borad

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einen Betriebsrat, ist allerdings meistens machtlos gegenüber den Gesellschaftern.
Betriebliche Altersvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchisches Denken, schlechte Personalführung.

Verbesserungsvorschläge

Den Betriebsrat nicht unterdrücken, sondern unterstützen.
Mitarbeiter nicht hinhalten.
(Langjährige) Mitarbeiter werden nicht geschätzt.

Arbeitsatmosphäre

Durch einige Chefs geht man mit Bauchschmerzen zur Arbeit.

Image

In letzter Zeit immer schlechter

Work-Life-Balance

Zählt nicht, man muss funktionieren.

Karriere/Weiterbildung

Kann man machen, muss man sich aber selbst drum kümmern.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die meisten denken nur an sich.

Arbeitsbedingungen

In einigen Abteilungen steht man sehr unter Druck.
Fehler dürfen nicht passieren.
Die Zahlen müssen stimmen

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte den Fokus mehr aufs Personal legen.
Da die Praxis noch privat geführt wird, sollten die Patienten weitestgehend im Vordergrund stehen.

Gehälter müssen dringend angeglichen werden.

Arbeitsatmosphäre

Bedingt durch Personalmangel schlecht.

Work-Life-Balance

Personal kündigt und es kommt nichts nach, das bedeutet selbstverständliche Überstunden, Privatleben zählt nicht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Gesundheit des Patienten zählt kaum bis garnicht. Privatpatienten werden bevorzugt. Fließbandarbeit.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten denken nur an sich.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an.

Kommunikation

Zwischen Führungsebene und Angestellte schlecht, zwischen den Abteilungen so gut wie garnicht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchisches Denken und Handeln, Work-Life-Balance findet keine Berücksichtigung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter "hören, einbinden und mitnehmen"

Arbeitsatmosphäre

Über Ziele und Prozesse werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht informiert. Berufsgruppen werden bevorteilt. Das Betriebsklima scheint egal. Hierarchischer Führungsstil.

Image

Durchwachsene Stimmung bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bevorteilung von Privatpatienten (die bringen ja Geld).

Work-Life-Balance

Es gibt keine. Die Obere Etage scheint sich für die Anliegen und Belange der Mitarbeiter nicht zu interessieren.

Karriere/Weiterbildung

Keine strukturierte Förderung nach Qualifikation oder persönlichen Fähigkeiten. Man muss sich selbst kümmern und auf sich Aufmerksam machen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch wenn die Ideologie mittlerweile in den Köpfen der Führung angekommen ist, mangelt es an vielen Stellen an der Umsetzung. Work-Life Balance und Umweltschutz (zB keine Fahrtwege durch Homeoffice) sind Fremdworte.

Kollegenzusammenhalt

Alle ziehen weitestgehend an einem Strang. Die Teambildung ist über lange Jahre gewachsen. Im Team wird gemobbt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden nicht transparent begründet und sind für Betroffene nicht nachvollziehbar. Arbeitsgruppenbildung erfolgt nach eigener Wahrnehmung nur zum Schein. Im Hintergrund sind eh schon Entscheidungen getroffen. Soziale Gleichbehandlung findet nicht statt (Angestellte Ärzte erhalten Geburtstagsgeschenke, alle anderen Mitarbeiter nicht). Jubiläen von Mitarbeitern werden vergessen, bzw. ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Funktional aber doch etwas in die Jahre gekommen. Für den Job erforderliche Informationen werden nicht zugearbeitet.

Kommunikation

Man darf sich die für das eigene Aufgabengebiet benötigten Infos an verschiedensten Stellen selbst zusammensuchen. Teils respektlose Kommunikation.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Mitarbeiterinnen in Führungspositionen. Diversität würde aber nicht in den Führungsstil passen und überfordern. Gleichbehandlung findet nicht statt.

Interessante Aufgaben

Je nach Arbeitsgebiet sind diese durchaus abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Getränke & Kaffee. Gutes und faires Einkommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unmenschliches Benehmen der Chefetagen. Fehlende Kommunikation. Fehlendes Sicherheitsbewusstsein. Kein Qualitätsanspruch. Profitgier. Kein Patient-orientiertes Denken.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Mitarbeitern mehr kommunizieren. Entscheidungen interaktiv treffen. Teambewusstsein schaffen und ganz besonders mehr Bewusstsein für Strahlenschutz schaffen (fehlende Sicherheitsunterweisungen).

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, aber menschenfeindliche Chefs.

Image

Es gibt Mitarbeiter die auch positives berichten, daher zwei Sterne.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Keine Dienstplanungen, kurzfristige Änderungen der Arbeitsorte und lange Arbeitszeiten bis 21 Uhr sind keine Seltenheit. Wer sich auf den Job einlässt, soll seine Familie erstmal in den Hintergrund stellen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Investition in fachliche Fortbildungen. Als Frau keine Perspektive auf eine höhere Position.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. Patienten sind Kunden, die Geld einbringen. Kein Qualitätsbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Durchweg gibt es auch sehr nette, gute und kompetente Kollegen. Von einem Zusammenhalt kann man aber leider nicht sprechen. Es bilden sich Fronten und Probleme werden nicht ausgetauscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Chefs reden nicht mit den Teamleitern. Keine Professionalität und willkürliche Entscheidungen und Entlassungen.

Arbeitsbedingungen

Kostenlose Getränke und Kaffee, gute räumliche Ausstattungen, moderne Technik. Leider überschattet von einem schlechten Arbeitsklima.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Die Chefs beschließen und teilen nur nach Lust und Laune mit.

Gleichberechtigung

Männerdominiertes Patriarchat. Kein Verständnis für familiäre Verhältnisse. Als gebärfähige Frau hat man leider keine Chance auf eine faire Behandlung

Interessante Aufgaben

Technisch gut ausgestattet, nur leider kennt sich kein Physiker ausreichend mit diesen aus.