..und danach in Therapie..
Gut am Arbeitgeber finde ich
..das meine Beschäftigung dort ein Ende gefunden hat.
Das Gehalt kam pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Inkompetenz in der Führung
- wenig charakterliche und emphatische Eignung der Vorgesetzten
- überalterte Führungsstile
-destruktives Verhalten gegenüber den Angestellten
- keine beruflichen Perspektiven
- Mobbing mit Duldung und Förderung der Führung
- Auswahl der Filial-Führung nur nach äußerlichen Attraktivität, bei völliger Vernachlässigung sozialer und charakterlicher Kompetenzen
- Betriebsrat hat nur Alibi-Funktion
- Wer noch die Chance auf eine Anstellung woanders hat, ist weg. Der traurige Rest bestimmt das Klima.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht findet sich ja doch noch ein Käufer für die Firma und beschert der alten Führungsmannschaft des Hauses damit einen Abgang und kommt so aus dem Krisengebiets-Feeling. Den armen Verbliebenen sei es gewünscht!
Man sollte bei der Auswahl der Filialleitungen weniger die Körpermaße in den Vordergrund stellen, als vielmehr die soziale Kompetenz und die Motivationsfähigkeit der Mitarbeiter.
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Aufgrund des außergewöhnlich schlechten Betriebsklimas und des Umgangs mit dem Personal
ist von einer Beschäftigung dort nur abzuraten, es sei denn man will willentlich seine Lebensqualität reduzieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich keine jungen Mitarbeiter, weil deren Frustrationsgrenzen noch nicht weit genug ausgeprägt sind.