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70 employees rated this employer with an average of 3.3 points on a scale from 1 to 5.
37 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 31 reviews.
Atmosphäre ist sicher abhängig bin der jeweiligen Abteilung, im großen und ganzen aber geprägt von Stress und Überbelastung
Bekannte Marke mit Produkten, die aus der Zeit gefallen sind. Altmodisches Unternehmen, aber schon lange in der Gegend ansässig.
Keine Zeiterfassung, kein Zeitausgleich möglich. Überstunden sind in allen Abteilungen an der Tagesordnung, Mehrarbeit wird von den Führungskräften vorausgesetzt.
Es gibt keinerlei Schulungen oder Weiterbildungsangebote.
Keine regelmäßigen Gehaltserhöhung, lediglich ein minimaler Inflationsausgleich alle paar Jahre. Auch bei Beförderungen wir das Gehalt kaum merklich angepasst. Keine erwähnenswerten Zusatzleistungen oder Benefits. Jahresbonus wird kaum ausbezahlt, da die Ziele inkl. deren Erreichungsgrad von der Führungskraft festgelegt werden.
Die Mitarbeiter werden zu umweltbewusstem Verhalten animiert. Mit plastikverpacktem Salat und Dosengemüse verhält sich das Unternehmen selbst allerdings deutlich weniger umweltbewusst.
Zwischen den Abteilungen herrscht wenig Kooperation, man arbeitet und spricht oft aneinander vorbei. Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gut und unterstützend.
Mir ist diesbezüglich nichts negatives aufgefallen.
Sicherlich abhängig von der jeweiligen Führungskraft. In einigen Abteilungen wird Leistung gefordert, allerdings ohne jegliche Unterstützung durch die Führungskraft. Hier mangelt es nicht nur an fachlicher Kompetenz, sonder auch an Führungsqualität. Führungskräfte werden nicht im Umgang mit Mitarbeitern geschult und setzen willkürliche, auf ihrer subjektiven Einschätzung basierende Kriterien zur Leistungsbewertung an.
Altes Gebäude das seit Jahren nicht modernisiert wurde. Keine richtige Kantine, Essen aus Automaten. Keine modernen Arbeitsplätze, keine höhenverstellbare Tische, mangelhafte IT-Ausstattung. Arbeit mit Google Workspace und veralteter Software.
Wenig Transparenz, keine offene Kommunikationskultur
Weibliche Führungskräfte gibt es auch im oberen Management, ausgeglichenes Verhältnis zwischen älteren und jungen Kollegen. Ob es Gehaltsunterschiede gibt, kann ich nicht beurteilen.
Da in allen Bereichen gespart wird, gibt es kaum interessante Projekte. Es wird nicht in die Zukunft des Unternehmens investiert, die Marke Bonduelle verstaubt und verliert weiter an Relevanz.
FMCG Branche, gute Produkte
Gehalt & Sozialleistungen, Gleichberechtigung der Geschlechter, dass trotz diverser Beschwerden an unfähigen Vorgesetzten festgehalten wird
Hört endlich auf eure Mitarbeiter und schätzt sie - lebt eure Werte!!
