Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt, ich bekomme genau das was ich vor hatte
Der Umgang mi den Arbeitern könnte sich verbessern
Nicht viele, wie gesagt der Umgang zu Menschen
flexibele arbeitszeiten , kollegen sehr nett freundlich
viel arbeite auch am Wochenende sehr anstrengde arbeit
bessere arbeitszeiten flexibele schichten fur jede und uberall
Entwicklungsmöglichkeiten
Einblick in abteilungsübergreifende Prozesse
Teamatmosphäre, auch mit dem Mid Management!
Teaminterne Events
Homeoffice
Berücksichtigung von personaltechnischen Talenten und Wünschen im Arbeitsalltag
Aus Kollegen, werden Freunde, aus einem Team, wird eine Familie!
jährliche Kündigungen - doch auch das gehört ein wenig zum Start Up dazu, gerade wenn Umstrukturierungen anstehen. Für die Zukunft smarte Einstellungen und Boni Systeme, die sicherstellen, dass sehr gute Leute nicht (überlegen) gehen (zu) müssen/wollen.
Den Performance Review Process, welcher zur Förderung von Mitarbeitern entworfen wurde, sollte auch definitiv wieder finanziell verknüpft sein.
Anfänglich sehr transparentes Management muss wieder mehr auf die Menschen zugehen, reinhorchen und verstehen, wo die arbeitstechnischen Sorgen liegen. Denn manche Dinge lassen sich schnell beheben, wenn die richtigen Entscheidungen getroffen werden.
Das erneute Einführen von Kick Offs auf Quartalsbasis zur Ausrichtung des Unternehmens - Transparenz!
Natürlich könnte der finanzielle Rahmen höher sein, aber hey, das ist ein StartUp, hier kann man nicht die Welt erwarten. Dafür kann man jederzeit kurzfristig Urlaub & Homeoffice beantragen sofern benötigt, denn man schätzt sich gegenseitig sehr und gibt auch den Raum um sich kreativ zu betätigen im Homeoffice.
teamübergreifend sehr sehr gut. Man fühlt sich sehr wohl, vor allem aber auch intern bei den großen Teams z.B.: Customer Care und Tiger Operations!
in den meisten Fällen vorbildlich und professionell!
Ich hab mich für dieses StartUp entschieden, weil ich nah am Erstellen & Verbessern von Prozessen beteiligt sein wollte, für ein mögliches eigenes Unternehmen. Man lernt sehr viel, wenn man offen ist auch manchmal Umwege zu gehen!
Obst,Wasser,Kaffee,Tee,Kicker, Kock off Partys
Kündigungswellen alle drei Monate, keine gute Kommunikation, Beförderungen werden banal entschieden
Sollten definitiv mehr Geld bezahlen, was die Mitarbeiter dort verdienen ist eine Frechheit. Man sollte seine Versprechungen auch einhalten und nicht nur einen "warm halten" . Hört den Leuten dort zu und nimmt die auch ernst. Hört auf alle drei Monate Mitarbeiter zu kündigen, nur weil die Investoren die zahlen so nicht akzeptieren können. Zum Glück war ich da nie mit betroffen, aber es war traurig mit anzusehen was mit Freunden/ Kollegen passiert.
durch das Team ist die Atmosphäre echt angenehm und man hat auch schnell das Gefühl, dass man eine Familie ist
Alle Heads und Teamleads ( die noch übrig sind nachdem alle gekündigt haben) sind unmöglich. Die Heads ( vorallem CS) machen nichts und man selbst darf unter höchsten Druck arbeiten. C-Level kommt man kaum ran außer den MD. Der ist super nett und versucht auch zu motivieren nur leider kann er einem auch nicht viel mehr Chancen bieten
Aufgaben sind total einseitig. Auf die Nachfrage wegen neuen Aufgaben oder neuen Herausforderungen, kriegt man zwar viele versprochen aber nichts passiert. Man geht dort richtig ein
Positiv ist definitiv das Team und der Zusammenhalt, weshalb man gerne zur Arbeit kommt. Durch das junge und internationale Team, gibt es immer neuen und interessanten Austausch, sei es innerhalb des Team, in der Küche oder bei Teamevents. Es gibt immer mehr Benefits, nicht nur die typischen Start-Up Benefits wie Kicker, Getränke und Obst, sondern auch Home Office, Workshops und Weiterbildungen.
Die Kommunikationswege sind manchmal etwas langwierig und kompliziert wie ich es aus anderen Start-Ups auch kenne.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sollten etwas besser strukturiert sein, damit für jeden offensichtlich ist, welche Möglichkeiten bestehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär, freundlich und kollegial. Bei Problemen wird einem immer geholfen, auch Abteilungsübergreifend.
Junges Team, Nette Kollegen
Personalmanagement, Schlechter Kontakt nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, unangemessene Antworten
Einstellung von kompetenten Personaler
Free coffee and free fruits
Book a lame!
Well, it would be very difficult to know where to start listing down all reasons why you shouldn't work there, pretty sure that majority of good reviews are written by HR. But I am going to make you a favour and list some of them, to help other people to not quit their actual jobs to move there (as I stupidly did):
-Excess of ego: this goes to the management. They are too busy between them measuring who has more ego. Therefore, fighting against each other instead of working together
-NO career path: they will tell you that it's a start up and you have plenty of opportunities. Well, this maybe translates into a stupid promotion with stupid money raise
-Sleepy hollow: in less than one year I saw couple of times how suddenly for no reason they "let go" 30 people in one day
-It's all about money: while they are telling you that you need to continue working hard to get a salary raise, few mid-management members are living pretty well
Berlin it's full of start ups and they will tell you about how strong Book a Tiger and the management team is. Go and look for something else if you don't want to waste the time of your career...
...I wish someone would have advised me this before.
Change all the management (C level included)
Flexibilität und unabhängigkeit
unvorhersehbare arbeitszeiten
Das Investoren zweistellige Millionenbeträge in dieses Unternehmen investieren! Wieso tun diese das? = Hinterfragen!
Die schlechten Arbeitszeiten (9 bis 18 Uhr), das tolle Ideen von anderen Unternehmen schlichtweg geklaut und kopiert werden und trotzdem Investoren auf diese "Me-Too"-Strategie (Lieferando = Lieferheld | Q bzw. Homejoy = BOOK A TIGER) reinfallen.
Die Investoren sollten Ihre Anlagen (bereits insgesamt 20 Millionen) hinterfragen und ggf. die Investitionen zurückziehen. Dann wird ein gerechter Marktwettbewerb stattfinden!
Das Team ist wirklich großartig und Entscheidungen werden meistens transparent getroffen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte etwas besser sein.
Der CTO muss mehr delegieren und Produktverbesserungen besser vorbereitet werden.
So verdient kununu Geld.