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Bollinger + Fehlig Architekten GmbH Vorstellungsgespräche
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nothing personal, just business
Bewerber/inHat sich 2020 als Architekt LP 6-9 beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Sich zu den Vorstellungsgesprächen vorbereiten, sprich sich ordentlich Zeit für das Studieren der Bewerbungsunterlagen und für das Gespräch nehmen, PLATZ für das Vorstellungsgespräch finden
- HR einstellen
- Lob: hat mir gut gefallen, dass mir der Standardtext des Arbeitsvertrags gezeigt wurde. Es gibt auch Versuche das Büro modern zu halten (Es ist z.B. ein kleiner Sportraum vorhanden)
Das Gespärch fand mit einem Projektleiter und einem der Geschäftsführer statt.
Bewerbungsfragen
- meine berufliche Erfahrung bisher
- Gehalt. Verhandlungen wie im Kindergarten.
- Noch im Anschreiben sollte man auf Bitte von Arbeitgeber Gehaltsvorstellungen angeben. Im Gespräch kam die Frage wieder. Unter Ausrede, dass er nachschauen muss, wieviel andere Arbeitnehmer mit ähnlicher Erfahrung verdienen, damit es gerechtig ist, damit mein Gehalt nicht höher als dieser der Anderen ist, hat der Geschäftsführer sich entschuldigt und ging ins Sekretariat. Ein Paar Minuten später kam er mit einem Zettel zurück und hat diesen dem Projektleiter gezeigt, mir aber nicht. Der Zettel war aber z.T. durchsichtig..
- Da der Geschäftsführer noch weitere Termine hatte, musste er sich auf den Weg machen und somit hat er mich und den Projektleiter verlassen.
- Ich hatte den Eindruck, dass der Geschäftsführer wollte, dass der Prokjektleiter meinen Gehalt verhandelt. Der Letzte hat es aber nicht tun wollen.
- Warum fragt man nach den Gehaltsvorstellungen, lädt man den Bewerber zum Gespräch ein, wenn die Zahl Anfang an nicht passt?
- Warum soll man dafür eine Ausrede benutzen, dass es ungerechtig den Anderen gegenüber ist? Man kann doch sofort in der Anzeige schreiben, dass es da einen Standardgehalt (3.5) Gerechtigkeit halber gibt..
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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