Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die super Montagemannschaft und deren Serviceleiter der den Laden maßgeblich zusammenhält.
Das Verhalten eines der Geschäftsführer und Inhaber
An neuen Mitarbeitern mehr Interesse zeigen und nicht Dritte fragen.
Sich besser über die geleistete Arbeit der Mitarbeiter informieren bevor geurteilt wird.
Mehr Akquise und Netzwerkarbeit betreiben und nicht denken dass der Kunde von alleine zu einem kommt da man ja angeblich so gut ist.
Hier wird man mit tollen Versprechungen über Expansion und Wachstum von den Geschäftsführern persönlich akquiriert. Leider passiert seit Jahren diesbezüglich nichts.
Familiäre Atmosphäre, Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiheit.
Lohnanpassungen müssen einzeln verhandelt werden. Auch bei sehr guten Leistungen bleibt das Instrument der anerkennenden Lohnerhöhung leider ungenutzt. Zurückhaltende Menschen sind in diesem Punkt deutlich im Nachteil.
Getroffene Vereinbarungen werden von GF des öfteren erst nach mehrmaliger Erinnerung umgesetzt. Das belastet unnötig das Arbeitsklima.
Mehr Struktur im kfm. Bereich.
Prozentuelle Lohnanpassung je Zeitraum für das gesamte Team.
Ziele/Wege werden vorgegeben oder zusammen mit Geschäftsleitung (GF) erarbeitet. Eigenverantwortliches Arbeiten steht im Vordergrund, bietet jedoch gleichzeitig viel Entscheidungs- und Gestaltungsfreiheit. Das schätze ich sehr.
Im kfm. Bereich werden anfallende Arbeiten in Eigenverantwortung ausgeführt und ggf. mit Kollegen abgestimmt. Später kommen/früher gehen ist nach kurzfristiger Abstimmung mit Kollegen meist problemlos. Dto. bei kurzfristigen Arztbesuchen oder 1-2 Tagen Abwesenheit.
Serviceplanung ist darauf ausgerichtet, die Arbeitszeiten einzuhalten. Aufträge mit geplanten Überstunden oder abweichenden Arbeitszeiten erfolgen nach vorheriger Rücksprache mit ausführendem Monteur.
Sonderarbeitszeiten wegen Elternzeit, Kind-Betreuung, berufsbegleitender Weiterbildung, sonstigen familiären Umstände werden von GF und Serviceleitung i.d.R. ohne große Diskussionen ermöglicht.
Servicebereich ist geprägt vom sehr angenehmen, familiären Umgang.
Im kfm. Bereich ist das Verhältniss unter einander etwas distanzierter. Berufliche Belange werden jedoch auch hier meist auf dem kurzen Dienstweg geklärt.
Momentan gelebte Praxis: Net gschumpfa isch globt genuag.
GF steht bei Gesprächsbedarf jedoch zur Verfügung und nimmt auch selbst Kritik an.
Ausstattung im Arbeitsfeld ist gut, Büros sind neu eingerichtet.
Räume sind am Standort Stuttgart im Sommer relativ warm.
Es besteht noch "Luft nach oben" im Umfang der Kommunikation zwischen GF und Angestellten. Regelmäßige Meetings gibt es momentan nur im Servicebereich.
Frauen haben eine sehr starke Lobby!
Ja, Ja, Ja!
Tolle Kunden + facettenreiche Aufträge.
Pünktliche Lohnzahlung. Über sämtliche Wünsche kann man reden.
Wertschätzung der Mitarbeiter könnte etwas mehr sein.