boesner 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Geschäftsmodell erinnert an die der Metro-Gruppe (Saturn,Mediamarkt). Nach dem Motto Geiz ist geil. Minimale Bezahlung, nicht einmal Tarif, bei gleichzeitig hoher Belastung und geforderter Flexibilität. Schlechte Kommunikation, schlechtes Management besonders in der Filiale B1 und B2, in B2 fast nicht vorhanden. Nach aussen wirkt die Boesner Berlin Holding sozial mitarbeiterfreundlich und hip und davon profitiert sie sehr. Nach Innen ist sie rein gewinnmaximierend ausgerichtet. Unterscheidet sich nicht von einem Dicounter.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

super Kollegen und Zusammenhalt untereinander, spannendes und kreatives Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unklare Zuständigkeiten, schlechte Kommunikation ...das wirkt oft Herzlos und ist frustrierend für jeden Mitarbeiter!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Konflikte und Zuständigkeiten werden oft nur unter Kollegen grob geregelt und wird durch Führungskraft nur bedingt moderiert

Work-Life-Balance

Mindesturlaub...mehr ist nicht drin, auch mit Berufserfahrung nicht, zudem werden regionale Unterschiede gemacht

Karriere/Weiterbildung

keine Aufstiegsmöglichkeiten, Ausbildung im eigenen Unternehmen nicht viel Wert, innerbetriebliche Weiterbildung sehr selten, freiwillige Weiterbildungen werden maximal geduldet

Gehalt/Benefits

regionale Unterschiede und je nach Verhandlungsgeschick oder -glück

Kollegenzusammenhalt

sehr gute, wenn auch nicht immer einfache Zusammenarbeit

Umgang mit älteren Kollegen

keiner älter als 40

Vorgesetztenverhalten

unklare Anweisungen, schlechte Top-Down-Kommunikation, Zielstellungen und Erwartungen unklar bis gar nicht kommuniziert

Arbeitsbedingungen

für laufende Programme wären moderne Computer nötig!

Interessante Aufgaben

Arbeitsbereich und -umfeld sehr abwechlungsreich, Möglichkeit in allen Bereichen zu arbeiten besteht immer (und ist auch notwendig)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

weil der Druck sehr hoch und ein Arbeiten über Jahresverträge eine berufliche Sicherheit sehr schwer gegeben ist.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Extreme Kontrolle der Leistungen von oben, was ein gutes und befriedigendes Arbeiten erschwert.

Vorgesetztenverhalten

Es wird ein sehr hoher Druck aufgebaut, um Mitarbeiter zu hoher Leistung zu verpflichten. Die Erwartungen werden dem Mitarbeiter nicht direkt mitgeteilt und weiter nach unten dirigiert. Die Erwartungen werden unklar ausgedrückt und entsprechen nicht der Realität.

Kommunikation

Teils unklare Arbeitsanweisungen. Kompetenzen sind nicht eindeutig geregelt bzw. werden überschritten.