Im Fokus: Das Geld. Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchisches Denken und Handeln, Work-Life-Balance findet keine Berücksichtigung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter "hören, einbinden und mitnehmen"
Arbeitsatmosphäre
Über Ziele und Prozesse werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht informiert. Berufsgruppen werden bevorteilt. Das Betriebsklima scheint egal. Hierarchischer Führungsstil.
Image
Durchwachsene Stimmung bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bevorteilung von Privatpatienten (die bringen ja Geld).
Work-Life-Balance
Es gibt keine. Die Obere Etage scheint sich für die Anliegen und Belange der Mitarbeiter nicht zu interessieren.
Karriere/Weiterbildung
Keine strukturierte Förderung nach Qualifikation oder persönlichen Fähigkeiten. Man muss sich selbst kümmern und auf sich Aufmerksam machen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht selten den Funktionen. Regelmäßige Anpassungen müssen hart erkämpft werden (kein Automatismus). Der Arbeitgeber bietet eine BAV und JOB-Rad an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn die Ideologie mittlerweile in den Köpfen der Führung angekommen ist, mangelt es an vielen Stellen an der Umsetzung. Work-Life Balance und Umweltschutz (zB keine Fahrtwege durch Homeoffice) sind Fremdworte.
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen weitestgehend an einem Strang. Die Teambildung ist über lange Jahre gewachsen. Im Team wird gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden nicht transparent begründet und sind für Betroffene nicht nachvollziehbar. Arbeitsgruppenbildung erfolgt nach eigener Wahrnehmung nur zum Schein. Im Hintergrund sind eh schon Entscheidungen getroffen. Soziale Gleichbehandlung findet nicht statt (Angestellte Ärzte erhalten Geburtstagsgeschenke, alle anderen Mitarbeiter nicht). Jubiläen von Mitarbeitern werden vergessen, bzw. ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Funktional aber doch etwas in die Jahre gekommen. Für den Job erforderliche Informationen werden nicht zugearbeitet.
Kommunikation
Man darf sich die für das eigene Aufgabengebiet benötigten Infos an verschiedensten Stellen selbst zusammensuchen. Teils respektlose Kommunikation.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Mitarbeiterinnen in Führungspositionen. Diversität würde aber nicht in den Führungsstil passen und überfordern. Gleichbehandlung findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsgebiet sind diese durchaus abwechslungsreich.