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3 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,9
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 Minuten Bewerbungsprozess nach 5 Wochen abgebrochen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Boie GmbH & Co. KG in Lübeck als Disponent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kurzfristig telefonisch melden auch umsetzen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Unterirdisch. Hinhaltetaktik.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Boie GmbH & Co. KG in Lübeck als Vertriebler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ergebnisloser Bewerbungsprozess selbst nach 6 Wochen.
Musste mich vom Innendienst auslachen lassen, weil ich nach dem Namen des Vertriebsleiters gefragt habe.
Dann heute ein neuer Versuch, eben diesen Vertriebsleiter zu erreichen.
Er sagt nur kurz, dass er Abstand nimmt, weil ich hartnäckig nachfrage. Die suchen einen Vertriebler und kein kleines Mädchen.
Fühlte sich der Vertriebsleiter in seiner Position gefährdet?
Habe ich ihn beim Käffchen gestört?
Was stimmt da nicht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Man mag es nicht wenn der Bewerber noch eine zweite Firma in der Hinterhand hat!

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Boie GmbH & Co. KG in Lübeck als Disponent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Akzeptieren das nicht nur der Arbeitgeber zwischen Bewerbern vergleichen und auswählen kann sondern auch der Bewerber zwischen Arbeitgebern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen