Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Die Unternehmenskultur
- das Team
Je nach Position/Projekt/Jahreszeit muss man schon gut mit Stress und Drucksituationen umgehen können.
Remote Work (>40%) ist immer wieder ein schwieriges Thema, obwohl es gut funktioniert und die Teams standortunabhängig top miteinander vernetzt sind.
40% mobiles Arbeiten, kurze Kernzeiten, sodass man seine Stunden recht flexibel organisieren kann.
Individuelles Budget und Teilnahme an Schulungen regelmäßig möglich. Es wird sich auch immer was für die Teamweiterentwicklung überlegt.
Pünktliche Gehälter (ist auch selbstverständlich), hab regelmäßig Gehaltssprünge gemacht, die meinen Verantwortungen entsprachen.
Die Nachhaltigkeits-Initiative ist irgendwie bisschen versackt, aber zumindest weitestgehend und wo möglich papierloses Büro. Hier geht noch was.
Das Team ist was besonderes. Alle sind sehr hilfsbereit und kollegial. Der gemeinsame Arbeitsalltag macht einfach Spaß.
Insgesamt zwar ein recht junges Team, aber lebens- und berufserfahrene Kolleg:innen sind sehr geschätzt. Es wird kein Unterschied im Umgang miteinander gemacht, auch hier wieder auf Augenhöhe.
Kann natürlich je nach Führungskraft variieren, aber ich hatte IMMER absolut tolle Vorgesetzte, mit denen die Arbeit Spaß gemacht hat. Respektvoll, auf Augenhohe, fair.
Top-modernes, klimatisiertes Büro mit Flexdesk Konzept. Gearbeitet wird mit aktuellen MacBooks. Die Gemeinschaftsküche halt eine ganze Stange an Softdrinks bereit, tolle Kaffeemaschine, immer frisches Obst und es werden oft Süßigkeiten miteinander geteilt. Hat was von Schlaraffenland.
Es gibt unterschiedliche Kommunikationskanale, schnelle, einfache Kommunikation via Slack für das ganze Team, regelmäßige Global Townhalls mit den Kolleg:innen aus der ganzen Welt.
Frauen übernehmen viel Verantwortung in Führungspositionen (auch weltweit), für Rückkehrerinnen aus der Elternzeit entwickelt man gemeinsam passende Positionen. Über einen Gender Pay Gap innerhalb von Teams wird immer wieder gemunkelt, aber das kann ich nicht beurteilen.
Man will Pioniergeist in der Buchbranche verkörpern, dementsprechend gibt es immer neue Themen und Trends, in denen man sich entfalten kann.
Alles in allem ein tolles Team, niemand wird ausgegrenzt.
Das Büro ist wirklich super - modern und stylish eingerichtet mit cooler Küche. :)
Der Aufgabenbereich ist spannend.
Es gibt nichts was ich als "schlecht" betiteln würde. Natürlich gibt es in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial, aber immer in einem "gesunden" Maß.
Macht weiter so und bleibt Euch treu! :)
Das Büro ist sehr stylish und das Equipment super up to date. (MacBooks, höhenverstellbare Schreibtische, große Bildschirme, etc.)
Hin und wieder könnte Kommunikation ein wenig klarer sein, aber alles in allem gut.
