Bonke 

Metalltechnik 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für deine Bewertung.

Es ist beeindruckend, wie es gelingt, in nahezu jedem einzelnen Bewertungspunkt die schlechtestmögliche Note zu vergeben und gleichzeitig dennoch ausreichend Einblicke in sämtliche Unternehmensbereiche gesammelt zu haben, um diese beurteilen zu können.

Besonders interessant finden wir die Aussage, dass GPS-Tracking eingesetzt werde, weil Vorgesetzte Angst hätten, Mitarbeiter könnten beim Bäcker anhalten. Tatsächlich dient die Fahrzeugortung – wie in weiten Teilen der Logistik- und Transportbranche üblich – der Tourenplanung, Auftragskoordination und Transparenz gegenüber unseren Kunden.

Die Vorstellung, dass ein Unternehmen Interesse daran haben könnte, dass bezahlte Arbeitszeit tatsächlich für die vertraglich vereinbarte Arbeit genutzt wird, scheint für manche Menschen offenbar überraschend zu sein. Für uns gehört dies hingegen zu den eher klassischen Grundgedanken eines Arbeitsverhältnisses.

Auch bei der Arbeitskleidung scheint es zu Missverständnissen gekommen zu sein. Arbeitskleidung wird von uns gestellt und über einen externen Dienstleister gereinigt. Zusätzlich erhalten Mitarbeiter regelmäßig Bekleidung mit Firmenlogo, beispielsweise zur Einstellung, zu Weihnachten oder zu besonderen Anlässen. Wer darüber hinaus weitere Artikel möchte, kann diese vergünstigt erwerben, da sie von uns bezuschusst werden. Die Darstellung, Mitarbeiter müssten sich ihre Arbeitskleidung selbst beschaffen, entspricht daher nicht den Tatsachen.

Ebenso verhält es sich mit der erwähnten Prämie. Hierbei handelt es sich um eine freiwillige Anwesenheitsprämie. Niemand ist verpflichtet, an diesem Modell teilzunehmen. Daraus einen „Abzug bei Krankheit“ zu konstruieren, ist ungefähr so, als würde man behaupten, man bekomme kein Weihnachtsgeld, wenn es gar keines gibt.

Schmunzeln mussten wir auch über die Aussage zum Kollegenzusammenhalt. Einerseits wird beklagt, dass dieser fehle, andererseits wird erklärt, dass gemeinsames Lästern über Vorgesetzte hervorragend funktioniere. Diese Form der Teambildung war uns bisher tatsächlich nicht als offizielle Unternehmenskultur bekannt.

Kritik gehört zu jedem Unternehmen und wir nehmen sie ernst. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass sie sachlich bleibt und auf Tatsachen basiert. Pauschale Behauptungen zu Arbeitsrecht, Datenschutz, Fürsorgepflicht und Unternehmensführung ersetzen keine Fakten – auch dann nicht, wenn sie mehrfach wiederholt werden.

Einen positiven Aspekt nehmen wir jedoch aus deiner Bewertung mit: Sie hat uns dazu veranlasst, unseren Auswahlprozess für neue Mitarbeiter noch einmal kritisch zu hinterfragen. Schließlich ist es unser Anspruch, Menschen einzustellen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu unserem Unternehmen und unseren Werten passen.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass du inzwischen einen Arbeitgeber gefunden hast, der deinen Vorstellungen besser entspricht.

Danke für dein Feedback. Die Ausführlichkeit und Zuspitzung zeigen, dass dich deine Zeit im Unternehmen stark beschäftigt hat.

Mehrere der von dir geschilderten Punkte sind nachweislich nicht zutreffend oder lassen sich unserem Unternehmen nicht zuordnen. So verfügt die Manfred Bonke Metallverarbeitung über keinen eigenen Versand- oder Logistikbereich. Vor diesem Hintergrund stellt sich für uns die Frage, wie belastbar einzelne Anschuldigungen einzuordnen sind, wenn bereits unklar bleibt, in welchem Unternehmen du tatsächlich beschäftigt warst.

Besonders Aussagen, die implizit Verstöße gegen Umwelt- oder arbeitsrechtliche Vorschriften unterstellen, sind von erheblicher Tragweite. Umso wichtiger ist die Klarstellung, dass wir sämtliche geltenden gesetzlichen Vorgaben einhalten und regelmäßig überprüfen.

