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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt, ich bekomme genau das was ich vor hatte
flexibele arbeitszeiten , kollegen sehr nett freundlich
- Die nahe Zusammenarbeit Abteilungsübergreifen und mit Führungspositionen.
- Teammotivation.
- Homeoffice nach Bedarf.
- Startup feeling.
Leider lese ich in manchen der vorhergegangen Bewertungen, dass dies hier nicht zufinden sei. Jedoch würde man in größeren Unternehmen nicht so viele Freiheiten haben Prozesse anzuzweifeln und Verbesserungsvorschläge vorzulegen. Startup ist nicht nur free coffee, Fruits, Kicker und Party.
Positiv ist definitiv das Team und der Zusammenhalt, weshalb man gerne zur Arbeit kommt. Durch das junge und internationale Team, gibt es immer neuen und interessanten Austausch, sei es innerhalb des Team, in der Küche oder bei Teamevents. Es gibt immer mehr Benefits, nicht nur die typischen Start-Up Benefits wie Kicker, Getränke und Obst, sondern auch Home Office, Workshops und Weiterbildungen.
Entwicklungsmöglichkeiten
Einblick in abteilungsübergreifende Prozesse
Teamatmosphäre, auch mit dem Mid Management!
Teaminterne Events
Homeoffice
Berücksichtigung von personaltechnischen Talenten und Wünschen im Arbeitsalltag
Aus Kollegen, werden Freunde, aus einem Team, wird eine Familie!
viel arbeite auch am Wochenende sehr anstrengde arbeit
Der Umgang mi den Arbeitern könnte sich verbessern
jährliche Kündigungen - doch auch das gehört ein wenig zum Start Up dazu, gerade wenn Umstrukturierungen anstehen. Für die Zukunft smarte Einstellungen und Boni Systeme, die sicherstellen, dass sehr gute Leute nicht (überlegen) gehen (zu) müssen/wollen.
Die Kommunikationswege sind manchmal etwas langwierig und kompliziert wie ich es aus anderen Start-Ups auch kenne.
Kündigungswellen alle drei Monate, keine gute Kommunikation, Beförderungen werden banal entschieden
bessere arbeitszeiten flexibele schichten fur jede und uberall
Nicht viele, wie gesagt der Umgang zu Menschen
HR-Abteilung könnte mehr Einsatz zeigen
Den Performance Review Process, welcher zur Förderung von Mitarbeitern entworfen wurde, sollte auch definitiv wieder finanziell verknüpft sein.
Anfänglich sehr transparentes Management muss wieder mehr auf die Menschen zugehen, reinhorchen und verstehen, wo die arbeitstechnischen Sorgen liegen. Denn manche Dinge lassen sich schnell beheben, wenn die richtigen Entscheidungen getroffen werden.
Das erneute Einführen von Kick Offs auf Quartalsbasis zur Ausrichtung des Unternehmens - Transparenz!
Sollten definitiv mehr Geld bezahlen, was die Mitarbeiter dort verdienen ist eine Frechheit. Man sollte seine Versprechungen auch einhalten und nicht nur einen "warm halten" . Hört den Leuten dort zu und nimmt die auch ernst. Hört auf alle drei Monate Mitarbeiter zu kündigen, nur weil die Investoren die zahlen so nicht akzeptieren können. Zum Glück war ich da nie mit betroffen, aber es war traurig mit anzusehen was mit Freunden/ Kollegen passiert.
Der am besten bewertete Faktor von BOOK A TIGER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
teamübergreifend sehr sehr gut. Man fühlt sich sehr wohl, vor allem aber auch intern bei den großen Teams z.B.: Customer Care und Tiger Operations!
Mit den allermeisten läuft es sehr gut - hilfsbereit und harmonisch
The colleagues are great.
Top! Wie ein kleine Familie. Die Mitarbeiter unterstützen sich. Kein Mobbing, Zickenkrieg oder Geläster
Die Kollegen sind extrem hilfsbereit und stehen hinter dir wenn du was brauchst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOOK A TIGER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es reichte, mein Studium zu finanzieren.
Unterirdische Gehälter (für die normalen Angestellten)
Natürlich könnte der finanzielle Rahmen höher sein, aber hey, das ist ein StartUp, hier kann man nicht die Welt erwarten. Dafür kann man jederzeit kurzfristig Urlaub & Homeoffice beantragen sofern benötigt, denn man schätzt sich gegenseitig sehr und gibt auch den Raum um sich kreativ zu betätigen im Homeoffice.
In Ordnung, vor allem für ein Start up. Es gibt Obst, Kaffee, Wasser und Tee umsonst und Freitag Nachmittag auch Bier.
Es kommt sehr auf das Department an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein Job, den man auf Dauer machen kann. Ich habe etwas Neues ausprobiert, aber würde ihn nicht noch einmal machen. Man kommt nicht weiter, als sich temporär etwas dazuzuverdienen. Dazuverdienen kann man jedoch woanders unter besseren Bedingungen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Beförderungen nur für Leute, die sehr gut mit Vorgesetzten sind
Weiterentwicklungen werden Unternehmensintern verkündet und gefeiert. Interne Workshops und Austausch von Knowledge werden gefördert
Das Unternehmen ist jung, daher werden entsprechende Strukturen erst entwickelt. Aber das Thema ist im Fokus.
Hier bekommt jeder seine Chance. Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert.