Die Mitarbeitermitbestimmungsmöglichkeit, den Umgang untereinander (inklusive Geschäftsführung), den Kaffee :-)
Den 5. Stock wenn der Aufzug ausgefallen ist ;-)
Da fällt mir gerade nichts ein
Es ist eine heitere Arbeitsatmosphäre in einem jungen Team. Es wird hart gearbeitet und trotzdem oft gelacht - was die ganze Stimmung am besten beschreibt
Man spielt im Konzert der Großen der Branche mit und ist nach 15 Jahren Marktpräsenz ein global Leader, dessen Meinung überall gefragt ist und geschätzt wird
Die Geschäftsführung kann sich auf ihre Mitarbeiter verlassen und gewährt in Sachen Work-Life-Balance viel Eigenverantwortung. Auch die Möglichkeit des mobilen Arbeiten wird sehr gerne angenommen
Weiterbildung ist ein wichtiger Wert des Unternehmens und wird auch gelebt, Karrieremöglichkeiten gibt es, wenn diese natürlich bei einem kleineren Team nicht soooo umfangreich sind
Faires Paket und diverse Benefits
Sozialbewusstsein steht außer Frage, beim Umweltbewusstsein ist noch ein wenig Luft nach (ganz) oben
Eine enge Kooperation innerhalb der Teams und auch abteilungsübergreifend ist der Status Quo bei Bookwire - man hilft sich, wo man kann
Zwar eher die Ausnahme bei Bookwire, aber genauso geschätzt wie alle anderen Mitarbeiter auch - das hält jung ;-)
Auch hier erfolgt ein regelmäßiger Austausch, der größtenteils auf Augenhöhe stattfindet
Modernes Arbeitsequipment in wunderbaren Büroräumen nur 5 Minuten vom Westbahnhof entfernt
Es gibt regelmäßige Meetings der Abteilungen und in recht kurzen Abständen globale Townhalls, in denen Projekte/Erfolge/Finanzen/Neuzugänge und alle sonstigen wichtigen Informationen von Frankfurt bis Sao Paulo kommuniziert werden - das gesamte Team ist somit up-to-date
Hier gibt es keine Ausreißer - ob jung oder alt, männlich/weiblich/divers - alle sind ein Team
Digital Publishing ist ein äußerst spannendes Aufgabengebiet, was durch aktuelle und zukünftige Prozesse (KI/AI etc.) äußerst abwechslungsreich bleiben wird
- Das operative Team, das ungezwungene Miteinander.
- Das Lernpotential, besonders zu Beginn des Jobs. (Onboarding mit Rallyes in verschiedenen Teams ist sehr gut.)
- Schöne Büroräume, ausreichend Platz für interne Veranstaltungen.
- Sommerfest und Weihnachtsfeier, bei der man mal das ganze Team trifft.
- Austausch mit den globalen Teams (Spanien, Brasilien, etc.) und den Kolleg:innen von anderen Standorten.
- Vielseitige Kompetenzen sind vertreten, wodurch ein passives Lernpotential entsteht. Finde ich gut.
- Weiterbildungsbudgets.
- Grundsätzlich lockerer Umfang auf sozialer Ebene.
- Fehlende Transparenz und nachvollziehbare Argumentation, besonders bei strategischen Entscheidungen.
- Fehlende Professionalität in der Kommunikation. (nach innen und außen)
- Fehlende Wertschätzung von Mitarbeitenden.
- Selbst definierte Unternehmenswerte werden nur unzureichend gelebt/umgesetzt.
- Defensive Argumentation, wenn Gehalt oder Themenpriorisierungen angesprochen werden. (Verantwortung wird auf äußere Faktoren geschoben.)
- Mitsprache ermöglichen.
- Echte Transparenz leben.
- Unternehmenswerte wirklich vertreten.
- Mitarbeitende wertschätzen. (z. B. in Gesprächen nicht ernsthaft als "Arbeitsmaterial" bezeichnen)
- Seine repräsentative Rollen ernst nehmen und das Vertrauen der Mitarbeitenden in das Management durch echte Verbesserungen stärken.
- Konflikte aushalten und Probleme miteinander bearbeiten.
- Professionell kommunizieren (nach innen und außen).
- Interne Bedarfe und Bedürfnisse ernst nehmen, gemeinsam besprechen und konstruktive Handlungsschritte daraus ableiten.
- Symptome (sich häufende Burnout-Ausfälle und Kündigungen) als Effekte der Arbeit und nicht als persönliche Einzelfälle betrachten.
Die Arbeitsatmosphäre war von der Teamkonstellation abhängig. In meinem war das Miteinander stets positiv und konstruktiv. Bei der Zusammenarbeit mit dem strategischen Management war es jedoch eher schwierig. Vor allem in der gemeinsamen Zielsetzung, Priorisierung und Bedarfsanalyse.