Nette, allerdings völlig überlastete Kollegen, da der Workload auf immer weniger Köpfe aufgeteilt wird
Der Ruf ist besser als gerechtfertigt, weswegen auch nichts gegen die extreme Fluktuation ernsthaft unternommen wird (trotz Arbeitsgruppen, die sich der Thematik angenommen haben)
Homeoffice ist ein Pluspunkt, die zu leistenden (unbezahlten und zudem nicht honorierten, da als völlig normal empfundenen) Überstunden sind jedoch nicht in Ordnung. Bonduelle ist ein typisches Beispiel, warum es verpflichtend sein muss, dass alle Arbeitnehmer stempeln müssen, denn ansonsten wird sich hier nichts ändern
Keinerlei Schulungen, kein Weiterkommen
stagniert bzw. inflationär sogar rückläufig, der Umgang mit den Tantiemen ist unterirdisch (und jedes Jahr ein einziger Kampf)
Es könnte wesentlich mehr gemacht werden und es gibt viele Vorschläge von Seiten der Kollegen (beispielsweise den Fuhrpark auf umweltfreundlichere Autos umzustellen), was jedoch leider kein Gehör findet
Sicherlich abteilungsabhängig
Sicherlich abteilungsabhängig, im Marketing herrscht leider absolute Inkompetenz an höchster Stelle
Es wird zwar von „Transparenz“ & Co gesprochen, aber das Ganze ist nur Schein. Kündigungen werden versucht zu vertuschen (auch weil die Fluktuation immense ist), es gibt Versprechungen, die nicht eingehalten werden (seit Jahren keine Weihnachtsfeier, kein Geld für Schulungen für „normale“ Angestellte - nur die hohen Tiere im Führungskreis erhalten teure Coaches), wenn von „Gehaltserhöhung“ die Rede ist, dann sprechen wir von 0,5-1% (bei einer Inflation von 4-5%!) etc.
Frauen in der Führung? Fehlanzeige
Teilweise Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen, allerdings wird auch so viel selbstverschuldet ständig neu entschieden, sodass Projekte dadurch einfach nicht vorwärts kommen, was extrem frustrierend ist
Die Mitarbeiter werden immer mehr mit Arbeit überlastet, der variable Anteil des bereits niedrigen Gehalts wird seit mehreren Jahren großteils gestrichen. Es werden außerdem seit Jahren alle sonstigen Leistungen gestrichen (kein Kaffee, keine Kantine mehr,...).
Die neuen Mitarbeiter werden bereits an ihren ersten Tag im Unternehmen gebeten hier eine positive Bewertung zu schreiben.
Es sind leider nur wenige MA einigermaßen zufrieden. Die Fluktuation ist sehr hoch.
Es wird von jedem einzelnen MA inoffiziell erwartet dass etliche Überstunden gemacht werden ohne dass diese abgebaut werden dürfen.
Karriere ist eventuell möglich. Weiterbildungen sind nicht vorhanden.
Der Gehalt ist sehr niedrig.
Dazu kommt dass dieser immer aus einen fixen und variablen Anteil besteht. Der variable Anteil wird seit mehreren Jahren großteils gestrichen.
Es gibt Reibereien da viele MA durch die Überbelastung ohne faire Vergütung frustriert und gestresst sind. Die Kollegen an sich halten aber meist zusammen.
Das ist abhängig von der Abteilung, es gibt bestimmt gute Vorgesetzte, das kann ich nicht beurteilen. Ich habe keine guten Erfahrungen gemacht. Teilweise sehr unprofessionelle Manager.
Da gibt es nichts groß zu bemängeln.
Kommunikation erfolgt, nur werden manche Tatsachen verdreht so dass es nach Außen bspw nicht als die eigentliche Sparmaßnahme sondern "im Sinne der Mitarbeiter" kommuniziert wird.
Es gibt keine Frau in der oberen Hierarchie. Frauen erhalten keine große Verantwortung. Es gab bereits mehrere interne Beschwerden.
Die Aufgaben sind interessant.
Die Kollegen, sehr guter Zusammenhalt
Unangemessen viele Überstunden, unnötig viele Kontrollschleifen
Veränderungen in der Wirtschaft wahrnehmen und nicht ignorieren
toll
Buchhaltungsleiter war toll
Dass jede Woche Themen zur Arbeitssicherheit aufgegriffen werden und dass kostenlose Coronatests verteilt wurden. Auch dass ich fast 2 Wochen Einarbeitungszeit hatte.
Das Verhalten und der Umgangston einiger Kollegen, da die Werte nicht nach unten weitergegeben werden.
Akkordarbeit abschaffen! Das Tempo ist viel zu hoch für Ferienkräfte und man arbeitet sich kaputt.
