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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovativ, inhabergeführt, familiär, offen für neues, flache Hierachie, guter Zusammenhalt unter den Mitarbeiter: Innen, offene Ohren und Verständnis für private Belange,
Alle Gesellschafter haben für die Mitarbeiter ein offenes Ohr, Kritiken werden offen entgegen genommen und versucht Lösungen zu finden.
Es werden Cooperate Benefits angeboten, sowie Jobrad
Das Spektrum an Tätigkeiten in einer großen Gemeinschaftspraxis. Kleinere Dimensionen von Arbeitsgebern kämen für mich nicht in Frage.
Es gibt einen Betriebsrat, ist allerdings meistens machtlos gegenüber den Gesellschaftern.
Betriebliche Altersvorsorge
Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter und Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehälter sind nicht alle gerecht verteilt, wird aber daran gearbeitet
Hierarchisches Denken und Handeln, Work-Life-Balance findet keine Berücksichtigung
Hierarchisches Denken, schlechte Personalführung.
Unmenschliches Benehmen der Chefetagen. Fehlende Kommunikation. Fehlendes Sicherheitsbewusstsein. Kein Qualitätsanspruch. Profitgier. Kein Patient-orientiertes Denken.
Gehaltsdiskussionen werden vor allem in der Coronazeit schlicht und einfach ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Teilweise ist die Kommunikation und Zielsetzung an die Mitarbeiter nicht klar formuliert
Die Führungsebene sollte den Fokus mehr aufs Personal legen.
Da die Praxis noch privat geführt wird, sollten die Patienten weitestgehend im Vordergrund stehen.
Gehälter müssen dringend angeglichen werden.
Den Betriebsrat nicht unterdrücken, sondern unterstützen.
Mitarbeiter nicht hinhalten.
(Langjährige) Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Kommunikation unter den verschiedenen Standorten sollte verbessert werden
Mitarbeiter "hören, einbinden und mitnehmen"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von borad ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Erfahrungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von borad ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Weihnachts/Urlaubsgeld.
Gehaltserhöhungen gibt es, wenn überhaupt, durch betteln.
Lieber wird hingenommen, dass gutes Personal geht.
Kein festes Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld.
Keine Bonuszahlungen. Gehaltsmässig kann die Borad mit anderen Institutionen nicht mithalten.
Das Gehalt entspricht selten den Funktionen. Regelmäßige Anpassungen müssen hart erkämpft werden (kein Automatismus). Der Arbeitgeber bietet eine BAV und JOB-Rad an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Berufsgruppe weiß man, dass die Tätigkeiten flache Hierachien haben und der eigene Erfahrungsschatz weiter wächst. Fortbildungen sind teil des Konzepts.
Kann man machen, muss man sich aber selbst drum kümmern.
Keine strukturierte Förderung nach Qualifikation oder persönlichen Fähigkeiten. Man muss sich selbst kümmern und auf sich Aufmerksam machen.
Keine Investition in fachliche Fortbildungen. Als Frau keine Perspektive auf eine höhere Position.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- borad wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet borad schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen borad als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei borad als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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