Auf sozialer Ebene war es ein cooles Team und eine Erfahrung wert.
Je nach Charaktertyp ist das Arbeitsumfeld auf Dauer jedoch nur bedingt zu empfehlen.
Je nach Bereich niedrige bis mittelmäßige Bezahlung bei hohem Erfahrungspotential.
Die Work-Life-Balance wurde je nach Stellung im Unternehmen entweder respektiert oder lange Zeit nicht besprochen. An Lebenssituation angepasste Homeoffice-Regelung waren bspw. offiziell nicht gewünscht, trotzdem entstanden individuelle Absprachen, die jedoch nur mündlich getroffen wurden.
Obwohl in der Coronazeit die Heimarbeit durchaus gute Ergebnisse lieferte, wurde den Mitarbeitenden die Selbstverantwortung danach nicht mehr zugetraut.
Seit 2020 wurde das Team personell stärker, die Aufgaben und Prozesse wurden jedoch nicht in entsprechendem in dem Maße angepasst, was auch zu Überlastungen führte, die vom Management sinngemäß als "individuelle Narrative" bewertet wurden.
Nach Feierabend waren öfter (spontane) Zusammenkünfte und gute Gespräche entstanden. Sozial also ein Plus, jedoch verbessert dies nicht die Qualität der Arbeit und deren Rahmenbedingungen.
Unterm Strich ist das Arbeiten bei Bookwire eben doch leider nur ein Job und die Angestellten ein Arbeitsmittel. Dieses Bild wurde 2023 von der Geschäftsführung durch entsprechende Haltungen, Handlungen und Aussagen verstärkt.
Es wurde über Nachhaltigkeit und Möglichkeiten in einem dafür eingerichteten Team gesprochen. Konkrete Umsetzungen erfolgen jedoch nicht, da es kein priorisiertes Thema im Unternehmen war.
Man kann viel lernen und als Einstiegsjob ist es okay.
Weiterbildung wurde angeboten – sowohl interne Schulungen mit Coaches als auch Möglichkeiten zur externen Weiterbildung.
Interne Karrieresprünge waren/sind aufgrund der vorherrschenden Strukturen bisher nur schwer möglich. Das liegt jedoch an der Unternehmensstruktur.
Bookwire ist ein relativ kleines Unternehmen mit enger Alterspanne. Karrieretechnischer Aufstieg kann also nur passieren, wenn jemand höherrangiges geht oder wenn neue Teams entstehen. Vorgesetzte wurden meist extern akquiriert. Ob die vorhandenen Kompetenzen im Unternehmen geprüft wurden, ist durch die teilweise intransparente Entscheidungsfindung für mich nicht abschätzbar.
Die Kolleg:innen auf operativer Ebene hielten gut zusammen und haben einander geholfen. Jedoch gab es auch viel Flurfunk und leider auch persönliche Befindlichkeiten, die z. B. in repräsentative Rollenbilder eingebracht wurden. Dadurch fehlte mir auf professioneller Ebene das Vertrauen zueinander.
Auch fühlte ich mich leider sehr schlecht von der Geschäftsführung repräsentiert. (Siehe Vorgesetztenverhalten: Messepartys und ähnliche Rahmen.)
Intern im Team und auf operativer Ebene war es gut, ab einem bestimmten Positionslevel war man abhängig vom Wohlwollen der einzelnen Person. Meiner Meinung nach leider unprofessionell.
Die Teamleads und Heads hatten ein offenes Ohr.
In meinem Fall war es ein sehr offenes und vertrauenswürdiges Verhältnis.
Leider kamen Projektvorschläge nicht bei der Geschäftsführung an oder die Wichtigkeit wurde – so wirkte es auf mich – wurde nicht gesehen..
Beispiel: Monatelang wurde ein wichtiges Thema immer wieder verschoben, bis es "plötzlich" akut wurde und die erforderlichen Kompetenzen nicht mehr im Unternehmen waren. Meiner Meinung nach eine schlechte Organisation und Planung auf strategischer Ebene.
