Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird in dem Unternehmen noch als Mensch wahrgenommen, das ist leider in anderen Unternehmen nicht mehr so.
Schwierig zusagen, nicht um die work Life Balance, Weiterbildung und teamfähigkeit zu fördern
Er sucht nach neuen Mitarbeitern damit man bei der Arbeit von diesen mehr unterstützt wird und so auch weniger zutun hat.
An Enttäuschungen konnte ich noch die etwas Positives erkennen.
..., suche ich, finden kann ich momentan nichts Gutes
Man wird schnell fallen gelassen wenn man mal ernsthaft erkrankt und längere Zeit nicht arbeiten kann
Verhalten der Mitarbeiter
Mitarbeiter ungebildet lassen, statt die Mitarbeiter zu fördern. Je wohler sich Mitarbeiter fühlen und gewertschätz so mehr Engagement legen sie in die Arbeit. Zu dem gibt es ungleichbehandlung zwischen denen die nur Arbeiten und die aktiv arbeiten und mitdenken. Dumm stellen ist genauso gut. Lob ist Mangelware
- hinterweltlerische Umgehensweisen
- keine Kontrolle an Außenstandorten wie Braunschweig, Schuby und Rostock...
- fehlende Dankbarkeit und Wertschätzung
- Arroganz
- man selbst bezeichnet sich als "norddeutscher Handelsadel"
-
Leider zu viel und der Arbeitgeber spürt dieses auch da in den letzten Jahren etliche alte, zum Teil über 20 Jahre Firmenzugehörig, und junge, gute Mitarbeiter geflohen sind.
Alte Strukturen aufbrechen, Supervision, öfter Meetings veranstalten und das Telefon separieren.Zusammenhalt fördern.
Die Arbeitsmittel sollten mal erneuert werden
Die Aktiven zu fördern und zu wertschätzen aktiv auch loben
Die bestehenden Mitarbeiter sind teilweise mehr als 30 Jahre dabei. Junger und dynamischer Nachwuchs darf sich gerne äußern, wenn man Glück hat verkauft noch ein Abteilungsleiter die Ideen als eigene. Zu 99,9 % ist es aber so, dass ALLES so gemacht wird, WIE ES SCHON IMMER GEMACHT wurde. Diese Politik wird der Firma noch sehr auf die Füße fallen bzw. findet dies schon gerade statt. Das Unternehmen kannte es in den letzten 30 Jahren nicht, das Mitarbeiter eigentsändig das Unternehmen ...
Abteilungsleiter ersetzen und frischen Wind ins Unternehmen bringen, man bekommt hier Fluchtgedanken
Der am besten bewertete Faktor von Boie ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Definitiv ja
Große, interessante Kunden, vielfältige Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Null Weiterbildung
Karriere ist eigentlich nur in Lübeck möglich.
"Karriere" in Anführungszeichen aber auch nur....
keine Chance
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
