56 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super transparenter Prozess mit schneller Einladung zum Gespräch. Sofortige Zusage nach einem Tag.
Bewerber/inHat sich 2019 als Business Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Kandidat absolut zum Unternehmen passt, dann sollte man ihn sofort sagen, ob man ihn nehmen wird oder nicht, damit er den anderen Unternehmen zeitgemäß absagen kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Katastrophaler Bewerbungsprozess! Die Methodik des Aktive Sourcing sollte hier nochmal überdacht werden.
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales / Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich Frage mich, wie es sein kann, dass ich versuche aktiv Mitarbeiter von anderen Unternehmen abzuwerben, wenn ich diese dann bewusst im Prozess verliere. Man sagte mir, das Gespräch wäre super gewesen, man wolle mich direkt persönlich kennenlernen. Man würde mir direkt die Termine schicken. Keinerlei Infos folgten, auch auf Rückfrage wurde wieder die selbe Aussage getroffem. Nun sind nochmal 2 Wochen ins Land gegangen, Termine liegen immer noch keine vor. Keinerlei Wertschätzung für den Kandidaten. MMn. auch Gift für die Brand! Werde dieses Unternehmen sicher keinem empfehlen.
Bewerbungsfragen
- keine
- Welche Aufgaben habe ich in meinem aktuellen Job
- Was erwarte ich von meinem neuen Arbeitgeber, was ist mir wichtig
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph KruseGeschäftsführer
Erst einmal vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
So etwas sollte selbstverständlich nicht passieren - wir schätzen die Zeit und das Interesse unserer Kandidaten und Kandidatinnen sehr und geben spätestens (!) 2-3 Tage nach einem Interview Feedback zu den weiteren Schritten.
Wir bedauern, dass dies bei dir nicht der Fall war, und würden gerne besser verstehen, was schief gelaufen ist. Deshalb würden wir uns freuen, wenn du unter jobs@bookingkit.de noch einmal persönlich mit uns Kontakt aufnehmen würdest, um die Situation mit uns zu besprechen.
Viele Grüße, dein bookingkit-Team
Überraschend professioneller Prozess für ein Startup
Bewerber/inHat sich 2018 als supporting functions beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Webseite bietet wenig kumulierte Infos über Firma und Bewerbungsprozess
Bewerbungsfragen
- Motivation und Teamfit sind wichtig, viele Fragen zielen auf Selbständigkeit und Problemlösung ("Wie hast du ein konkretes Problem gelöst")
- kein stupides Durchgehen des Lebenslaufs, sehr angenehm, Fragen gehen tiefer
- Mini-Assessments: stell dir vor, dass...was machst du? man lernt viel über die späteren Aufgaben dadurch
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Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent im HR beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
alles war super getimed
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Durchaus sehr positive Erfahrung trotz Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Business Intelligence Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Sehr schnelle Rückmeldung, Kommunikation auf Augenhöhe mit beiden den HR Mitarbeitern und dem zukünftigen Vorgesetzten, gute Erklärung des Bewerbungsprozesses. Auf Rückfragen wurde ehrlich und detailliert geantwortet.
Gute Einblicke in die zukünftige Aufgaben
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Schnell und effizient
Bewerber/inHat sich 2018 als Key Account Manager / Business Development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erwartungssetzung - schon während des Interviews wird Feedback gegeben, dass alles super läuft und ich eine super Kandidatin bin, dann plötzlich eine Absage.
Bewerbungsfragen
- Teamarbeit und eigenständige Initiative, Sprachfähigkeiten, Kommunikationsstil
- Business Development Strategie, Spontane Ideen zum Marktentwicklung, Bisherige Erfahrungen mit Reise / Activities Branche, Umgang mit Key Accounts / Großkunden
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Anfänglich gut, dann leider eine Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2019 als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kandidaten verschleißen, mit Templates absagen und auf Rückfragen nicht reagieren? Nicht so fein die Candidate Experience ...
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Umfassend und effizient
Bewerber/inHat sich 2018 als COO beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Zeit für Vorbereitung der Aufgaben / Assesments.
Bewerbungsfragen
- Denkweise, Planungsfähigkeiten, Strategie, Kommunikationsfähigkeiten mit Role-Play, Projekt Management
- Gründe für Wechsel, Langfristige Pläne
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Schnell und gut
Bewerber/inHat sich 2018 als After Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Wüsste nichts
Bewerbungsfragen
- Stärke, Ziele Schwächen, Können
- Lebenslauf, Ziele
- Rollenspiel
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Disappointing recruiting process
Bewerber/inHat sich 2018 als Intern Business Development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
We agreed to have a phone interview but the responsible recruiter cancelled the interview because of a long meeting, while i was waiting for more than an hour for someone to call. I agreed for another day, but again, due to illness, the phone interview was cancelled. I have already been disappointed then, but illness, unexpected meetings etc. can happen. Anyway, after one day they suddenly wrote an e-mail in which they explained, that they found another person for the position. This was really disrespectful, no matter if it this a start-up or not. If you invite someone, you should at least give him or her a chance. Besides of that, i have other things to do than wait two times for someone to call me.
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