Im Großen und Ganzen ok. Bei einigen Kollegen liegt es jedoch an der Tagesordnung, dass der Umgangston unfreundlich, laut und aggressiv ist. Als Ferienmitarbeiter muss man sich einiges anhören. Die von oben wollen es nicht wahr haben.
Das Image ist nach außen sehr gut, da großen Wert auf die Unternehmenskultur gelegt wird. Die Unternehmenswerte erreichen jedoch nicht die unterste Hierarchieebene und stimmen nicht mit der Realität in der Produktion überein.
Für mich als Ferienmitarbeiter ok, da sich mein Arbeitsplan nie geändert hat. Bei Stammmitarbeitern wechselt der Plan ständig und man wechselt z.T. innerhalb einer Woche die Schicht oder muss einspringen. Auch freie Tage werden z.T. gekürzt = 6 Tage Woche. Jede zweite Woche muss in der Frühschicht am Samstag gearbeitet werden.
In der untersten Ebene kann man nicht viel machen. Die Schicht- und Bereichsleiter haben sich erst nach ihrer 20-jährigen Betriebszugehörigkeit hocharbeiten dürfen. Jedoch gibt es jährliche Schulungen für alle Mitarbeiter zu Arbeitssicherheit, Hygiene etc.
Ist in Ordnung, ist mehr als der Mindestlohn aber für die Arbeitsbedingungen immer noch zu wenig. Es gibt für Ferienmitarbeiter eine Prämie von 1,50€ pro Stunde, wenn sie bis zum Ende durchhalten. Eine gute Motivation, da ich ohne die Prämie den Job trotz Erfahrung in der Produktion aufgrund der körperlichen Belastung abgebrochen hätte. Ich will nicht wissen, wie viele abbrechen, wenn es die Prämie nicht gäbe.
Der Müll wird getrennt, jedoch gibt es trotzdem jeden Tag sehr viel Produktionsabfall, Einwegmasken, Haarnetze, Handschuhe und Einwegbecher, die entsorgt werden.
Man versucht sich zu unterstützen, wenn es gerade Leerlauf an einer Maschine gibt. Der Zusammenhalt ist gut bei den Kollegen, mit denen man sich gut versteht. Andere Kollegen achten nicht darauf, dass sie Material für den nächsten Schritt vorbereiten, sodass es dann Produktionsstau trotz Akkord gibt.
Die meisten älteren Kollegen sind die, die seit Jahrzehnten dabei sind.
Ist gut, die meisten Schichtleiter und Bereichsleiter sind kompetent und professionell.
Es gibt Akkordarbeit, Samstagarbeit, Früh- und Spätschicht und Arbeiten bei durchgehenden 4Grad. Nach der Arbeit brauchte mein Körper 2 Stunden, um ihn zu akklimatisieren. Die Akkordarbeit macht den ganzen Körper und die Psyche kaputt, da man nicht jeden Tag gleich schnell arbeiten kann und andauernd unter Stress steht, v.A. In der Einarbeitung.
Information von oben nach unten ok, da es wöchentliche Besprechungen gibt. Unter Mitarbeitern eine Katastrophe. Gerade in der Einlernungsphase werden Abläufe oft nicht erklärt, sondern man wird in‘s kalte Wasser geschmissen.
Männer helfen Frauen bei schweren Tätigkeiten aus, einige Frauen sind in der Schichtleiterposition.
Ferienarbeit = monotone Akkordarbeit. War mir jedoch davor schon bewusst.
Das gesamte Team!
Überstundenausgleich
Tolle Atmosphäre mit einer guten Stimmung.
Flache Hierarchien werden gelebt und es herrscht die "Duz-Kultur" im gesamten Unternehmen.
Es wird in einem lockeren, humorvollen aber trotzdem professionellen Umfeld gearbeitet.
Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Je nach Arbeitsaufkommen, ist es schwierig, die Überstunden abzubauen.
