Familienfreundlich, international aufgestellt, lange Firmengeschichte, sozial eingestellt, interessante Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Engagement, die familienfreundliche Einstellung, der geringe Druck der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, die ambitionierten Ziele die sich gesetzt werden, die internationale Ausrichtung, die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter, die geringe Distanz zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mein Empfinden könnten Veränderungen schneller stattfinden. Das Unternehmen ist in den letzten eineinhalb Jahren durch große Veränderungen gegangen, die im Unternehmen und seiner Geschichte sicherlich eher außergewöhnlich sind. Auch die Geschwindigkeit, in der diese stattgefunden haben sind für das Unternehmen außergewöhnlich. Ich hoffe, dass es dabei bleibt und für mich könnte dies auch noch eine Ecke schneller geschehen, um seinem Anspruch als Marktführer gerecht zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Viel den dem was ich mir wünsche wird seit gut einem Jahr angegangen. Dies ist eine stärkere Zielausrichtung und strategische Ausrichtung. Mehr Fortbildungen für Führungskräfte als Multiplikator im Unternehmen und ein vereinheitlichtes Führungsleitbild, damit Mitarbeiter über Abteilungsgrenzen hinweg gleichbehandelt, gefördert und unterstützt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durchweg gut. Man versteht sich untereinander und ist hilfsbereit. Wie überall gibt es auch hier und dort Ausnahmen, aber dies sind Ausnahmen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert! Sie ist kürzer geworden und Informationen werden schneller weitergegeben. Dies liegt in der Regel bei den Vorgesetzten und zwei Mal im Jahr wird bei den Betriebsversammlungen breit informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist stark und wie üblich nimmt dieser über die Abteilungsgrenzen hinweg ab. Schön ist aber, immer wenn es brennt, arbeiten alle zusammen und die kleinen Querelen werden beigelegt.
Work-Life-Balance
Hier sehe ich einer der Stärken der Bohle AG. Das Unternehmen kommt aus Familienstrukturen und gibt diese Werte an die Mitarbeiter weiter. Ob es kurzfristige Urlaube aus privaten Belangen sind, flexible Arbeitszeiten zur Freizeitgestaltung, Teilzeitarbeit oder Ähnliches. Hier kenne ich aus anderen Unternehmen ganz andere Töne, gerade wenn es um Führungskräfte geht. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass es kaum Druck gibt, der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird. Es muss keiner mit Bauschmerzen nach Hause gehen, weil das Arbeitspensum nicht geschafft wird oder Mitarbeiter an ihre Grenzen gebracht werden. Ein wichtiger und fortschrittlicher Gedanke unter deutschen KMU.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier nur für mich sprechen, aber mir gegenüber haben sich Vorgesetzte immer positiv verhalten, sie haben unterstützt und Loyalität war keine Einbahnstraße. Wie immer sind hier die Stimmen der Enttäuschten laut, aber meiner Erfahrung nach, haben Nachfragen ergeben, dass Problemstellungen nicht adäquat adressiert wurden und das dafür die Vorgesetzten verantwortlich gemacht wurden. Sicher sind nicht alle Führungskräfte vorbildlich, aber ich persönlich habe hier keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Eine weitere Stärke von Bohle ist sicherlich das interessante Aufgabenfeld. Die Bohle AG ist in mehr als einem Dutzend Länder vertreten und liefert in die ganze Welt. Das Produktsortiment ist weitreichend und umfasst die Eigenproduktion von anspruchsvollen Produkten bis hin zum internationalen Einkauf von Handelswaren. Stellen sind von einfachsten Hilfsarbeiten, über interessante Sachbearbeiterstellen bis hin zu komplexen Projektarbeiten vorhanden. Internationale Tätigkeit und Reisen sind nicht nur Führungskräften vorbehalten. In Summe hochinteressante Aufgabenfelder, mit der Möglichkeit sich durch verschiedene Tätigkeiten und Positionen zu verändern.
Gleichberechtigung
Mir sind hier keine Ungerechtigkeiten bekannt. Frauen werden verstärkt in Führungspositionen gebracht, was ich als zeitgemäß bewerte.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firmenjubiläen die ich bereits hier gefeiert habe mit 20 und mehr Jahren kann ich schon nach wenigen Jahren kaum noch zählen. Viele Mitarbeiter sind langjährig im Unternehmen und es wird ihnen bis zum Renteneintritt die Arbeit ermöglicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind größtenteils zeitgemäß. Es ist kein Start-up mit Air-Hockey und Wohlfühlkuschellounge, aber die Büros sind zum größten Teil neu eingerichtet, die IT-Ausstattung ist neuwertig und der Tätigkeit angepasst. Es gibt Bereiche, in denen dies noch nicht überall der Fall ist, aber dort wird auch nachgebessert. Die Bedingungen können zwischen Arbeitsbereichen nicht unerheblich abweichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein sollte getrennt werden. Während das Umweltbewusstsein, weder negativer Erwähnung noch positiver Erwähnung bedarf, ist das soziale Bewusstsein recht ausgeprägt. Neben dem Engagement gegenüber den Mitarbeitern werden diverse soziale Einrichtungen unterstützt, das lokale Gymnasium mit der Roboter AG und Glasfachschulen zur Nachwuchsförderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich meines Wissens durch alle Stellen im guten Mittelfeld. Es gibt keine Gewerkschaftsbindung, trotzdem gibt es eine Betriebsrente, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld eine betriebliche Arbeitsunfähigkeitsversicherung und viele Kleinigkeiten wie Parkplätze vor der Tür, freier Kaffee, Wasser, Obst und eine geförderte Kantine.
Image
Das Image im Markt ist sehr gut. Allerdings ist die Markenbekanntheit wohl nur in der Branche vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Die Auszubildenden werden systematisch gefördert und aufgebaut, auch ist die Übernahme immer das Ziel. Für die Mitarbeiter gibt es wenig unternehmensweite Programme wie Mentorenprogramme oder andere gezielte Förderprogramme auf Sachbearbeiterebene oder auf Facharbeiterebene systematische Weiterbildung. Allerdings liegt dies im Kompetenzbereich der Führungskräfte dies zu initiieren. Diverse Kollegen bilden sich weiter und machen eine Technikerausbildung oder studieren nebenberuflich. Diese Eigeninitiative wird in der Regel vom Arbeitgeber und Vorgesetzten unterstützt, durch flexiblere Arbeitszeiten oder Teilzeit.