boesner ist ein europaweit agierender Groß- und Einzelhändler für Künstlermaterialien. Unternehmensgründer Wolfgang Boesner stellte die Bedürfnisse der Kunstschaffenden in den Mittelpunkt. Sein Ziel war es, künstlerische Arbeit zu erleichtern und bestmöglich zu unterstützen. Aus dieser Ursprungsidee entstand unser heutiges Leitbild von: „Kunst möglich machen. Mit fairen Preisen und allem, was Kunst braucht.“
Die boesner GmbH in Berlin blickt auf über 25 Jahre Erfahrung zurück. Seit der Gründung 1998 wurde das Filialnetz kontinuierlich ausgebaut. Heute gehören sechs Niederlassungen zu boesner Berlin, die Kunstschaffenden und Kreativen ein inspirierendes Umfeld mit hochwertigen Materialien bieten, um ihre Ideen in die Tat umzusetzen. Die jüngsten Filialen in Berlin Neukölln und Erfurt wurden 2019 eröffnet.
Unsere Produktpalette umfasst über 26.000 Artikel. Dazu gehören professionelle Künstlermaterialien, Bilderrahmen, Rahmenleisten sowie individuelle Einrahmung aus unserer eigenen Werkstatt. Ergänzt wird unser Sortiment durch Bücher und Medien rund um das Thema Kunst. Außerdem bieten wir an ausgewählten Filialstandorten regelmäßig Workshops an, die Inspiration geben und praxisnahes Wissen vermitteln.
Ob Ausbildung, Quereinstieg, Fachkarriere oder Führungsposition – wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungsperspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
EssenszulageBei uns ist ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe keine Floskel: Teamübergreifende Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und respektvoller Umgang sind für uns selbstverständlich.
Dich umgibt ein hochwertiges Sortiment mit starken Marken, das besonders Kundinnen und Kunden aus dem Kunst- und Kreativbereich anzieht.
Flache Hierarchien geben dir den Raum, deine Stärken einzubringen, eigene Ideen umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen.
Als verlässlicher Arbeitgeber setzen wir auf eine langfristige Zusammenarbeit. Klare Absprachen, stabile Rahmenbedingungen und ein verantwortungsvoller Umgang miteinander schaffen Sicherheit und Vertrauen.
Gemeinsam entwickeln wir Möglichkeiten, deine Stärken einzubringen und dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Ob Kundenberater (m/w/d) an einem unserer sechs Standorte, Produktionsmitarbeiter (m/w/d) in unserer Werkstatt oder Mitarbeiter (m/w/d) im Lager oder in unseren administrativen Bereichen wie Einkauf, Auftragsmanagement, Buchhaltung oder IT: unsere Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Was uns alle verbindet, ist die Leidenschaft für unsere Produkte und die Freude daran, gemeinsam etwas zu bewegen.
Wir suchen zuverlässige und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die Begeisterung für den Handel mitbringen und unsere Leidenschaft für unser vielfältiges Sortiment teilen.
Eine langfristige Zusammenarbeit ist uns besonders wichtig. Wir freuen uns daher auf Menschen, die mit uns wachsen wollen und unsere Werte teilen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei boesner GmbH.
Zu uns gehören vier Filialen innerhalb von Berlin sowie die Filialen in Leipzig und Erfurt.
Unsere Niederlassungen in Berlin Marienfelde und Leipzig sind Großhandelsstandorte. Am Standort Berlin Marienfelde befinden sich außerdem unser Logistikzentrum, unsere Bilderrahmenwerkstatt sowie der Sitz unserer Verwaltung.
Es gibt neben dem Gehalt auch Urlaubs und Weihnachtszuschuss. Generell gibt das Unternehmen sich da Mühe und stellt dem Team Mittel zur Verfügung um Ausflüge zu planen.
Wer engagiert ist wird belohnt!
Junges Team, moderne Ansichten.
Unternehmensführung zukunftsorientiert und krisensicher!
Interessante Materialien und Kunden, nette Kollegen
Meine Stellvertretung und die restlichen Kollegen, die mir wirklich viel Freude bereiten.
Prozente beim Mitarbeitereinkauf.
Mangelnde Digitalisierung, unflexibele bürokratische Prozesse
Dass Arbeitskleidung angeschafft wurde…
Das die Maßnahmen so spät kommen.
So einiges. Am meisten das Vorgesetztenverhalten.
Die Kommunikation leidet stark unter den komplexen internen Abläufen, man müsste jede Info zur Sicherheit an mehrere Personen weiterleiten. Filialübergreifend findet zu wenig Austausch und Feiern statt. Angesichts der hohen Kunden- und Umsatzzahlen wäre eine Aufstockung der Personaldecke sinnvoll.
Harte hierarchische Strukturen erschweren oft die Arbeit unnötig. Den Angestellten mehr Kompetenz zutrauen und vertrauen entgegenbringen.
Das Unternehmen sollte transparenter sein im Bezug auf die Entwicklung der Filiale selbst.
Ein bisschen mehr Struktur, wobei ich mich sehr wohl fühle mit den ganzen Freiheiten.
Vorgesetztenverhalten ändern. Mehr Mensch sein.
Das Unternehmen wird nichts anders machen, obwohl ich glaube, dass es mit einer anderen Unternehmenskultur noch erfolgreicher sein könnte.
Der am besten bewertete Faktor von boesner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Lästern ist so gut wie untersagt und man hilft sich gegenseitig. Jeder macht Fehler und niemand nimmt es den anderen allzu sehr übel, denn am Ende ziehen wir am gleichen Strang.
Ist gut, Cliquenbildung gibt es überall.
Die Mitarbeiter reden in den Pausen im netten gemütlichen Küchen- und Pausenraum viel und planen gemeinsame Aktivitäten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark, sie unterstützen sich und helfen einander.
Dem ist nichts hinzuzufügen
Sehr gute Zusammenarbeit der Kollegen und Kolleginnen, oft Unterstützung und Anregungen, gerade bei schwierigen Kundenberatungen oder viel Warenanlieferung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boesner ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Knapp über Mindestlohn aber hohe Ansprüche
Gehälter werden möglichst gering gehalten.
Minimum, kein motivierendes Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstieg innerhalb der Firma eher selten. 90% bleiben der Kollegen wegen, aber Karriere ist hier nicht
Es gibt immer Angebote für Weiterbildungen in verschiedenen Städten.
Wird vom Unternehmen Unterstützt, intern genauso wie extern
Bin im Verkauf. Will nirgends anders hin. Möchte auch nicht Geschäftsführer oder sowas stressiges sein.
Da sollte niemand viel erwarten...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Kollegen helfen.