhand derer die eigene Leistung gemessen wird. Es gibt vonseiten der Vorgesetzen immer nur dann ein Gespräch, wenn etwas nicht gut läuft. Gelobt wird hingegen fast nie, obwohl einige Mitarbeiter überdurchschnittlichen Einsatz zeigen. Das ist leider nicht gut für die Mitarbeitermotivation.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell wiederholt sich alles sehr schnell, man hat nur wenig eigenen Gestaltungsspielraums.
Umgang mit älteren Kollegen
Belegschaft eher jünger, da hohe Fluktuation, nur wenige ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Schwere Paletten müssen teilweise mit einem normalen Hubwagen in den Laden bewegt werden, da man dort während der Öffnungszeit nicht mit einem Gabelstapler fahren kann. Jeder Supermarkt hat elektrische Hubwagen. Hier geht es auch um die Gesundheit der Mitarbeiter, an der nicht gespart werden sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Püntkliche Auszahung, viel mehr kann man nicht erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht möglich. Einzelne Produktschulungen ja, aber Karriere definitiv nicht. "Talente" oder vorhandenes Fachwisssen werden auch nicht wirklich gefördert oder unterstützt.