Teilweise fehlten auch schlicht das Vertrauen in die Souveränität und Komptenz der Mitarbeitenden auf operativer Ebene, wodurch Missmut entstand.
Bei Messepartys und anderen Gelegenheiten in kleinerem Rahmen empfand ich das Verhalten einzelner hochrangiger Personen als unangemessen und sozial belastend. Ich fühlte mich unwohl dabei, wie sie sich Kund:innen und Mitarbeiter:innen gegenüber verhalten haben. Gewisse wiederkehrende Verhaltensweisen empfand ich als nicht vereinbar mit offiziellen repräsentativen Rollen der Personen.
Siehe Work-Life-Balance.
Für ein Tech-Unternehmen leider zu wenig Automatisierung für Routineaufgaben, gelebte Top-Down-Mentalität. Der autoritäre Führungsstil führte zudem immer wieder zu Unverständnis und wiederholten Drucksituationen.
Positiv war die zunehmende Ermittlung von internen Bedarfen und Bedürfnissen. Ob diese jedoch zu realen positiven Handlungen führen, kann ich zu diesem Zeitpunkt nicht beurteilen.
Das operative Team stand größtenteils in guter, offener Kommunikation und stützte sich gegenseitig.
Von der Führungsebene fehlte jedoch eine glaubhafte Transparenz und klare und glaubwürdige Aussagen, die mit den Handlungen und (strategischen) Entscheidungen übereinstimmten.
Entscheidungen waren meiner Meinung nach teilweise nicht klar begründet. Mitbestimmung der Mitarbeitenden wurde äußerst kritisch bewertet. Wiederholte Male wurden auch personelle schwerwiegende Entscheidungen getroffen, ohne mit den betroffenen Teams zu sprechen.
Auf formeller Ebene war es mehr eine Top-Down-Kommunikation als ein Miteinander. Der nach außen progressive Charakter deckt sich leider nicht mit der internen unternehmerischen Realität.
Teilweise entstanden soziale Gruppen, die die offiziellen Kommunikationswege umgingen. Auf beruflicher Ebene wurde das Vertrauen zueinander meiner Meinung nach dadurch höchst negativ beeinflusst.
Positiv war der lockere Umgang außerhalb der beruflichen Themen und Prozesse. Man wurde integriert und konnte schnell auch außerhalb der Arbeitszeit miteinander ins Gespräch kommen.
Das Gehalt wurde mir gegenüber oft als "branchenüblich" bezeichnet.
Dafür, dass Bookwire sich jedoch selbst als Tech-Unternehmen bezeichnet, sind die Gehälter in einigen Bereichen aber noch sehr un-tech.
Bei der Bewerbungsphase zu meinem Unternehmenswechsel waren meine potentiellen nächsten Arbeitgeber stets offen gegenüber meinen Gehaltsvorstellungen oder haben diese sogar proaktiv überschritten.
Bei Bookwire war es eher ein Kampf, eine finanziell angemessene Vergütung auch nur besprechen zu können. Gehaltsgespräche wurden auch mal um Monate verschleppt.
Gerne hätte ich hier etwas anderes geschrieben, aber aufgrund meiner Erfahrungen mit Bookwire muss ich leider mitteilen, dass eine Gleichberechtigung von Mitarbeitern nur auf formeller Ebene stattfindet. Aus "betrieblichen Gründen" wurde 2023 ein Großteil des Personals entlassen, dass sich im Jahr zuvor für Mitarbeiterrechte einsetzen wollte. Nun werden sehr ähnliche Jobprofile wieder ausgeschrieben. Das ist leider Fakt und leider auch sehr Schade.
Die Aufgaben bei Bookwire waren vorwiegend interessant.
