Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeit,flexibel,
Umgang mit langjährigen arbeitern
Eingrupierung der Arbeiter
Nix
Alles
Geschäftsleitung austauschen
Alle gegen einen.
Ein Witz wie sich das Unternehmen darstellt.
War mal gut jetzt verdienst du wahrscheinlich bei McDonald’s mehr
Lügen, manipulieren
Geschäftsleitung kann man nicht trauen.
Immer ein offenes Ohr, offen für Vorschläge und Verbesserungen
Hm, nichts erwähnenswertes
Etwas mehr Transparenz wäre super
Alle
Bin noch am suchen
Bleibe so wie du jetzt bist.
Das eines Premiumherstellers
Vorgesetzte mit super viel Verständnis.
Es wird daran gearbeitet
Bin sehr zufrieden und ich hoffe das bleibt auch so
Es gibt hier ganz tolle Menschen die dich weiter bringen, wenn du sie lässt.
Erfahrungen ist durch nichts zu ersetzen
Ein über Problem reden dann wird immer eine Lösung gefunden.
Bin mehr als zufrieden
Könnte wie in jeder Firma besser sein.
Tolle Firma mit super Produkten
:-)
Hört endlich auf, den falschen die Schuld zu geben.
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend gut, zumindest in der Abteilung, in der ich arbeitete. Kleinkriege gab es immer und überall, vor allem unter verschiedenen Abteilungen.
Einer alten Lady neue Jugend einzuhauchen - das kann funktionieren, aber nur mit den richtigen Leuten und Ideen.
Durch die 37 Tage/Woche, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit war vieles möglich. So konnte man recht flexibel sein.
Kann ich nichts positives zu sagen, da es mir nicht ermöglicht wurde und letztlich mit ein Grund meiner Kündigung war.
Das Gehalt war ok und ich hätte mich zu damaligen Zeiten nicht beschwert. Für das selbe Geld würde ich den Job allerdings nicht wieder machen.
Wenn man voreinander stand, lächelte man und begrüßte sich. Sobald man den Rücken zu ihnen wendete, war die Lästerei groß. Leider kann man hiervon niemanden ausnehmen. Dennoch gab (und bestimmt gibt) es nicht nur "solche" Menschen.
Hier kann ich nur über meinen ehemaligen Vorgesetzten sprechen. Und wie mich einst gelehrt wurde: Wenn man nichts Nettes zu sagen hat, soll man nichts sagen. :-)
Mal ja, mal nein, mal fehlerhaft. Bestimmte Leute waren auserkoren, andere wurden links liegengelassen. Dabei war es sehr willkürlich, die Gründe nachzuvollziehen.
Mein Ziel war es, einen interessanten Aufgabenbereich zu schaffen. Leider wurden mir massive Steine in den Weg gesetzt, die mich letztlich auch dazu bewegten, endgültig zu sehen. Es ist nur sehr traurig, dass meine - vorher vehement abgelehnten - Ideen nun nach und nach umgesetzt werden.
- guter Zusammenhalt
- keine Einzelkämpfer wir sind ein Team geworden.
- trotz Krankheit und Behinderung volle Rückendeckung
- Motivation stimmt
- tolle Zusammenarbeit und Verhältnisse zu Vorgesetzten.
-Geschäftsleitung interessiert sich persönlich für einem
Nichts Ehrlich nichts.
Wir sind auf Kurs weiter geradeaus
Die Verlässlichkeit, der steht zu seinem Wort!
Gravierendes fällt mir nicht ein, Kleinigkeiten sind nicht erwähnenswert.
Ein Pesonalchef, der auch die Probleme einzelner Mitarbeiter kennt und das auch als seine Aufgabe sieht da zu helfen. Mal eben nebenbei erledigen reicht heute nicht mehr aus bei 250 Mitarbeiter!
Vorgesetzte/Abteilungsleiter sind da nicht immer der richtige Ansprechpartner für die Probleme der Mitarbeiter.
Ist meist immer gut, außer bei speziellen Vorgesetzten.
Die Zahlen sprechen für sich.
Eigentlich fehlt in manchen Bereichen noch immer die Entscheidungbefugnis vom Vorarbeiter, nichts geht ohne dem Betriebsleiter!
Da geht noch mehr!
Der Lohn wurde noch nie unpünktlich überweisen. Der Lohn war und ist auch heute noch für diese Region, im obersten Drittel angesiedelt!
Die Arbeitszeiten (37 Std.) sind von 6:30 Uhr bis 15:15 Uhr, Freitags bis 11:45, oder 1 Stunde versetzt später möglich!
Teilzeitarbeit wird im Einzelfall auch möglich gemacht. Bei privaten Problemen wird immer auf die Bedürfnisse eingegangen!
Das Umweltbewusstsein bei den Mitarbeitern ist oft nicht vorhanden, nach dem Motto "kostet ja nicht mein Geld"
Da fehlt auch die Ansage der Geschäftsleitung das der Umwelt jetzt ein höherer Stellenwert zugestanden wird.
War immer sehr gut.
In der Regel wird auf die Leistungsfähigkeit rücksicht genommen.
Wie überall gibt es auch bei uns bei manchen Defizite. Oft dauert auch eine Absetzung/Kündigung Jahre bis die Geschäftsleitung konsequenzen zieht!
Werden immer besser, oft wurde an Investitionen in die Immobilie gespart.
Seit 2019 durch den Besitzerwechsel sehr gut, vorher fehlte oft das Vertrauen in der Geschäftsführung!
Wer sich engagiert wird auch mit neuen Tätigkeitsfeldern beauftragt.
Immer wieder neue Aufgaben, die eine Herausforderung brauchen. Es wird nie langweilig.
Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern
Jungen Leuten mehr Verantwortung geben.
Nichts
Vieles.
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen
gibt es nicht
war mal gut, schon lange her
Ist Ok.
jeder gegen jeden
unmöglich
gibt es auch nicht
Das Produkt, ein spannendes mit dem sich jeder identifizieren kann
Wenig Lust auf Veränderung, Eingefahrene Strukturen, Egoismus und teilweise Narzismus
Sehr nette Leute die viele Jahre Erfahrung haben aber auch nicht mehr bereit sind Änderungen voranzutreiben
Hat noch den Stellenwert des Branchenprimus aber zu unrecht.
Es gibt kaum junge Kollegen und Kolleginnen.
mit dem Ziel nur noch ja und nein sagen zu können kann man ein mittelständisches Unternehmen nicht leiten. Es fehlt an manchen Stellen an Empathie. Zudem werden viele Vorschläge zur Erneuerung geblockt
Die Leitung kommuniziert viel via E-Mail ansonsten sind die Vorgesetzten sehr schwer zu erreichen
Nicht Markgerecht trotz Tarifvertrages
Es gibt keine Abteilungsleiterin. Frauen schaffen es nicht in die höheren Position zu kommen so auch wenig junge Leute.
Es gibt eine Menge zutun um das Schiff wieder auf Kurs zu bekommen
So verdient kununu Geld.