1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Große Verantwortung ohne Rückhalt – besonders problematisch nach Kündigung
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Waren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Einstieg war zunächst positiv gestaltet. Es gab anfänglich Vertrauen, Eigenverantwortung und Freiräume in der Arbeitsgestaltung. Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war respektvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunehmende Überlastung, fehlende Führung und mangelnde Wertschätzung. Hohe Verantwortung ohne entsprechende Unterstützung, sehr niedrige Vergütung, keine Sozialleistungen sowie unzuverlässige Kommunikation. Angekündigte Weiterbildungen wurden nicht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und verbindliche Absprachen schaffen. Verantwortung, Arbeitsumfang und Vergütung sollten in einem fairen Verhältnis stehen. Zudem sollten angekündigte Weiterbildungen konsequent umgesetzt und gesetzliche Arbeitgeberpflichten zuverlässig erfüllt werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrschte überwiegend eine angenehme und respektvolle Atmosphäre. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war ein klarerer Pluspunt
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen positiv, intern spiegelte sich dieses Bild jedoch nicht in den tatsächlichen Arbeitsbedingungen und Strukturen wider.
Work-Life-Balance
Anfangs gut vereinbar, später kaum noch Ausgleich. Arbeitszeiten und Verantwortung nahmen stetig zu, ohne ausreichende Rücksicht auf private oder familiäre Bedürfnisse
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden zwar angesprochen und in Aussicht gestellt, jedoch nie konkret umgesetzt oder aktiv gefördert
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war sehr niedrig und stand in keinem Verhältnis zur Verantwortung und zum Arbeitsumfang. Eine Lohnerhöhung musste mühsam erkämpft werden. Sozialleistungen wurden überhaupt nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einer Bootsfahrschule lässt sich Umweltbewusstsein nur eingeschränkt bewerten. Ein besonderes oder bewusst gelebtes Umwelt- bzw. Sozialkonzept war für mich nicht erkennbar
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Man hat sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam viele Herausforderungen bewältigt
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war respektvoll und in Ordnung. Hier gab es keine negativen Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte war über lange Zeit kaum präsent. Entscheidungen, Verantwortung und Organisation lagen größtenteils bei den Mitarbeitenden, ohne ausreichende Unterstützung oder klare Führung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen waren nicht klar geregelt. Hohe Arbeitsbelastung, zusätzliche Aufgaben und fehlende Unterstützung prägten den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Absprachen wurden zunehmend unzuverlässig eingehalten. Wichtige Informationen fehlten oder kamen zu spät, was die tägliche Arbeit unnötig erschwerte
Gleichberechtigung
Trotz sehr hoher Verantwortung und der Rolle als faktische rechte Hand der Geschäftsführung spiegelten sich Leistung, Einsatz und Verantwortung weder in der Vergütung noch in der Gleichstellung wider. Im Vergleich zu Kollegen war die Bezahlung deutlich niedriger
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, wurden jedoch mit der Zeit deutlich zu umfangreich und gingen weit über das ursprünglich vereinbarte Maß hinaus.
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