Unabhängig davon nehmen wir Rückmeldungen ernst. Beiträge wie dieser führen uns auch vor Augen, dass wir unseren Auswahl-, Bewerber- und Einstellungsprozess weiter schärfen müssen. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die Kritik klar, offen und direkt äußern – idealerweise im persönlichen Austausch und nicht erst im Rückblick über anonyme Plattformen.

Ergänzend möchten wir festhalten: Die Türen der Geschäftsführung stehen bei uns offen. Ein persönliches Gespräch wäre jederzeit möglich gewesen. Schade, dass stattdessen der anonyme Umweg gewählt wurde.

Pauschale und stark zugespitzte Darstellungen lassen sich über eine anonyme Plattform naturgemäß nur eingeschränkt einordnen. Unser Anspruch bleibt ein respektvolles Arbeitsumfeld, direkte Kommunikation und ein sachlicher Umgang miteinander – auch bei Kritik.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und ein Umfeld, das besser zu deinen Erwartungen passt.

Lieber Mitarbeiter,
liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass Du scheinbar nicht zufrieden bei uns bist und dies als Anlass für diese Bewertung nimmst.

Die Erfahrungen und Eindrücke unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig und helfen uns dabei uns als Arbeitgeber stets weiterzuentwickeln.

Das gemeinschaftliche und respektvolle Miteinander auf Augenhöhe sowie auch eine konstruktive Kommunikation von Kritik ist uns sehr wichtig.

Beschwerden und Kritik nehmen wir sehr ernst, weshalb Du immer die Möglichkeit hast dich mit deinem Anliegen direkt an deine Vorgesetzten oder an die Geschäftsleitung zu wenden. Nur so können wir mögliche Probleme gemeinsam lösen. Mit Deiner Bewertung formulierst Du einen schwerwiegenden Sachverhalt, dem wir selbstverständlich nachgehen werden.

Es ist uns wichtig, diesen Sachverhalt detailliert aufzuarbeiten. Wende dich daher gerne direkt an unsere Personalreferentin, Frau Strunz oder anonym an hinweisgeber@bonke-cnc-technik.de.

Denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln und für die Zufriedenheit unserer geschätzten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sorgen.
Wir freuen uns, von Dir zu hören.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Schilderungen – die Erfahrungen und Eindrücke unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig und helfen uns dabei uns als Arbeitgeber stets weiterzuentwickeln. Ich entnehme Ihrer Bewertung, dass Sie mit der Bonke Metalltechnik GmbH als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Schade, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns auch schlechte Erfahrungen mit Ihren Führungskräften gesammelt haben.

Haben Sie die Chance genutzt, das direkte Gespräch mit Ihren Vorgesetzen oder der Geschäftsleitung zu suchen? Beschwerden und Kritik nehmen wir sehr ernst und hätten uns gefreut, wenn Sie uns auf direktem Wege von möglichen Schwierigkeiten berichtet hätten. Denn nur so können wir vorliegende Probleme gemeinsam lösen.

Wir sind stets offen für konstruktive Kritik und sachliches Feedback. Eine Möglichkeit dazu bietet z.B. unser Mitarbeiterdialog, aber auch unabhängig davon können Sie Ihre Eindrücke und Erfahrungen mit uns teilen. Aus den letzten Mitarbeiterdialogen haben wir zahlreiche Verbesserungsvorschläge mitgenommen und konkretere Ideen, wie z.B. das Angebot eines Jobrads, die Anschaffung neuer Arbeitskleidung oder die Erweiterung der Umkleidekabinen direkt umgesetzt.

Einige Punkte Ihrer Bewertungen können wir nicht nachvollziehen. Wegen der fehlenden Begründungen bei den einzelnen Punkten ist es in dieser Form für uns auch schwierig, anhand Ihrer Bewertung Verbesserungen anzustoßen. Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen eventuelle Missverständnisse aufklären bzw. unterschiedlichen Erwartungshaltungen nachgehen. Deshalb sind Sie jederzeit herzlich eingeladen sich auch jetzt in einem vertraulichen Gespräch an uns zu wenden.