Tolles Unternehmen, super Team, spannende Mission
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Unternehmenskultur
- das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Je nach Position/Projekt/Jahreszeit muss man schon gut mit Stress und Drucksituationen umgehen können.
Verbesserungsvorschläge
Remote Work (>40%) ist immer wieder ein schwieriges Thema, obwohl es gut funktioniert und die Teams standortunabhängig top miteinander vernetzt sind.
Work-Life-Balance
40% mobiles Arbeiten, kurze Kernzeiten, sodass man seine Stunden recht flexibel organisieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Individuelles Budget und Teilnahme an Schulungen regelmäßig möglich. Es wird sich auch immer was für die Teamweiterentwicklung überlegt.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehälter (ist auch selbstverständlich), hab regelmäßig Gehaltssprünge gemacht, die meinen Verantwortungen entsprachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeits-Initiative ist irgendwie bisschen versackt, aber zumindest weitestgehend und wo möglich papierloses Büro. Hier geht noch was.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist was besonderes. Alle sind sehr hilfsbereit und kollegial. Der gemeinsame Arbeitsalltag macht einfach Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt zwar ein recht junges Team, aber lebens- und berufserfahrene Kolleg:innen sind sehr geschätzt. Es wird kein Unterschied im Umgang miteinander gemacht, auch hier wieder auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Kann natürlich je nach Führungskraft variieren, aber ich hatte IMMER absolut tolle Vorgesetzte, mit denen die Arbeit Spaß gemacht hat. Respektvoll, auf Augenhohe, fair.
Arbeitsbedingungen
Top-modernes, klimatisiertes Büro mit Flexdesk Konzept. Gearbeitet wird mit aktuellen MacBooks. Die Gemeinschaftsküche halt eine ganze Stange an Softdrinks bereit, tolle Kaffeemaschine, immer frisches Obst und es werden oft Süßigkeiten miteinander geteilt. Hat was von Schlaraffenland.
Kommunikation
Es gibt unterschiedliche Kommunikationskanale, schnelle, einfache Kommunikation via Slack für das ganze Team, regelmäßige Global Townhalls mit den Kolleg:innen aus der ganzen Welt.
Gleichberechtigung
Frauen übernehmen viel Verantwortung in Führungspositionen (auch weltweit), für Rückkehrerinnen aus der Elternzeit entwickelt man gemeinsam passende Positionen. Über einen Gender Pay Gap innerhalb von Teams wird immer wieder gemunkelt, aber das kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Man will Pioniergeist in der Buchbranche verkörpern, dementsprechend gibt es immer neue Themen und Trends, in denen man sich entfalten kann.