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser gefördert werden.
Super Zusammenhalt, herzliches Miteinander, sehr viel Austausch und gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Kollegen.
Sehr gut.
Offen, direkt und ehrlich.
Jeder hat die gleichen Chancen.
Spannende Aufgaben, neue Herausforderungen und abwechslungsreiche Projekte. Viel Gestaltungsfreiheiten.
Gutes Image, kostenlose Parkplätze
Gleichberechtigung stark ausbaufähig (jung-alt; Frauen-Männer), kein Stempeln möglich oder auf ausgeglichene Arbeitsstunden achten ist ausdrücklich unerwünscht, keine Karrierechancen, als Eigengewächs hat man gehaltlich starke Einbußen; alles wird gekürzt (keine Weihnachtsfeier, Kantine wurde geschlossen...)
Management muss ausgetauscht werden; Personalabbau muss endlich gestoppt werden, da die Arbeitsbelastung immens ist; Projekte müssen besser durchdacht werden am Anfang und dann bis zum Ende durchgezogen werden
Abteilungen sind alle völlig überlastet durch kontinuierlichen Personalabbau daher sehr angespannte Atmosphäre seit ein paar Jahren
FMCG
Überstunden sind normal und werden vorausgesetzt, wer nach 39 Stunden/Woche heim geht, wird schief angeschaut
Jahrelang keinerlei Fortbildung erhalten trotz ständigem Nachfragen - in Mitarbeiter wird nicht investiert
Starke Diskrepanzen zwischen Mitarbeitern, die aus Bonduelle Nachwuchs stammen und solchen von außen! Insgesamt unterdurchschnittlich insbesondere nochmal mehr bei Berücksichtigung der Überstunden, die als abgegolten gelten
In Ordnung
Immer angespannter durch die schwierige Personalsituation, aber Kollegen versuchen zusammen zu halten
Ausbaufähig
Bekannte Personalsituation wird bewusst so gewählt um Kosten zu sparen zu Lasten der Mitarbeiter, sehr dominant und bestimmend
Büros sind gut
mehr Transparenz wäre wesentlich damit man die Projekte besser steuern kann
Ausbaufähig
Projekte laufen alle ins nichts, kaum ein Projekt wird bis zu Ende durchgeführt ~ sehr frustrierend, der Druck bleibt dennoch aufrecht
Hatte sehr tolle, angenehme und offene Kollegen, die mich von Tag 1 an herzlich empfangen haben. Habe mich immer sehr wohl gefühlt.
Sehr gut
Top!
Wie immer und überall: Mit dem Ein oder Anderen wurde man nicht ganz warm, aber ich empfand den Zusammenhalt allgemein und besonders in eskalativen Situationen top! Man hat zusammengearbeitet und Lösungen gesucht.
Ich war zu meiner Zeit eine der jüngeren Mitarbeiterinnen und habe mich ausnahmslos immer zugehörig und Ernst genommen gefühlt. Bei den älteren MA habe ich zumindest nie was Anderes mitbekommen.
Einer der besten, authentischen und menschlichsten Chefs, die ich je hatte.
An sich gut und es fehlte an Nichts bzw es störte Nichts, aber das Gebäude & die Büroräumen hatten schon einige Jahre auf dem Buckel und machten optisch nicht viel her. Im Sommer wurde es dann auch sehr heiss. Für Kaffee, Sprudel/ stilles Wasser etc. wurde immer gesorgt.
Man wurde stets und zeitnah über Alles informiert.
Angemessen. Mehr geht natürlich immer :-)
Top!
Spannende und wichtige Schnittstellenfunktion in der Planung.
- Plant based food mission - wir sind auf der hellen Seite der Macht!
- sehr kollegiale und freundliche Atmosphäre
- keine Ellenbogenmentalität
- wir müssen noch besser kommunizieren, warum Veränderungen notwendig sind
Tue gutes ... und rede darüber!
This is how kununu makes money.