Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIch komme gerne zur Arbeit und ich denke, dass der Großteil der Belegschaft dies auch macht. Die Unternehmensführung sorgt für ein gutes Arbeitsklima und fördert das unter anderem mit jährlichen Sommer- und Weihnachtsfeiern bei denen die Belegschaft und z.T. auch der Anhang mit eingeladen wird.
Das Miteinander auf Augenhöhe. Alle ziehen an einem Strang.
Es macht Freude ein Teil von Bohle zu sein.
Familiäres & kollegiales Arbeitsklima, pünktliches Gehalt und gute Kaffeemaschinen.
Fast alles, ich bin sehr zufrieden. Es wird viel für die Mitarbeiter getan.
Trotz allem auch viele nette Kollegen.
Soziale Kompetenzen bestimmter Mitarbeiter.
Beschwerden, Arbeitsüberlastung, Versetzungswünsche, Wünsche zur Reduzierung der Arbeit werden einfach ignoriert und ausgesessen - vom VG, der Personalabteilung, Betriebsrat, Vertriebsleitung, GF
Modernisierungsstau, behäbige Entscheidungsprozesse.
Keine Gehaltserhöhung seit 3 jahren
Aufgeblähter Wasserkopf.
Mangelnde Kommunikation.
Nasenfsktor spielt eine große Rolle.
1. Überprüfen Sie Ihre Mitarbeiter richtig vor allem die, die eine Position besetzten, bei der man Anweisungen an untergeordnete gibt. Es bringt niemandem etwas, wenn Menschen die sozial überhaupt nicht kompetent sind etwas zu sagen haben.
2. Sorgen Sie dafür, dass alle Mitarbeiter Schlüssel für die Büroräume kriegen. Die Azubis mussten teilweise 1 Stunde darauf warten, dass Sie sich in das Büro setzten konnten.
3. Es gibt noch so vieles, fangen Sie aber am besten bei Punkt 1 an.
Entscheidungsprozesse schlanker gestalten und nicht immer alles x-Mal ausdiskutieren und abwägen. Mehr Risikobereitschaft zeigen um (hoch-)gesteckte Ziele auch erreichen zu können und MA mehr mit einbinden. Wertschätzung der MA nicht nur äußern, sondern leben und spüren lassen - zwischenmenschlich aber auch finanziell!
Noch schneller dabei aber fokussierter werden. Weiter an Informationsaustausch und Transparenz arbeiten. Abteilungsübergreifenden Austausch noch weiter fördern.
Wo soll man anfangen...
Besser Kommunizieren - KollegInnen mitnehmen und nicht nur abholen.
Der am besten bewertete Faktor von Bohle ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
26 Jahre und 11 Monate habe ich für dieses Unternehmen gearbeitet. Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre verschlechtert. Die Qualität der Führung war schlecht. Einführung von Schichtarbeit und zusätzlicher Rufbereitschaft.
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Professionalität, aber auch von einer warmen und unterstützenden Atmosphäre. Neue Mitarbeiter werden professionell eingearbeitet, alle Kollegen sind offen und freundlich, jeder wird unterstützt.
Mir macht es jeden Tag sehr viel Spaß zur Arbeit zu kommen. Wir haben ein super Team und auch das schnittstellenübergreifende Teamwork passt hervorragend.
Sowohl in der eigenen Abteilung, als auch im größeren Umfeld waren die Kollegen sehr hilfsbereit und man wurde von Anfang an mit ins Team aufgenommen.
Eine generell angenehme und offene Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bohle ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ausbau-& Optimierungsfähig. Bei manchen Entscheidungen & Entscheidungsprozessen wäre mehr Transparenz & Einbindung der MA wünschenswert.
oberflächliches Geplänkel, wirklich interessante Infos werden nur selektiv an bevorzugte weibliche Mitarbeiterinnen außerhalb der Meetings weitergegeben
Es gibt in den verschiedensten Bereichen mal mehr mal weniger Besprechungen, diese laufen teilweise unstrukturiert ab und sorgen dafür, dass es häufig zu Missverständnissen kommt. In manchen Bereichen wird viel Wert auf Kommunikation zwischen den Abteilungen gelegt, in anderen ist die Kommunikation praktisch nicht vorhanden und man rennt Informationen tagelang hinterher.
Dies ist teilweise den verworrenen Hierarchien geschuldet.
Dass ist manchmal schwierig, die richtigen Antworten zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Alles ist möglich, man muss nur die Initiative ergreifen. Seitdem ich bei Bohle bin durfte ich alle Weiterbildungen machen, die ich vorgeschlagen habe. Karrierechance sind begrenzt, es ist eben ein Mittelständler. Dennoch: auch außerhalb der klassischen Führungsrolle ist viel möglich, z.B. die Leitung von wichtigen Großprojekten über mehrere Abteilungen.
Es gibt interne Produktschulungen bei denen Mitarbeiter und Kunden teilnehmen können.
Die Genehmigung einer externen Schulung war bei mir auch kein Problem.
Es haben auch Mitarbeiter in höheren Positionen mal in kleineren Positionen angefangen. Dementsprechend scheint es auch gute internen Aufstiegschancen zu geben.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich intern wie extern weiterzubilden. Bei Interesse wird man hier sehr stark durch die Führungskraft und Personalabteilung unterstütz.
Ich konnte mich bei Bohle weiterentwickeln und durfte unterschiedliche Aufgaben übernehmen. Darüberhinaus konnte ich unterschiedliche Weiterbildungen/ Schulungen besuchen.
Mit entsprechendem Eigenantrieb und Engagement kann man sich durchaus einbringen, weiterentwickeln und Neues in betr. Abläufe beisteuern.
