kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen halten zusammen
Inventurzeiten an Silvester auch wenn im Handel nicht unüblich.
Eine wirklich gemeinsame Betriebsfeier.
z. B. Pensionskasse Kitazuschuss
Das Geschäftsmodell erinnert an die der Metro-Gruppe (Saturn,Mediamarkt). Nach dem Motto Geiz ist geil. Minimale Bezahlung, nicht einmal Tarif, bei gleichzeitig hoher Belastung und geforderter Flexibilität. Schlechte Kommunikation, schlechtes Management besonders in der Filiale B1 und B2, in B2 fast nicht vorhanden. Nach aussen wirkt die Boesner Berlin Holding sozial mitarbeiterfreundlich und hip und davon profitiert sie sehr. Nach Innen ist sie rein gewinnmaximierend ausgerichtet. Unterscheidet sich nicht von einem Dicounter.
Mehr Kommunikation. Die Ethik und sozialen Standards mit denen man wirbt ernst nehmen und auch intern verwirklichen.
super Kollegen und Zusammenhalt untereinander, spannendes und kreatives Arbeitsumfeld
unklare Zuständigkeiten, schlechte Kommunikation ...das wirkt oft Herzlos und ist frustrierend für jeden Mitarbeiter!
unbedingt die Kommunikation zwischen Führungsebene und "Bodenpersonal" verbessern und faire und gleichwertige Gehälter/Urlaubstage für alle Mitarbeiter (ohne regionale Unterschiede!)
Konflikte und Zuständigkeiten werden oft nur unter Kollegen grob geregelt und wird durch Führungskraft nur bedingt moderiert
Mindesturlaub...mehr ist nicht drin, auch mit Berufserfahrung nicht, zudem werden regionale Unterschiede gemacht
keine Aufstiegsmöglichkeiten, Ausbildung im eigenen Unternehmen nicht viel Wert, innerbetriebliche Weiterbildung sehr selten, freiwillige Weiterbildungen werden maximal geduldet
regionale Unterschiede und je nach Verhandlungsgeschick oder -glück
sehr gute, wenn auch nicht immer einfache Zusammenarbeit
keiner älter als 40
unklare Anweisungen, schlechte Top-Down-Kommunikation, Zielstellungen und Erwartungen unklar bis gar nicht kommuniziert
für laufende Programme wären moderne Computer nötig!
Arbeitsbereich und -umfeld sehr abwechlungsreich, Möglichkeit in allen Bereichen zu arbeiten besteht immer (und ist auch notwendig)
weil der Druck sehr hoch und ein Arbeiten über Jahresverträge eine berufliche Sicherheit sehr schwer gegeben ist.
Berufliche Sicherheit und eine ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen und einen Arbeitsdruckabbau minimieren.
Extreme Kontrolle der Leistungen von oben, was ein gutes und befriedigendes Arbeiten erschwert.
Es wird ein sehr hoher Druck aufgebaut, um Mitarbeiter zu hoher Leistung zu verpflichten. Die Erwartungen werden dem Mitarbeiter nicht direkt mitgeteilt und weiter nach unten dirigiert. Die Erwartungen werden unklar ausgedrückt und entsprechen nicht der Realität.
Teils unklare Arbeitsanweisungen. Kompetenzen sind nicht eindeutig geregelt bzw. werden überschritten.