boesner 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

nette Kollegen, nette Kunden, arbeiten im künstlerischem Umfeld der Spinnerei Leipzig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

veraltete Kommunikationsmittel, Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, schlechte bis gar keine Kommunikation seitens der Vorgesetzten, schlechte Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

siehe obiger Punkt

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt eine relativ entspannte Arbeitsatmosphäre, was aber durch das Fehlen von konkreten Vorgaben und antiquierte in- und externe Kommunikation geschmälert wird. (nur Fax, keine Internetanbindung um bei Lieferanten direkt zu bestellen usw. )

Work-Life-Balance

kaum freie samstage, dafür wochenausgleich

Karriere/Weiterbildung

so gut wie ausgeschlossen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

kaum vorhanden, aber bei den vorhandenen, gab es keinerlei Diskriminierung o.ä.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt kaum Kommunikation seitens der GF. Die GF aus Berlin lässt sich nur drei mal im Jahr sehen, und die Filialleitung ist eher Kollege als Vorgesetzter, aber konfrontationsscheu und wenig Führungskraft.

Arbeitsbedingungen

keine Personaltoilette, tonnenschwere Paletten müssen mit einfachem Hubwagen bewegt werden, Kommunikationsmöglichkeiten sind nicht state-of-the-art, kein Betriebsrat

Kommunikation

schlecht bis gar nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

ein bisschen mehr als Mindestlohn. Dafür aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Gleichberechtigung

man findet Gehör bei der FL, was aber nicht heißt, daß dies auch in den Entscheidungen berücksichtigt wird

Interessante Aufgaben

Je nach Tätigkeitsbereich sind die Aufgaben recht abwechslungsreich, man lernt jede Menge über die Produktpalette und Anwendungen der Künstlermaterialien.

Gut am Arbeitgeber finde ich

super Kollegen und Zusammenhalt untereinander, spannendes und kreatives Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unklare Zuständigkeiten, schlechte Kommunikation ...das wirkt oft Herzlos und ist frustrierend für jeden Mitarbeiter!

Verbesserungsvorschläge

unbedingt die Kommunikation zwischen Führungsebene und "Bodenpersonal" verbessern und faire und gleichwertige Gehälter/Urlaubstage für alle Mitarbeiter (ohne regionale Unterschiede!)

Arbeitsatmosphäre

Konflikte und Zuständigkeiten werden oft nur unter Kollegen grob geregelt und wird durch Führungskraft nur bedingt moderiert

Work-Life-Balance

Mindesturlaub...mehr ist nicht drin, auch mit Berufserfahrung nicht, zudem werden regionale Unterschiede gemacht

Karriere/Weiterbildung

keine Aufstiegsmöglichkeiten, Ausbildung im eigenen Unternehmen nicht viel Wert, innerbetriebliche Weiterbildung sehr selten, freiwillige Weiterbildungen werden maximal geduldet

Gehalt/Benefits

regionale Unterschiede und je nach Verhandlungsgeschick oder -glück

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

keiner älter als 40

Vorgesetztenverhalten

unklare Anweisungen, schlechte Top-Down-Kommunikation, Zielstellungen und Erwartungen unklar bis gar nicht kommuniziert

Arbeitsbedingungen

für laufende Programme wären moderne Computer nötig!

Interessante Aufgaben

Arbeitsbereich und -umfeld sehr abwechlungsreich, Möglichkeit in allen Bereichen zu arbeiten besteht immer (und ist auch notwendig)