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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Echt peinlich ... setzen 6!

1,0
Bewerber/inHat sich 2015 als Produktionsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung erhielt ich innerhalb von wenigen Minuten eine Eingangsbestätigung, die in der kurzen Zeit nur systemgesteuert möglich ist. Dagegen ist ja erstmal nichts zu sagen.

Aber danach folgt nur noch Schweigen. Auch nach mittlerweile sechs Wochen erfolgte bisher keinerlei Reaktion. Nichts, null, niente, nothing, nada. Das nenne ich ein respektloses Bewerbermanagement.

Als Bewerber, der sich die Mühe gemacht hat dezidiert auf die Ausschreibung einzugehen und der sich die Zeit genommen hat, eine aussagefähige Bewerbung einzureichen, werde ich diese Firma keinen einzigen Gedanken mehr verschwenden.

Wer so respektlos mit Bewerbern umgeht, hat hoch qualifiziertes Personal gar nicht verdient.

Will ich als Kunde mit dieser Firma etwas zu tun haben? Nein, nie und nimmer. Solche Firmen werden einfach ignoriert.

Bewerbungsfragen


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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