Vorschläge zur Verbesserung der Dienstleistungen oder internen Prozesse konnte man zwar einbringen, die Überlegungen über mögliche konkrete Umsetzungen wurden jedoch nicht transparent geführt. Hier war der Abstimmungsprozess nicht klar, sodass es auch mal zu Missverständnissen kam.
An sich war bei Bookwire aber immer wieder etwas (neuartiges) zu tun. Langweilig wird es nicht. Mehr Automatisierung der Routinetätigkeiten wäre zur Burnout-Prophylaxe und Unzufriedenheit durch vermeidbare Routineaufgaben wäre von Vorteil.
grundsätzlich sehr motivierte Mitarbeiter, Möglichkeit sich auszuprobieren, toller Teamzusammenhalt, Rückendeckung durch Vorgesetzte nach außen, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiter-Events
Unterdurchschnittliche Bezahlung, durch Wachstum und Weggänge zum Teil unklare Strukturen und fehlendes Wissen, fehlende Transparenz bei wichtigen Ereignissen, fehlende Benefits wie Jobticket, fehlende Gesundheitsmaßnahmen
Angemessenes Gehalt, mehr Transparenz, Strukturen ordnen innerhalb des Unternehmens, Arbeitszeiterfassung, Workload angemessen verteilen, flexiblere Arbeitszeiten
Die Kollegen sind toll, hier herrscht eine super Atmosphäre, man hilft sich gegenseitig. Insgesamt sind aber die meisten überlastet, was sich dann negativ auf die Stimmung auswirkt.
Das Image nach außen ist super. Intern stimmt es nicht ganz überein. Es gibt ein großes Zugehörigkeitsgefühl aber durch den hohen Workload und die daraus resultierende Stimmung wird einiges kritisch gesehen.
Das hängt sicherlich von der Stelle und auch davon ab, was man selbst draus macht. Aufgrund des hohen Workloads machen aber viele Überstunden, anders ist es teilweise schwer zu bewerkstelligen. Es gibt keine Arbeitszeiterfassung und man ist somit ziemlich selbst dafür verantwortlich.
Lange nicht gefördert, seit 2021 aber ausgebaut und es gibt einige Weiterbildungsangebote, auf die man als Mitarbeiter zurückgreifen kann.
Gehalt eher unter- bis durchschnittlich, Niveau der Buchbranche, fast immer pünktlich, Angebot der Betriebsrente, jährlicher Bonus
Es gibt eine Nachhaltigkeitsinitiative, welches zum Ziel hat, hier mehr Maßnahmen auszuarbeiten
Das ist das große Plus bei Bookwire. Natürlich gibt es hier und da unterschiedliche Meinungen oder Diskussionen aber ich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht und habe mich immer unterstützt gefühlt.
Das Team besteht hauptsächlich aus jüngeren Mitarbeitern, die älteren werden aber nach meinem Empfinden genauso behandelt wie alle anderen. Es gibt zunehmend mehr Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln bei längerer Betriebszugehörigkeit.
Hauptsächlich gute Erfahrungen zu meiner Zeit aber ich hatte auch negative Erfahrungen, das hängt sehr von der Stelle ab
Das Büro ist top ausgestattet, nur die vorbeifahrenden Züge sind zum Teil sehr laut, sodass das Fenster geschlossen sein muss, wenn man telefoniert.
Es gibt sowohl im Team als auch unternehmensweit Meetings, in denen über relevante Änderungen etc. informiert wird. Da das Unternehmen aber rasch wächst, bleibt die Kommunikation über bestimmte Dinge doch häufig auf der Strecke.
Gute Erfahrungen, es ist zum Beispiel möglich, nach einer Elternzeit als Frau in Teilzeit eine höhere Position einzunehmen. Ob es in allen Belangen fair ist, ist schwer zu beurteilen.
Je nach Stelle unterschiedlich. Man sollte hier auf jeden Fall aktiv mit gestalten und seine Wünsche und Vorstellungen äußern. Es wird darauf eingegangen, durch den hohen Workload ist das aber nicht immer machbar. Da das Unternehmen wächst, ergeben sich zunehmend interessante Perspektiven.