kann man sich besser sparen
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich da jetzt nicht mehr arbeite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das ich da überhaupt mal gearbeitet habe
Verbesserungsvorschläge
Einstellung von Führungskräften, die das sind wie sie sich nennen: FÜHRUNGskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, der Produktionsleiter hat keine Ahnung von Führung, die Geschäftsführung und Betriesbleitung noch weniger.
Kommunikation
What is this? Man hat starkes Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber. Man hat krankhaften Ehrgeiz seitens der Betriebsleitung/Geschäftsführung Fehler bei unterstellten Mitarbeitern zu finden. Man könnte denken die Betriebsleitung kommt von der Metro, die gleichen Pseudo-Wissenschaftlichen Arbeitspsychologischen "Methoden".
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut.
Work-Life-Balance
Miserabel, man will 150% Einsatz, zahlt aber nur 99,99%
Vorgesetztenverhalten
Welcher Vorgesetzter?
Interessante Aufgaben
Langweilige Arbeiten, eintönig. So hat man im Sozialismus auch schon gearbeitet.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer alt und weise,
schleicht sich leise.
Schnell da raus,
aus dem I**enhaus.
Arbeitsbedingungen
Das Führungspersonal nennt sich nur so, wahrscheinlich sind diese für ihre Position genauso unterbezahlt wie alle anderen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt Abfälle. Sozialbewusstsein wird zum Schein vorgetäuscht. Die Bildung eines Betriebsrat wird aktiv und passiv verhindert, in dem alles was die Klaviatur hergibt ausgeschöpft wird; Versetzung, Nichtverlängerung von Arbeitsverträgen, überraschende Übertragung von "strafenden" Aufgaben, gezielte Verunsicherung durch "Heute-so-morgen-so-Politik".
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist das falsche Wort. Gehältchen würde besser passen.
Image
Kommuniziertes Image 11 von 10 Punkten. Erlebtes internes Image 0,5 von 10 Punkten.
Karriere/Weiterbildung
Man investiert in Fortbildung. Man bläst aber 500 € Fortbildungsbeitrag zu einem Stipendium auf.